Ответственность за невыплату заработной платы

 

Заработная плата. Общие положения >>>

В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника >>>

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении >>>

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику >>>

 

z:\CorvDoc\cgi\online.cgi?req=query&REFDOC=192&REFBASE=PKV&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS&ts=480014806733569667&lst=0&REFDST=100008 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Вознаграждение за труд >>>

2. Компенсационные выплаты >>>

2.1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда >>>

2.2. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями >>>

Процентная надбавка к заработной плате >>>

2.3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации >>>

2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника >>>

2.5. Как оплачивается сверхурочная работа >>>

2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы >>>

2.7. Как оплатить работу в ночное время >>>

2.8. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе, в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы >>>

3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) >>>

4. Минимальный размер оплаты труда в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ >>>

5. Формы оплаты труда >>>

 

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы законодательством не ограничен, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Например, с 1 января 2017 г. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). При этом предельные уровни соотношения зарплаты названных руководителей и зарплаты работников таких фондов, учреждений и предприятий, установленные до 4 июля 2016 г., применяются до 31 декабря 2016 г., что следует из ч. 1, 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ.