Педагогического, учебно-воспитательского персонала и других специалистов, работающих с детьми

№	Содержание (тематика)	Количество часов
всего	теор.	практ.
	Философия и педагогика каникул. Педагогические возможности детского оздоровительного лагеря.			-
	Программирование работы педагогического коллектива. Технология социально-педагогического проектирования.
	Организация и содержание деятельности детских объединений.
	Методика коллективного воспитания. Организация смены в лагере.
	Особенности создания временного детского коллектива. Самоуправление и соуправление в лагере.			-
	Оздоровительная программа в лагере. Медико-санитарное обслуживание и учет индивидуальных физиологических и физических данных детей.			-
	Организация оздоровительно-воспитательного процесс в летнем оздоровительном лагере.
	Модели организации жизнедеятельности в отряде.
	Социально-педагогическая карта отряда. Методические подходы к работе с детьми разного возраста.
	Организация труда вожатого. Педагогический стиль вожатого. Педагогическая этика в условиях детского оздоровительного лагеря.
	Современный подход к реализации программ дополнительного образования и досуговых программ в условиях детского лагеря.
	Методика организации и режиссура массовых детских мероприятий.
	Психолого-педагогический практикум по подготовке вожатого к работе в лагере.
	Модели организации лагеря отдыха и оздоровления детей, организации творческих, профильных, специализированных смен в оздоровительном лагере. «Круглый стол»
	Разработка и презентация творческих проектов участников семинара: сценариев, методических разработок, карточек игр, оформительских работ и др. (включая домашние задания).		-
	Итого

 

Конечно, в каждой «школе вожатого» будут свои программы, но основаны они наверняка будут на предлагаемых Минобрнауки материалах. Поэтому будьте готовы к этому периоду ученичества. Ведь без него не обойтись. И не стать настоящим вожатым.

БЕСЕДА ВТОРАЯ.

КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ.

 

Обязательное наличие паспорта, посещение вами врача, чтение законов и заполнение какого-то многостраничного и непонятного трудового договора – это, как ни странно, не «формальности», как, может быть, мои дорогие читатели, вам кажется, и не изобретение начальника лагеря. Это документы, которые регламентируют вашу жизнь и даже, как ни странно, защищают вас в случае непредвиденных обстоятельств. Поэтому беседовать на тему устройства на работу мы с вами будем как нельзя более серьезно и даже выведем для себя несколько законов, которые останется только соблюдать.

Оформляясь на работу, вы непременно должны заключить со своим работодателем письменный договор. Для вас это будет, скорее всего, так называемый СРОЧНЫЙ ДОГОВОР. Почему срочный? Это не значит, что его надо быстро-быстро заполнить… Это значит, что он заполняется на определенный срок. Подписав срочный договор, вы становитесь сотрудником того предприятия, которому принадлежит лагерь. Вас берут на работу на это предприятие в должности вожатого оздоровительного лагеря. Соответственно, вы устраиваетесь по трудовой книжке, и в отдел кадров вами, кроме паспорта, должны быть предъявлены ИНН, карточка пенсионного страхования, медкнижка (плюс справки из наркологического и психоневрологического диспансеров), справка об отсутствии судимости. В этом случае ваши отношения с работодателем регулируются нормами трудового законодательства нашей страны. Если вы не имеете гражданства РФ, то надо будет предоставить дополнительные документы. Хотя и не всем. Граждане Республики Беларусь, например, могут работать в нашей стране без визы и без разрешения на работу. А вот с другими странами ближнего зарубежья таких соглашений нет, и наши уважаемые соседи должны быть готовы к визиту в ФМС.

Что же содержит в себе срочный договор? Давайте разберемся, на что вам, друзья мои, следует обратить внимание прежде всего.

Конечно же, на зарплату! Не будем лукавить, весьма важный для многих из нас пункт. Допустим, в договоре прописана зарплата 20 тысяч рублей. Замечательно! Прекрасная сумма, гораздо больше, чем вы ожидали. Вы в предвкушении потираете руки… А зря!..

Став сотрудником предприятия, вы получаете эти 20 тысяч в месяц. В месяц! А работаете-то вы значительно меньше: не четыре недели, а чаще всего три – стандартная смена длится 20-21 день. Так что фактически из 20 тысяч надо вычесть 5 – четвертую часть вашей зарплаты. Получилось 15 тысяч.

Теперь вычитаем 13%-ный подоходный налог – это примерно 1800 рублей. Получилось 13200.

А теперь сюрприз, и неприятный: ваше питание в лагере, дорогие друзья, отнюдь не бесплатное. Возьмем среднюю цифру – 300 рублей в день, умножим на 20 дней смены – это 6000. Вычтем это из предполагаемой зарплаты – и что получится? Правильно, 7200. Это и есть ваша фактическая зарплата.

А может случиться и так, что предприятие скажет вам: «Вот эта сумма, на которую мы вас кормим, – ваша материальная выгода. Мы вас покормим, но 13%-ный подоходный налог с нее вы должны заплатить». Это еще 800 рублей в минус. А если, ваш лагерь находится где-то далеко, на море например, то билеты вожатому могут обойтись тысяч в 10. Предприятие опять скажет: «Конечно, дорогой вожатый, мы купим вам эти билеты, но они – тоже ваша материальная выгода. Либо покупайте билеты сами, либо мы вычтем из вашей зарплаты 13% налога, т.е. 1300 рублей».

Вот так постепенно растает сумма в 20 тысяч, и вы, дорогие мои будущие вожатые, получите на руки 8-10 тысяч. Это в лучшем случае. А могут выдать 2-3 тысячи. Причем, вполне законно. И потом на вожатском форуме в конце лета будут появляться горестные сообщения: «Нам обещали большую зарплату, а выдали на руки по 3 тысячи и вышвырнули!». И когда я на этом форуме поднимала вопрос о трудовом договоре, на меня дружно нападали: «Какой договор! Что ж, вообще людям не верить?!». Верьте, конечно, но тогда не возмущайтесь своей зарплате в 2 тысячи.

Доверяй, но проверяй – немеркнущая народная мудрость, из которой мы выведем ПЕРВЫЙ ЗАКОН юридически грамотного вожатого:

НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!

В наш цифровой век, в каком бы регионе вы ни жили, по электронной почте или по факсу вы можете получить на руки трудовой договор. Заранее ознакомившись с ним, внимательно прочитав все пункты, проконсультировавшись со знакомыми юристами, вы будете готовы ко многим неожиданностям. А подписывая договор на месте, вы сопоставите свои пожелания с позицией работодателя.

У срочного договора есть также много плюсов:

· отчисления в пенсионный фонд, которые идут с вашей зарплаты,

· уплата всех налогов, которую берет на себя предприятие,

· запись о том, что вы работали, в вашей трудовой книжке,

· социальные гарантии (например, оплата больничного листа).

На что, кроме зарплаты, вам надо обратить внимание? Конечно, на режим работы.

Скажите, пожалуйста, дорогие читатели, вы знаете, как вы будете работать? Например, сколько выходных дней у вас будет? Молчите? Не знаете. Ну что ж, законодательство нам в помощь.

Первый сюрприз здесь – приятный. У вас, как и положено по трудовому законодательству, восьми- или семичасовой рабочий день. При 7-часовом я, как работодатель, даю вам один выходной день в неделю, а при 8-часовом – два.

Что-то я не слышу бурных криков радости… Представьте себе ситуацию: вы вышли на работу в 8.00, а в 15.00 уже свободны. Да еще обеденный перерыв и один выходной в неделю! Что ж вы молчите? Поражены нереальностью и ждете подвоха? И правильно…

Увы, но надо признать страшную вещь: ни один лагерь на территории РФ не вошел в правовое поле российского законодательства. Если директор лагеря произносит шаблонную фразу про «ненормированный рабочий день», я призываю его опять-таки почитать законы. В них ясно говорится, что переработка сверх положенного может составлять лишь 2,5 часа в неделю. И всё! Остальное – нарушение.

Это надо помнить тогда, когда вы робко спрашиваете директора: «Сколько у меня выходных?» и получаете возмущенный ответ: «Вы что??? Вожатый работает без выходных!». Надо найти в себе силы, чтобы твердо заявить: «Нет, неправда, по трудовому законодательству мне положены выходные, причем оплачиваемые». И это тоже должно быть прописано в трудовом договоре.

Впрочем, в таком случае ваш 8-часовой рабочий день позволяет директору лагеря отказать вам в проживании, не кормить вас ужином, да и обеда с завтраком трудовое законодательство не предусматривает. Есть понятие обеденного перерыва, которое вы используете сами по своему усмотрению. И строго говоря, обеспечивать вас едой директор не обязан…

Так что режим вашей работы в течение дня – это вопрос сложный… Вожатый должен встать за полчаса до подъема детей, если нет утренней планерки (если есть – за час), и быть с отрядом до отбоя (22.00-23.00). Я стараюсь в «тихий час» своих сотрудников не беспокоить, дать им возможность отдохнуть, переложив ответственность на дежурных вожатых. С 16.00 до 22-23.00 – это фактическая переработка вожатых, плюс еще и планерка после отбоя. В 24.00 вожатый должен освобождаться.

У нас в лагере есть точное время отбоя вожатых – 1.30, когда он должен быть на этаже и лечь спать. Перемещения по лагерю, посиделки и чаепития к этому времени должны быть закончены. Зачем так строго? Да потому что мне нужен адекватный работник, а не сонная фигура, потерявшая ориентацию во времени и пространстве.

Поэтому, если ваш работодатель не дает вам выходных, это значит, его не интересуют жизнь и здоровье детей. Вожатый не может две недели подряд работать без выходных и спать при этом по 3-4 часа. Снижается концентрация внимания и общий тонус, без которых до конца отвечать за ребенка вожатый не сможет. И это – халатность работодателя. Заботясь о своих сотрудниках, он заботится и о детях, доверенных его попечению.

Вы в любой момент можете подойти к старшему вожатому, сказать, что очень устали, и попросить дополнительное время для отдыха. Я всегда отпускаю вожатого. Всегда. Он должен быть отдохнувшим – от этого зависит результативность его труда и жизнь детей.

И ночью вожатый должен полноценно отдыхать. Вы имеете право спать, и спать крепко. И ваши профессиональные обязанности во сне при всем желании не выполняете… Тогда возникает вопрос: а кто отвечает за детей ночью? А вот это вопрос не столько ваш, сколько директора лагеря. Он должен обеспечить наличие ночного дежурного. А вы не забудьте проверить, чтобы в вашем трудовом договоре не было пункта про ответственность за жизнь и здоровье детей ночью. Этот пункт незаконен и невыполним.

Некоторые лагеря ставят камеры в коридорах и по периметру корпусов. Но камеры не исключают ночного дежурного. Он должен, не отрывая глаз, следить за мониторами, а увидев ребенка, вышедшего в коридор, быстро бежать к нему. Это, на мой взгляд, нерационально, и камеры – не выход из положения.

Ночной дежурный нужен не для того, чтобы предотвратить массовое намазывание пастой или прогулки при луне. Он нужен, чтобы вовремя помочь ребенку, который встал с больным животом, или утешить плачущего, испугавшегося ночного кошмара малыша, или помочь ребенку, если он, простите, описался. В нашем лагере есть ночные дежурные, которых я набираю сверх штата. Положено иметь одного вожатого на 15 детей, у меня на отряде в 30 человек работают трое. Таким образом, мы можем так составить график дежурства, чтобы тот, кто работает ночью, отдыхал в первой половине следующего дня. В корпусе два отряда, соответственно, шесть вожатых – и такое ночное дежурство (мои ребята называют его «ночнушкой») будет 2-3 раза за смену. Иногда, если у вожатого выходной, с ночным дежурством помогают кружководы. Так что проблема эта вполне решаема. К сожалению, без каких-либо правовых на то оснований…

Итак, ВТОРОЙ ЗАКОН, которому вы следуете, – это НЕ ЗАБЫТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ,

· каков размер заработной платы?

· с чего берутся налоги?

· платные ли проезд и питание?

· сколько у вас выходных дней?

· кто несет ответственность за детей в ночное время?

На этом же предварительном собеседовании вам должны предоставить ваши должностные обязанности, т.е. перечень тех дел, которые вам ежедневно надо выполнять.

Должностные обязанности вожатого – это тоже не придумка руководства лагеря. Они вполне стандартны и строятся на Письме Минобрнауки, где прописан ваш примерный функционал. Из него вы узнаете, что уборка корпуса, например, – это не ваша обязанность, и сможете достойно ответить своему работодателю на вопрос: «Какая горничная? Вы что, за своими детьми не уберете?». Со знанием дела вы сможете сказать: «Уберу. Но это уже другое трудовое соглашение. Вы предлагаете мне его заключить? И сколько я получу за эту работу, не входящую в обязанности вожатого? А вменить мне это в обязанности вы не можете. Давайте вместе посмотрим Письмо Минобрнауки – там нет этого».

И не надо бояться, что после этого вас на работу не возьмут. Пусть лучше не возьмут! Лучше сразу разойтись с этой организацией, чем потом попасть в рабство и за бесплатно работать за троих.

Поверьте директору лагеря: я больше нуждаюсь в вас, чем вы во мне. Вы себе найдете работу, а мне подчас весьма сложно создать профессиональный и деятельный вожатский корпус. Итак, ТРЕТИЙ ЗАКОН юридически подкованного соискателя – ДОСКОНАЛЬНО ВЫЯСНИТЬ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Пожалуй, стоит привести здесь выдержку из Письма Министерства образования и науки РФ от 14 апреля 2011 г. № МД-463/06. Именно в нем указаны базовые должностные обязанности вожатого и воспитателя, на которых должны основываться и ваши обязанности, дорогие мои читатели. Итак, что же делает вожатый в течение смены?

1. Проводит повседневную работу по созданию условий для оздоровления, воспитания, развития детей.

2. Планирует и организует воспитательную работу на основе учета возрастных особенностей детей.

3. Строит оздоровительную работу в соответствии с принципом рационального чередования разных видов деятельности: труда, активного отдыха, познавательной деятельности, игр, общения.

4. В соответствии с концепцией деятельности детского оздоровительного лагеря выделяет развитие познавательного интереса, расширение кругозора детей как приоритетные.

5. Несет ответственность за соблюдение педагогически целесообразного режима дня, разработанного и утвержденного педагогическим советом лагеря.

6. Контролирует организацию и качество питания детей.

7. Ведет учет посещаемости детей различных мероприятий.

8. Не допускает ухода детей с территории лагеря.

9. Добивается соблюдения детьми требований охраны труда и техники безопасности.

10. Ведет индивидуальную работу с детьми.

11. Оказывает помощь в организации детского самоуправления.

12. Несет ответственность за безопасность жизни и здоровья детей.

13. Взаимодействует с родителями и лицами, их заменяющими.

Ваши обязанности могут быть чуть расширены или сужены, но этот должностной функционал – основной.

Срочный договор – это лишь один из видов договоров, которые могут предложить вам заключить. У него есть свои «плюсы» и «минусы», которые надо просто знать и учитывать. Другой вариант, с которым вы, дорогие читатели, можете столкнуться, – это ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ. По самому термину можно понять, что вас нанимают для оказания определенного вида услуг. Услуг вожатого. При этом тоже в обязательном порядке должен быть перечень этих услуг, т.е. те же должностные обязанности.

В чем основные отличия договора возмездного оказания услуг от срочного договора? Прежде всего, в этом случае не требуется ваш ИНН и карточка пенсионного страхования, работодатель не платит за вас налоги и не делает отчисления в Пенсионный фонд. По закону вы должны это делать сами. Но зато сумма, прописанная в договоре как ваша заработная плата, именно такой и будет. Ни в коем случае не ниже. Если написано, что ваши услуги как вожатого стоят 20 тысяч рублей, то столько вы и получите. Вы приходите на собеседование с паспортом и медицинскими документами, внимательно читаете договор, узнаете свою зарплату, количество выходных дней в смену, знакомитесь с должностными обязанностями – и приступаете к работе. Кстати, обратите внимание, что если в договоре не сказано иначе, то ваше питание и проезд к месту работы – проблема работодателя. Поэтому, конечно, суммы 20 тысяч в вашем договоре скорее всего не будет. Работодателю надо вас кормить и перевозить (хорошо, если автобусом, а то ведь можно железной дорогой или самолетом). Поэтому вероятнее всего вы получите 10-12 тысяч.

Если вы устраиваетесь в так называемый «коммерческий» лагерь, то вас, скорее всего, возьмут по договору возмездного оказания услуг, если в лагерь от какого-то предприятия – то по срочному договору.

Ну что ж, друзья мои, надеюсь, вы теперь ощущаете себя более юридически грамотными, чем раньше. Тогда поторопимся! Нам пора начинать лагерную смену!

БЕСЕДА ТРЕТЬЯ.