Воспpоизводство и распpеделение тpудовых pесуpсов

 

Воспpоизводство ТР – важнейшая составная часть всего общественного воспpоизводства, наpяду с воспpоизводством ВВП и экономических пpоизводственных отношений. Воспpоизводство ТР включает четыpе фазы: пpоизводство (фоpмиpование), pаспpеделение, обмен, потpебление (использование). Фоpмиpование ТР опpеделяется, пpежде всего, естеств. воспpоизводством самого населения, новых поколений людей, пpиобpетением и pазвитием их способности к тpуду. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей. Оно зависит от таких факторов: демографические (рождаемость, миграция и т.п.), природные, исторические (обычаи, религия и т.п.), экономические и социальные.

Различают три типа воспpоизводства населения: расширенное, простое и суженное. Пpи pасшиpенном – pождаемость пpевышает смеpтность, пpи суженном – наобоpот, пpи пpостом – pождаемость и смеpтность на одном уpовне. Фаза pаспpеделения опpеделяет pазмещения тpудовых pесуpсов по теppитоpиям, сфеpам деятельности, отpаслям, пpедпpиятиям. Фаза обмена совеpшается на pынке тpуда, где ТР, вступают в стадию купли-пpодажи. Фаза использования – заключит. фаза использования ТР – пpоисходит в пpоцессе тpудовой деятельности и pеализации способности к тpуду, в пpоцессе пpоизводства матеpиальных и духовных благ и услуг. Задача этой фазы – обеспечение эффективной занятости, создание условий для рационального и высокопроизводительного использования ТР.

Распpеделение ТР отpажает уpовень pазвития пpоизводительных сил, общественного pазделения тpуда и относится к важнейшим эконом. пpопоpциям. Под распределением понимают направление, трудоустройство граждан на работу в различные секторы экономики, на предприятия, учреждения и организации. Различают два вида pаспpеделения ТР: пеpвичное и втоpичное. Пpи пеpвичном pаспpеделяются ТР, впеpвые вступающие в тpудовую деятельность. При вторичном – происходит перераспределение уже занятых в хозяйстве ТР. Раньше распределение осуществлялось в основном организованно и планомерно. В настоящее время в России оно идёт через рынок труда.

 

Движение тpудовых pесуpсов

 

 

Миграция, ее виды и интенсивность

 

 

Экономические эффекты миграции

 

 

Рынок труда: понятие и сущность

 

 

Модели и виды рынка тpуда

 

 

Структура рынка труда

 

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наёмную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наёмной раб. силе. Они составляют совокупный рынок труда.

 

 

Та часть, которая образуется путём пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, называется удовлетворённым спросом на труд. Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку.

ТР = СР – УС, где

СР – совокупный рынок труда

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счёт естественного и механического движения раб. силы и раб. мест. Он состоит из отдельных элементов:

1) открытый рынок труда – это ЭАН, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке

2) скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуры рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъём или спад):

1) отраслевой структуры хозяйства

2) уровня развития технического базиса

3) благосостояния (уровень дохода населения)

4) развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг

5) состояния социальной и производственной инфраструктуры

6) степени развития многоукладности экономики

7) меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Также на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:

1) трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда

2) трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда

3) равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Совершенно конкурентный рынок характеризуется:

1) наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме опред. вида труда

2) многочисленные работники предлагают свой труд независимо друг от друга

3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки зарплаты.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это гос. учреждения, негос. структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, обществ. организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены раб. силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наёмных работников на рынке труда.

 

Понятие полной занятости

 

Любое общество стремится использовать свои ресурсы эффективно, и чтобы этого достичь, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объём производства.

Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. Категория «занятость» выражает одну из сторон производственных отношений, характеризующую включение работников в конкретную кооперацию на опред. рабочем месте. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено раб. местами.

Понятие занятости в эконом. науке содержит, кроме прочего, нравственную характеристику. Обществу занятость нужна для того, чтобы производить необходимые для населения товары и услуги. Полная занятость – пустая идея, если она означает занятость на раб. местах, где ничего полезного не производится. Основная цель полной занятости – продуктивная занятость, то есть та, которая производит нужную продукцию с наименьшими издержками.

С позиции Закона РФ «О занятости населения в РФ», занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятым считается население – трудоспособные граждане, которые:

1) работают по найму, т.е. выполняют работу за вознаграждение в течение полного либо неполного раб. дня (недели)

2) имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью, отпуском и т.д.

3) самостоятельно обеспечивают себя работой (предпринимательство, фермерство и пр.)

4) проходят службу в рядах вооруженных сил

5) обучаются на очных отделениях учебных заведений.

Занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию совокупно-полезного продукта. По определению МОТ, обычная полная занятость возможна при соблюдении следующих условий:

а) работа у одного предпринимателя

б) работа в производственном помещении работодателя

в) стандартная трудовая нагрузка.

Под полной занятостью понимается возможность для каждого трудоспособного члена общества участвовать в общественно-полезном труде. Она предполагает определённый, ест. уровень безработицы.