Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Эта дорога ведет прямиком к повышению
Когда вы— разумеется, вовремя— являетесь на работу, то в любой существующей ситуации и на любой должности честно посвящайте день продуктивному труду, будьте лояльны к своему нанимателю и без возражений получайте за свою работу согласованную с ним сумму денег,— тогда и вы и ваш работодатель будете оба относительно довольны. Вы сделаете тем самым достаточно, чтобы сохранять за собой нынешнюю должность [если только не наступит экономический спад], но недостаточно, чтобы получить то повышение, которое хотел бы дать вам наниматель. Мое мнение, сложившееся на базе опыта, состоит в том, что работодатель почти всегда готов платить вам больше денег, но он занимается бизнесом и управляет коммерческим предприятием, а не благотворительным учреждением. Чтобы хозяин мог платить вам больше, вы должны сделать себя более ценным для него. Этого можно добиться с помощью дополнительных усилий, дополнительной лояльности, дополнительного энтузиазма, дополнительных рабочих часов, а также возлагая на себя дополнительные обязанности и ответственность. В двух словах, вы должны «проехать лишнюю милю», которая, кстати говоря, представляет собой такую полосу на шоссе под названием «жизнь», где никогда не бывает пробок. Перечисленные дополнительные шаги гарантируют вам работу в самые тяжелые времена, а также обеспечивают повышение зарплаты и продвижение по службе во времена хорошие. Нынешний наниматель, вероятно, был бы готов дать вам повышение, но закон ясно гласит: «Что посеешь, то и пожнешь». Посему, если вы, отлично трудясь, не получаете повышения на сегодняшней работе, то должны получить его где-нибудь в другом месте. Когда я подростком подрабатывал в продовольственном магазинчике, то частенько бегал по соседним магазинам, чтобы позаимствовать, а потом вернуть разные товары. Моим «коллегой» по должности в магазине через улицу был мальчик по имени Чарлз Скотт. Чарлз «шевелился» на работе с такой энергией, которой я никогда не видел. Получив какое-нибудь поручение от своего босса, он ни в коем случае не шел — делал все бегом- Однажды я спросил своего хозяина мистера Андерсона, почему Чарлз Скотт вечно носится как угорелый. М-р Андерсон объяснил, что Чарлз работает ради повышения, в получении которого твердо уверен, потому что если бы парню не подкинул денег теперешний наниматель, то это сделал бы он сам [м-р Андерсон]. А вот как сказал один человек, разговаривая со своим служащим, который добивался повышения: «Хорошо, я даю вам повышение, о котором вы просите. Мое решение начнет действовать тогда же, когда это сделаете вы».
То громкое «Аминь!», которое вы только что услышали, исходило от Лу Скотта, вице-президента международного агентства по найму менеджеров «Management Recruiters International», которое имеет более 300 офисов по всей Америке и является самой большой организацией по трудоустройству руководящих кадров в стране. Их опыт показывает, что свыше 95% тех, кого указанная фирма устроила на работу, исключая стажеров на первой должности в жизни, обратились в указанное агентство, уже располагая работой. Эта крупная компания обнаружила также, что сотрудник, работающий «выше среднего», готовый проходить лишнюю милю и делать больше, чем ему оплачивают, располагает гарантированной возможностью всегда устроиться на работу. Могу лишь процитировать Лу: «Хорошее просто никогда не залеживается». Да, дополнительные усилия приносят потрясающие результаты. Мы редко или вообще никогда не слышим о человеке, который достиг чего-то большого, только лишь выполняя ту работу, за которую ему платили. Причина одна — конкуренция. Фактически едва ли не все готовы «пахать» сорок часов в неделю. Однако большинство не проявляет особой заинтересованности перешагнуть через этот рубеж, и в результате здесь конкуренция сильно снижается. Понятно, что становится довольно легко выиграть гонку или продвижение по службе, если конкуренты сами снимаются с соревнования или пропускают попытки. Согласен, что, возможно, мое отношение к труду сложилось именно таким, каково оно есть, потому что я рос и воспитывался во времена великого кризиса. Маленьким мальчиком я видел, как взрослые люди день за днем покидали по утрам дом в поисках любой работы, готовые делать что угодно, лишь бы только это было честное занятие. Когда они находили место, их радость была настолько всеобъемлющей, что на меня это произвело по-настоящему глубокое и до сих пор не забытое впечатление. Я рассматриваю труд как привилегию и большую честь, потому что он дает нам больше, чем возможность зарабатывать на жизнь; он еще и готовит нас к подлинной жизни, о чем свидетельствует следующая небольшая история. У одного фермера было несколько сыновей, и он заставлял их чрезвычайно много трудиться по хозяйству. Как-то один из его соседей заметил, что нет необходимо так уж сильно гонять мальчиков, чтобы вырастить урожай. Фермер спокойно, но твердо отвечал: «Я ращу не только зерно, — я ращу мальчиков».
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 119; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.208.238.160 (0.023 с.) |