Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Классификация населения по статусу в занятости
Изучение состава занятых осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией статуса в занятости (ICSE-93, в русской аббревиатуре – МСКЗ-93), принятой в 1993 г. на 15-й Международной конференции статистиков труда. На основе этой классификации Госкомстатом России утверждены Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости. Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:
Лиц, информации о которых недостаточно, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий, объединяют в группу лиц, не поддающихся классификации по статусу. Статус в занятости определяется как для занятых, так и для безработных. Для безработных он определяется исходя из их прежнего места работы. Анализ трудовых ресурсов Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья способна к труду. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а так же лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
Занятость на предприятии Занятые на предприятиях могут быть разделены на две группы: 1. Рабочие – лица, непосредственно занятые производством товаров и услуг, управление, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и перевозкой пассажиров, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально, 2. Служащие а) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, б) специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими аналогичными видами работ, в) другие служащие – работники, занятые учетом, контролем, оформлением документации и хозяйственным обслуживанием.
Для исчисления численности работников используют списочную численность (на конкретную дату) и среднесписочную численность работников (на определенный период). В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и не явившиеся на работу по причине болезни или в связи с отпуском (очередным, дополнительным, учебным, по инициативе администрации, по беременности и родам или дополнительным отпуском по уходу за ребенком). В списочную численность не включаются: - принятые на работу по совместительству, - выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, - направленные на работу в другую организацию (без сохранения заработной платы),
- лица, отправленные на обучение с отрывом от производства (но получающие стипендию за счет организации), - неработающие собственники предприятия (организации), - лица, привлекаемые для выполнения разовых работ, - учащиеся профтехучилищ, - лица, проходящие стажировку или практику (без зачисления в штат). Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данному показателю за предыдущий день.
Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца, Работники, которые не включаются в среднесписочную численность, но входят в списочную численность: - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, - работники, находившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы. На крупных и средних предприятиях ежемесячно, а на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 человек ежеквартально определяется: - среднесписочная численность работников, - средняя численность внешних совместителей, - средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.
Движение рабочей силы Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
|
|||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 395; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.214.32 (0.008 с.) |