Показатели оценки результатов социального развития предприятия

Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результа­тах труда и относятся к важным характеристикам социального раз­вития предприятия, социальной активности трудового коллектива.

Основные показатели оценки социального развития предприятия:

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

Число травм

Уровень травматизма = ----------------------------^:---------------------------

Среднесписочная численность работающих

 

 

Уровень Число профессиональных заболеваний

профессиональных = ---------------------------------------------------------

заболеваний Среднесписочная численность работающих

 

Уровень Дни нетрудоспособности

временной = ---------------------------------------------------------

нетрудоспособности Среднесписочная численность работающих

 

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

 

Уровень Число обеспеченных жильем

обеспеченности = ----------------------------------------------------------

жильем Среднесписочная численность работающих

 

 

Срок оборачиваемости Среднегодовая численность очередников

очереди на получение = ----------------------------------------------------------

жилья Число предоставленных квартир

 

Число посадочных мест в столовой

Обеспеченность питанием = --------------------------------------------------

Число работающих в одну смену

 

Обеспеченность Число мест

оздоровительными = --------------------------------------------------------------------

лагерями Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках

 

Обеспеченность Число мест

детскими = ------------------------------------------------------

садами Число детей сотрудников, нуждающихся

в посещении детского сада

 

Обеспеченность Число путевок на 12-дневный срок

домами = ------------------------------------------------------------

отдыха Число сотрудников, нуждающихся в путевках

 

3. Общие показатели социальной стабильности:

 

Уровень Число уволенных

стабильности = ----------------------------------------------------------

кадров Среднесписочная численность работающих

 

Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры

культурно-массовой = -------------------------------------------------------

работы Численность работающих

 

Уровень Число занимающихся в секциях предприятия

спортивной = ----------------------------------------------------------------------

работы Среднесписочная численность работников и их детей

 

Число имеющих образование

Уровень образования = ---------------------------------------------------------

Среднесписочная численность работников

 

Уровень Число повышающих квалификацию

профессиональной = ---------------------------------------------------------

подготовки Среднесписочная численность работников

 

4. Показатели условий труда (режим труда и условия производ­ства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития пред­приятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

 

Анализ системы социальных льгот и выплат

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельно­сти трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходи­мым условием поддержания стабильности и повышения жизнен­ного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяй­ственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники си­стемы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в ко­нечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном вы­ражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице 9.3.

 

Система социальных льгот Таблица 9.3

Немонетарные льготы	Монетарные льготы
Предоставление путевок в дома	Оплата больничных листов
отдыха	Материальная помощь
Доставка к месту работы и домой	Доплата к пенсиям
Организация питания	Выплаты по случаю рождения
Скидки и льготы на покупку това­ров предприятия	ребенка
Бесплатное пользование спортив­ным инвентарем	Оплата проезда к месту работы
Бесплатное пользование мобиль­ными и сотовыми телефонами в нерабочее время	Оплата транспортных расходов при проезде в санаторий
Товарные кредиты	Оплата обедов
Организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, по­сещение музеев и выставок)	Дополнительные стипендии обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях

 

В целом управление социальным развитием основано на про­граммно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий). По каждому блоку управления вырабатываются определенные цели, которые реализу­ются путем специальных управляющих воздействий.

Управленчес­ким процессом занимаются конкретные субъекты управлений.

 

Вопросы:

 

1. Как образуется социальная структура коллектива?

2. Какие факторы оказывают особое влияние на социальную структуру коллектива?

3. Какие группы основных показателей используются для оценки социального развития предприятия?

4. Перечислите показатели оценки социального развития предприятия.

5. Какие виды социальных льгот могут использоваться на предприятии?