Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности журналистского труда
Глава 1 Особенности журналистского труда ЦЕЛИ Ознакомившись с этой главой, вы получите представление о том: —чем труд журналиста отличается от других видов творчес —что такое комплексность журналистского труда; —как фактор времени, находящегося в распоряжении жур —что и как ограничивает возможности журналиста Характеристики редакции печатного периодического издания определяются рядом субъективных и объективных факторов. К субъективным факторам относятся воля учредителя, владельца газеты или журнала, цели, которые он ставит перед редакцией, решения ее руководителей. Объективными факторами являются реальные условия, в которых редакции приходится выпускать газету, требования законов Российской Федерации, относящихся к СМИ, нормы общечеловеческой и журналистской этики. И не в последнем счете — особенности журналистского труда. Эти особенности не зависят от воли и решений ни руководителей редакции, ни журналистов, готовящих материалы для газеты или другого печатного издания. Тот, кто с ними не считается, обречен на неудачу. Поэтому их надо знать и учитывать в своей работе — как в процессе руководства коллективом и его структурами, так и на всех этапах создания журналистского произведения и номера газеты. Определить эти особенности легче всего, сравнив труд журналиста с трудом представителей других видов творческой деятельности в области духовного производства. Комплексный характер В труде журналиста сочетаются различные виды деятельности, прежде всего — публицистической, редакторской и органи- заторской. Журналист-публицист, т.е. специалист-литератор, умеющий использовать слово для выражения своих мыслей и отображения реальной действительности. Он пишет по заданию редакции или на предложенную им тему, владеет всеми (или хотя бы большинством) жанров публицистики. И если попытаться вывести происхождение слова «журналист» от французского слова ]оиг — день, то мы не ошибемся, назвав публицистом литератора, готового писать для газеты или журнала каждый день. Добавим, что роль публициста предполагает сочетание у него способностей к исследованию, изучению жизни, к ее логическому осмыслению и образному отображению. Публицистическая деятельность, умение писать — один из основных критериев профессионального мастерства журналиста, работающего в любой редакции печатного периодического издания, независимо от его типа и уровня.
Однако это лишь один из компонентов его труда. Немалое значение имеет и его работа как редактора. Ему часто приходится править, переделывать, даже переписывать свои произведения и тексты его коллег, а также материалы внередакционных авторов. Нередко редактирование материалов для очередного номера газеты или журнала занимает основную часть рабочего времени журналиста. И если он недостаточно владеет искусством литературного редактирования, его профессиональное мастерство не может считаться полноценным. С процессом редактирования тесно связана и работа журналиста с редакционной почтой. Он должен оценить значение информации, содержащейся в письме читателя, суметь использовать ее в своем выступлении или подготовить письмо к публикации и ответить автору. Это относится не только к бумажным письмам, но и к электронной почте, приходящей в редакцию по Интернету. Важное значение имеет и организаторская деятельность журналиста. Она развертывается на нескольких направлениях. Он поддерживает контакты со своим активом, заказывает внередакционным авторам выступления в газете и помогает подготовить их к печати. Руководит обсуждением актуальных проблем за «круглым столом» в редакции. И если ему поручат руководство группой его товарищей по редакции при проведении какой-либо коллективной акции, ему придется организовать ее: спланировать, распределить задания, проконтролировать их выполнение. Организаторской является и деятельность журналиста, связанная с выполнением его обязанностей по редакции и его отделу,— дежурство на выпуске номера, участие в редакционных летучках, разработка плана спецвыпуска и т.д. Заметим, что для руководителей редакции — главного редактора, его заместителя, ответственного секретаря — организаторские обязанности становятся основной и важнейшей частью их деятельности. Однако для остальных творческих работников редакции многофункциональность, сочетание различных сторон их труда и непрерывный быстрый переход от литературной работы к другим обязанностям становятся важнейшей особенностью их деятельности. У других представителей литературного труда— писателей — мы также наблюдаем сочетание творческой деятельности — литературного письма — с редакторской работой. Но их смена происходит в ином темпе. И писателю не приходится заниматься организаторской работой.
Вопросы для самопроверки 1. Какие факторы определяют особенности журналистского труда? 2. Что такое комплексность журналистского труда? 3. Почему труд журналиста имеет индивидуально-коллективный 4. Что определяет производственно-творческий характер работы 5. Как в труде журналиста сочетаются его оперативность и непре 6. Как и почему время, находящееся в распоряжении журналис 7. Что означают универсальность труда журналиста и его специа 8. Какое значение для журналиста имеет его компетентность?
Глава 2 Редакционный коллектив ЦЕЛИ Прочитав эту главу, вы узнаете: - каковы особенности редакционного коллектива; - как определяют величину газетной редакции; - каковы особенности ее состава;
— как построена редакция периодического издания и каковы тенденции изменения ее структуры Редакция любого печатного периодического издания пред ставляет собой коллектив - совокупность людей, объединенных общими целью и задача-] ми. В обществе существует множество различных коллективов -Ч трудовые, спортивные, учебные, военные и др. У каждого иа них — своя цель и свои задачи, которые определяют их характер, особенности, отличающие их от других коллективов. Все] это полностью относится и к редакции. Редакция — это прежде всего трудовой коллектив, ее работники трудятся, выполняя задания руководства. Вместе с тем она отличается от других трудовых коллективов. Во-первых, характером ее цели и задач. Она создана для подготовки и выпуска печатного периодического издания — газеты, еженедельника, журнала или информационного бюллетеня — и удовлетворения с их помощью информационных потребностей читателей. Во-вторых, характером членов редакционного коллектива, В нем трудятся специалисты, представители ряда определен- ных профессий. Прежде всего — журналисты, а также техни- ческие и коммерческие работники, обладающие знаниями и умениями, необходимыми для выпуска газеты или других печатных периодических изданий. Для того чтобы работать в редакции, нужны специальные способности, знания и умения особая подготовка, жизненный опыт. Специфика редакции как трудового коллектива заключается и в том, что это производственный коллектив. В отличие от непроизводственных коллективов, действующих, например, в сфере спорта, производственный коллектив входит в область материального или духовного производства. Результатом деятельности редакционного коллектива является духовная продукция -- определенное количество знаний, сведений, представленных в форме журналистской информации, а также ее материальные носители — номера газеты или другого печатно-к) периодического издания. Как каждый производственный коллектив, редакция работает по плану, подчинена производственному ритму — графику выпуска газетных или журнальных номеров. Материалы этих выпусков должны в определенное время поступать к читателям.
Не следует, однако, проводить прямую параллель между редакцией и, например, коллективом промышленного предприятия. Специфика редакции заключается и в том, что она представляет собой не только производственный, но и творческий, в основном — литературный коллектив. Большая часть его работников — журналисты — занимаются творческой деятельностью — литературным трудом, создавая свои журналистские произведения или помогая внередакционным авторам готовить их выступления в периодическом издании. Социологи рассматривают редакцию, во-первых, как малую социальную группу — коллектив, объединенный общностью целей и интересов его членов, с особыми, специфичными для него связями и отношениями. И, во-вторых, что особенно важно, как саморазвивающуюся систему. Как любая система она представляет собой совокупность, объединение различных элементов, каждый из которых обладает своими качествами и соответствующими им возможностями. При объединении этих элементов система приобретает новые «интегративные качества», обретает новые свойства и возможности. Элементами редакционной системы являются сотрудники редакции, прежде всего журналисты. Каждый из них выполняет свою, присущую ему функцию. Но их объединение — редакционный кол-
лектив — способен решать общую задачу — выпускать коллективное журналистское произведение — номер газеты или журнала, давая читателям представление о действительности в целом, о всех важнейших ее сторонах. Один сотрудник редакции выполнить эту задачу не в состоянии. В результате внешних и внутренних воздействий редакционная система развивается и совершенствуется, устанавливаются оптимальные в данной ситуации величина, состав и структура редакции. Одним из важнейших факторов, определяющих эти ее характеристики, как и специфику организации ее работы, являются особенности журналистского труда. Величина Редакционного коллектива Как определить оптимальную для данной редакции величину ее коллектива? Сколько работников — журналистов, технических и коммерческих сотрудников могут обеспечить выпуск газеты или другого печатного периодического издания? Однозначных ответов на эти вопросы не существует. Можно лишь с уверенностью сказать, что для выпуска крупного периодического издания, например ежедневной областной газеты или многополосного политического или делового еженедельника, необходим крупный редакционный коллектив. А если речь идет о небольшом издании — районной газете, выходящей всего один или два раза в неделю, — величину редакции можно уменьшить. Но лишь до определенного предела: количество сотрудников редакции должно быть достаточно для выполнения всех творческих и технических задач, связанных с подготовкой и выпуском газеты. В каждом конкретном случае, определяя величину редакции, придется учитывать множество факторов: периодичность выпуска издания, его формат и объем — количество полос в номере, особенности читательской аудитории и квалификацию работников — уровень профессионального мастерства журналистов редакции и ее технических сотрудников. А также и возможности оплаты их труда.
Как пет двух одинаковых газет — они всегда чем-то различаются, так нет и одинаковых редакций — по их величине и другим характеристикам. Однако в последнее время, особенно после экономического кризиса в России в августе 1998 г., под воздействием экономических причин (подробно об этом — в курсе экономики СМИ), выявилась тенденция к сокращению — минимизации величины редакционных коллективов. При их формировании или изменении стремятся уменьшить количество штатных работников редакции, перепоручая выполнение их функций нештатным работникам. В редакции оставляют лишь тот минимум, который необходим для обеспечения выпуска периодического издания. Подобная минимизация величины коллектива возможна, разумеется, лишь при достаточно высоком профес- сиональном уровне работников, оставшихся в редакции. В пропитом случае руководителям редакции неизбежно придется вновь увеличить их численность, чтобы избежать срыва процесса выпуска газеты или журнала. • Вопросы для самопроверки 1. Каковы особенности редакционного коллектива? 2. Кто и как определяет величину редакционного коллектива? 3. Как и почему различается состав редакций массового обще 4. Каковы особенности системной структуры газетной редакции? 5. Назовите основные части функциональной структуры газет 6. Определите основные подразделения звена управления твор 7. Какова структура звена исполнения творческой части редак 8. Какие службы входят в техническую часть редакции? 9. Назовите основные подразделения коммерческой части га 10. Определите основные тенденции и причины изменения струк
11. Чем различаются пирамидальная и плоская структуры газет : Глава 3 Ролевая структура редакции ЦЕЛИ Ознакомившись с этой главой, вы узнаете: - что такое ролевая структура редакции; - какое значение она имеет для оптимизации работы ре - каковы особенности формальной и неформальной рот- Функционирование редакционного коллектива но многом зависит от места, которое занимает в нем каждый работник, и от роли, которую он в нем играет. При орган та ним работы редакции приходится поэтому учитывать не только се системную структуру, но и ролевую структуру коллектива. Различают несколько видов ролевой структуры. Первый и важнейший — так называемая формальная ролевая структура редакционного коллектива. Она соответствует штатному расписанию редакции. Предусмотренные им должности, связанные с выполнением определенных обязанностей, обусловливают и определенные роли занимающих их лиц, характер их служебных отношений, зависящих во многом от того, кем руководит или кому подчиняется тот или иной сотрудник. Каждый штатный работник редакции, занимая определенное место в ее формальной ролевой структуре, должен ясно представлять себе свои обязанности. Ему может помочь в этом Положение об обязанностях сотрудников редакции — документ, который нередко разрабатывают в коллективах, выпускающих печатные периодические издания. Он позволяет легче и быстрее войти в коллектив редакции новым работникам, предотвратить возникновение психологических конфликтов, связанных со служебными отношениями. Если какие-либо элементы формальной ролевой структуры редакции бездействуют (например, в редакции есть вакантные должности), это отрицательно сказывается на работе всего коллектива, приводит к перегрузке сотрудников. Не случайно о журналисте в редакции судят не только по результатам его труда, но и по его месту — должности и роли в этом коллективе. И не случайно также, что одной из эффективных форм стимулирования сотрудников редакции является их продвижение по должностной лестнице, перемещение на более высокие должности по штатному расписанию, предполагающее и больший служебный авторитет, и большую меру ответственности, и, разумеется, более высокий уровень материального поощрения. Формальная ролевая структура редакционного коллектива, поскольку она связана со штатным расписанием, — одна из наиболее устойчивых форм его структурирования. Но при необходимости в нее вносят изменения — пересматривают штатное расписание, вводят новые должности, перемещают сотрудников из одного подразделения в другое. Заметим, однако, что, поскольку, как мы знаем, в последнее время величина редак-
ционных коллективов в результате стремления к ее минимизации уменьшается — во многих редакциях количество нештатных сотрудников превышает количество штатных, — эта формальная ролевая структура приобретает новые качества. Служебные отношения между штатными работниками упрощаются, а их отношения с нештатными сотрудниками регулируются в зависимости от роли, которую нештатники играют в подготовке и выпуске периодического издания. Но сотрудники редакции поддерживают между собой не только официальные отношения, связанные с должностями, которые они занимают. Между ними возникает множество связей — дружеских, по творческим интересам и др. В процессе личных контактов, в ходе совместной работы в коллективе возникают определенные отношения, не всегда совпадающие со служебными отношениями, обусловленными формальной ролевой структурой редакции. Все больший авторитет получают самые способные, опытные, инициативные работники, готовые помочь товарищу. Независимо от их должности к ним приходят за советом, к их высказываниям на летучке прислушиваются. Наряду с формальным лидером — официальным руководителем — в коллективе может выдвинуться и неформальный лидер. При этом не исключено возникновение служебных, психологических конфликтов, которые всегда отрицательно сказываются на моральном климате коллектива. Так проявляется вторая — неформальная сторона ролевой структуры редакции. Иногда ее называют неформальной ролевой структурой. Стремясь создать хорошо сработавшийся, как говорят социологи, — гомфотерный коллектив, его руководители должны установить оптимальное соотношение между обеими сторонами ролевой структуры. Изучать своих людей, выдвигать вперед самых авторитетных, способных, умелых работников, поручать им самые сложные задания, поощрять их и выдвигать на более ответственные и вышеоплачиваемые должности. Таким образом, обе стороны ролевой структуры редакции взаимосвязаны и, влияя друг на друга, приводят к качественному улучшению ее состава. Теперь мы можем перейти к определению места, роли и шачения каждого из элементов системной и ролевой структуры редакционного коллектива. Вопросы для самопроверки 1. Определите причины и особенности формирования ролевой 2. Какое значение имеет ролевая структура редакции для ее работы? 3. Чем определяется формальная ролевая структура редакции и 4. А чем отличается от нее неформальная ролевая структура ре 5. Как можно оптимизировать ролевую структуру редакционного Глава 4 Творческая часть редакции ЦЕЛИ Прочитав эту главу, вы узнаете: — как назначают или избирают главного редактора газеты, каковы его обязанности и права; —зачем создают редакционную коллегию газеты; —каковы функции секретариата редакции и обязанности - как организована работа творческих отделов редакции и — каковы обязанности обозревателя и специального кор - какова роль собственного корреспондента газеты и как Звено управления Его образуют редакторат, редакционная коллегия и секретариат редакции.
Глава 1 Особенности журналистского труда ЦЕЛИ Ознакомившись с этой главой, вы получите представление о том: —чем труд журналиста отличается от других видов творчес —что такое комплексность журналистского труда; —как фактор времени, находящегося в распоряжении жур —что и как ограничивает возможности журналиста Характеристики редакции печатного периодического издания определяются рядом субъективных и объективных факторов. К субъективным факторам относятся воля учредителя, владельца газеты или журнала, цели, которые он ставит перед редакцией, решения ее руководителей. Объективными факторами являются реальные условия, в которых редакции приходится выпускать газету, требования законов Российской Федерации, относящихся к СМИ, нормы общечеловеческой и журналистской этики. И не в последнем счете — особенности журналистского труда. Эти особенности не зависят от воли и решений ни руководителей редакции, ни журналистов, готовящих материалы для газеты или другого печатного издания. Тот, кто с ними не считается, обречен на неудачу. Поэтому их надо знать и учитывать в своей работе — как в процессе руководства коллективом и его структурами, так и на всех этапах создания журналистского произведения и номера газеты. Определить эти особенности легче всего, сравнив труд журналиста с трудом представителей других видов творческой деятельности в области духовного производства. Комплексный характер В труде журналиста сочетаются различные виды деятельности, прежде всего — публицистической, редакторской и органи- заторской. Журналист-публицист, т.е. специалист-литератор, умеющий использовать слово для выражения своих мыслей и отображения реальной действительности. Он пишет по заданию редакции или на предложенную им тему, владеет всеми (или хотя бы большинством) жанров публицистики. И если попытаться вывести происхождение слова «журналист» от французского слова ]оиг — день, то мы не ошибемся, назвав публицистом литератора, готового писать для газеты или журнала каждый день. Добавим, что роль публициста предполагает сочетание у него способностей к исследованию, изучению жизни, к ее логическому осмыслению и образному отображению. Публицистическая деятельность, умение писать — один из основных критериев профессионального мастерства журналиста, работающего в любой редакции печатного периодического издания, независимо от его типа и уровня. Однако это лишь один из компонентов его труда. Немалое значение имеет и его работа как редактора. Ему часто приходится править, переделывать, даже переписывать свои произведения и тексты его коллег, а также материалы внередакционных авторов. Нередко редактирование материалов для очередного номера газеты или журнала занимает основную часть рабочего времени журналиста. И если он недостаточно владеет искусством литературного редактирования, его профессиональное мастерство не может считаться полноценным. С процессом редактирования тесно связана и работа журналиста с редакционной почтой. Он должен оценить значение информации, содержащейся в письме читателя, суметь использовать ее в своем выступлении или подготовить письмо к публикации и ответить автору. Это относится не только к бумажным письмам, но и к электронной почте, приходящей в редакцию по Интернету. Важное значение имеет и организаторская деятельность журналиста. Она развертывается на нескольких направлениях. Он поддерживает контакты со своим активом, заказывает внередакционным авторам выступления в газете и помогает подготовить их к печати. Руководит обсуждением актуальных проблем за «круглым столом» в редакции. И если ему поручат руководство группой его товарищей по редакции при проведении какой-либо коллективной акции, ему придется организовать ее: спланировать, распределить задания, проконтролировать их выполнение. Организаторской является и деятельность журналиста, связанная с выполнением его обязанностей по редакции и его отделу,— дежурство на выпуске номера, участие в редакционных летучках, разработка плана спецвыпуска и т.д. Заметим, что для руководителей редакции — главного редактора, его заместителя, ответственного секретаря — организаторские обязанности становятся основной и важнейшей частью их деятельности. Однако для остальных творческих работников редакции многофункциональность, сочетание различных сторон их труда и непрерывный быстрый переход от литературной работы к другим обязанностям становятся важнейшей особенностью их деятельности. У других представителей литературного труда— писателей — мы также наблюдаем сочетание творческой деятельности — литературного письма — с редакторской работой. Но их смена происходит в ином темпе. И писателю не приходится заниматься организаторской работой.
|
|||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 839; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.224.52.210 (0.052 с.) |