Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Обов’язки і права керівника підприємства. Вивчити зміст угоди на постачання товарів і порядок їх укладання, юридичну силу, санкції за порушення.
Завідувач підприємства (обов’язки): v здійснення керівної діяльності щодо поліпшення якості обслуговування клієнтів і характеристик страв, запропонованих в меню; v забезпечення взаємодії підрозділів підприємства; v повинен вчасно забезпечити поставки продуктів, сировини, витратних матеріалів за заявками відділів закладу; v повинен перевірити чи правильно заповнені документи, що супроводжують товари і послуги; v складає меню, визначає ціни на страви та алкоголь; v контролює поведінку персоналу і його відношення до відвідувачів, вирішує конфліктні ситуації; v займається оформленням залів, розглядає рекламні проекти, організовує зв`язки з громадськістю; v забезпечує наявність у працівників форменого одягу; v стежить за виконанням техніки безпеки; v стежить за збереженням товарно-матеріальних цінностей організації;. [11, с. 37]. Права: v має право робити будь-які дії щодо усунення та виправлення порушень та випадків невідповідності правилам внутрішнього розпорядку; v отримує всі соціальні гарантії, передбачені за законодавством; v може вимагати допомоги та сприяння у виконанні своїх прав і щодо своїх робочих обов`язків; v в праві вимагати створення необхідних для роботи умов; v може ознайомитися з будь-якими проектами документів, які мають відношення до його робочим зобов`язаннями; v має право запитувати будь-яку інформацію, матеріали і умови, які стосуються його діяльності; v має право на підвищення кваліфікації; v має право сповіщати начальство про всі виявлені порушення, невідповідності; v має право вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці та функціонування організації в цілому. У змісті договору: преамбула; предмет договору; ціни на товар; загальна сума договору; загальний строк дії договору і строки поставки товарів; вимого до тари і упаковки; порядок відвантаження; порядок розрахунків; санкції за невиконання сторонами своїх обов’язків; арбітраж. Договір є платним, двохстороннім [13, с. 17].
Порядок приймання, звільнення працівників; складання наказів, розпоряджень, їх реєстрація. Ознайомлення з формами заробітної платні. Порядок прийняття на роботу. Начальник відділу по роботі з персоналом (працівник по кадрах) під час бесіди з особою, яка влаштовується на роботу, пересвідчується у тому, що її трудова книжка, паспорт, диплом, посвідчення, а для військовозобов'язаних - і військовий квиток відповідним чином оформлені, тобто записи у них зроблено правильно, фотокартка у паспорті відповідає особі пред'явника документів. Після цього для особи, яка влаштовується на роботу, виписується бланк наказу про прийняття на роботу. Підписаний начальником відділу кадрів бланк наказу віддається працівникові для ознайомлення з умовами праці та для співбесіди з керівником відділу, який на зворотному боці бланка пише свій висновок про можливість прийняття, а також візує наказ: на яку посаду може бути призначений претендент, з яким окладом або за яким розрядом. Результати медичного обстеження, відмітки про інструктаж з техніки безпеки та протипожежний мінімум проставляються на зворотному боці бланка наказу про прийняття на роботу. Після підписання наказу про прийняття на роботу відділ персоналу заповнює особову картку, а у трудовій книжці робляться необхідні записи (додаток).
Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням законодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону. У день звільнення працівнику повинна бути видана під розписку трудова книжка. Створення налаштування є складним процесом: v визначення питання з якого планується видати наказ v збір та аналіз інформації з питання V підготовка проекту наказу V погодження проекту наказу V підписання наказу
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 401; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.239.162.98 (0.005 с.) |