Механізм виникнення податкового конфлікту. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Механізм виникнення податкового конфлікту.



Основа податкового конфлікту – протилежність, існуюча відмінність об’єктів, явищ, процесів.

Протилежності – це відносини нетотожності, неоднаковості об’єктів (приклади протилежності (один суб’єкт сплачує, інший контролює, один суб’єкт накопичує кошти, інший витрачає).

Протилежності можуть існувати досить довго, і конфлікту не буде доти протилежності не переростуть у протиріччя.

Джерело конфлікту - протиріччя чи їх комплекс. Протиріччя – це певний тип взаємодії різних протилежних сторін. Виникнення конфлікту сфері оподаткування пов’язане не з протилежностями як такими, а зіткненням протилежних об’єктів, процесів, явищ.

 

Динаміка конфлікту у сфері податкових відносин.

В процесі свого розвитку конфлікт проходить декілька етапів. Ці етапи чи стадії не є обов’язковими, можливо, що деякі із них в ході конфлікту „проскакують”, по різному складається тривалість кожної стадії (етапу), проте послідовність їх в будь-якому конфлікті буде однаковою.

Динаміка конфлікту – це процес його зміни.

У податковому конфлікті розрізняють 6 його стадій:

передконфліктна ситуація (латентний період);

інцидент;

ескалація;

кульмінація;

завершення конфлікту;

 

Конфлікт як форма поведінки суб’єктів оподаткування.

Суб’єкти оподаткування поводяться під час конфлікту по різному. Нерідко питання, що стало предметом суперечностей, вдається вирішити, використавши пораду, прохання про скасування розпоряджень, тощо. Коли такі дії наштовхуються на супротив, відмову розв'язати проблему, це сприймається як загроза інтересам сторони. Невирішеність проблеми, що спричинила напруження, нагнітає ситуацію, і конфлікт переростає у відкриту форму, коли кожна сторона прагне виправдати свої дії, залучити до себе якомога більше прихильників і їх можливостей.

Протиборство, наростаючи, нерідко набуває публічного характеру: сторони звертаються до вищих органів, суду, засобів масової інформації. Інколи конфлікт настільки стрімко розвивається, що сприймається як раптовий, хоча насправді це не так. У такий спосіб розвиваються конфлікти за корінної ломки традицій, устоїв, радикальних нововведень.

Індивідуально – консультаційна робота – 2 год.

1. Поведінка податкового інспектора під час проведення планової перевірки діяльності фізичної особи –суб’єкта господарювання.

2. Регулювання конфлікту у разі відмови суб’єкта надати первинні документи обліку доходів за період діяльності, охоплений перевіркою.

 

Питання на семінарське заняття (1 година)

1. Основні категорії, що характеризують виникнення конфлікту.

2. Основа податкового конфлікт.

3. Причини виникнення податкових конфліктів.

4. Стадії конфліктів у сфері податкових відносин та їх характеристика.

5. Завершення конфлікту як остання стадія відкритого конфлікту.

6. Форми перебігу конфліктів у сфері оподаткування.

7. Дії щодо подолання конфлікту.

8. Типи поведінки людини в конфліктній ситуації.

9. Застосування співробітництва при врегулюванні податкового конфлікту.

10. Компроміс як шлях до врегулювання проблем.

Рекомендована література:

Закони:1, 2, 3, 4, 5.

Навчальна література:

Основна: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 16, 17.

Додаткова: 20, 23, 25, 31, 34.

 

Тема 1.4.Управління конфліктами у сфері оподаткування

План лекції(2 години) Поняття управління податковим конфліктом.

Вирішення конфлікту являє собою повністю або частково усунення причин, які породили податковий конфлікт, або зміну цілей його учасників.

Під управлінням податкового конфлікту слід розуміти цілеспрямований вплив щодо усунення (мінімізування) причин, які породили податковий конфлікт, або коригування поведінки його учасників.

Серед способів управління конфліктною ситуацією у сфері оподаткування виділяють дві категорії: структурні і міжособові.

До структурних методів відносять:

роз'яснення вимог до праці, використання координаційних та інтеграційних механізмів, встановлення загальноорганізаційних координаційних цілей, використання системи винагород.

Виникнення конфліктної ситуації, її гострота,, схильність до розвитку чи, навпаки, до згасання, залежить від особистих якостей людей, які беруть участь у ситуації. При цьому конфлікт швидко вирішується, якща хоча б один з учасників конфліктної ситуації володіє: міжособовими методами (стилями) вирішення конфліктних ситуацій. Є шість таких стилів:

ухилення, згладжування, примушування, компроміс і вирішення проблем, які досліджуються при вивченні даної теми.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 106; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.160.243.44 (0.023 с.)