Нормальная продолжительность рабочего времени и время отдыха, нормирование труда

 

Так как здоровье работников во многом зависит от правильного соотноше- ния времени труда и времени отдыха, статья 91 ТК РФ вводит понятия рабоче- го времени и нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее вре- мя — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутрен- него трудового распорядка организации и условиями трудового договора

 

должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего вре- мени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 вводит понятие — со- кращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжи- тельность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работ- ников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неде-лю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру- да. Порядок определения продолжительности рабочего времени последних ус- танавливается Правительством Российской Федерации. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических, медицинских и некоторых других категорий работников.

Статья 94 определяет продолжительность ежедневной работы (смены),

которая не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до ше- стнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных уч- реждений начального и среднего профессионального образования, совмещаю- щих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до

 

шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет —

3,5 часа; а для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру- да, где установлена сокращенная продолжительность рабоче- го времени, мак- симально допустимая продолжительность ежеднев-ной работы (смены) не мо- жет превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой ра- бочей неделе и менее — 6 часов.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы

(смены) в ночное время сокращается на один час (статья 96). Продолжитель- ность работы (смены) в ночное время нe сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы

предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Режим рабочего времени устанавливается на каждом предприятии коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабо- чего времени отдельных категорий работников определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха, утверждаемыми Минтрудом России.

Понятие времени отдыха, когда работник свободен от исполнения своих

трудовых обязанностей, дано в статьях 106…111 ТК РФ. Видами времени

 

отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Кроме того, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией произ- водства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставле- ния таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового рас- порядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на от- крытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим категори- ям работников в необходимых случаях предоставляются специальные переры- вы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Всем ра- ботникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный от- дых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110). Ворганизациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организацион- ным условиям труда, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудо- вого распорядка организации.

 

Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие в системной организации нормирования труда. Нормы труда (нормы выра- ботки, времени, обслуживания) устанавливаются для работника в соответст- вии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

 

 

Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда

 

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в про- цессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эконо- мические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечеб- но-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудо-

вого процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работ- ника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздей-

ствие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздей- ствие которого на работника может привести к его травме.

 

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему не-

обходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно нахо- дится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — техниче-

ские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздейст- вия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопас-

ности) — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требова- ниям охраны труда.

Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной по-

литики в области охраны труда, которыми являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

• принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных право-

вых актов об охране труда, а также целевых программ улучшения усло-

вий и охраны труда;

 

• государственное управление охраной труда;

• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны

труда;

• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных ин- тересов работников в области охраны труда;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессио- нальных заболеваний;

• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также чле- нов их семей на основе обязательного социального страхования;

• установление компенсаций за неустранимые тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

• участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

• подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

• организация государственной статистической отчетности об условиях тру-

да, а также о производственном травматизме, профессиональной заболе-

ваемости и об их материальных последствиях;

 

• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и фи- зическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.