Организация, нормирование и оплата труда

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Методические указания

к выполнению лабораторных работ

для студентов всех форм обучения

 

 

Б.3. В.06

Направление подготовки 080100 - Экономика

Профиль подготовки - Экономика предприятий и организаций

Отраслевая специализация - нефтегазохимический комплекс

Квалификация - бакалавр

 

 

Санкт - Петербург

Допущено

редакционно-издательским советом СПбГИЭУ

в качестве методического издания

 

 

Составители:

канд. экон. наук, доц. Р.И. Эрам

канд. экон. наук, ст.пр. В.И. Песля

 

Рецензент:

д-р. экон. наук, проф. И.А. Садчиков

 

 

Подготовлено на кафедре экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Предисловие………………………………………………………. 4

1. Общие положения……………………………………………... 5

Лабораторная работа №1. Обработка и анализ данных нормировочных наблюдений...............................................7 Лабораторная работа №2. Оптимизация численности рабочих в непрерывном аппаратурном производстве..………....………… 16 Лабораторная работа №3. Выбор и обоснование оптимального варианта стимулирования труда..………………………………..24.. Библиографический список……....……………….…………….. 33

Приложения……………………………………………………… 35

 

Предисловие

В современных условиях развития экономики одно из важнейших мест в системе управления промышленным предприятием занимает организация, нормирование и оплата труда.

Предметом учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установления норм труда различным категориям работников при различных формах организации производства, применения различных форм и систем оплаты труда.

В данной дисциплине:

- предусматривается комплексный подход к изучению теоретических и практических проблем организации и нормирования труда, форм и систем его оплаты;

- излагаются не только теоретические и методические основы, но и практические аспекты организации, нормирования и оплаты труда различных категорий работников;

- рассматриваются методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест;

- анализируются содержание трудового процесса, методы и приемы труда;

- большое внимание уделяется нормированию труда, в частности методике расчета норм труда;

- описываются системы стимулирования труда.

При разработке лабораторных работ авторами использованы материалы научных исследований, проводимых на ряде предприятий нефтегазохимического комплекса, а также практические наработки в рамках дипломного и курсового проектирования на кафедре экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета (СПбГИЭУ).

1. Общие положения

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда» занимает важнейшее место в вариативной (профильной) части профессионального цикла рабочего учебного плана по направлению подготовки бакалавров 080100 «Экономика», профилю «Экономика предприятий и организаций» и отраслевой специализации «нефтегазохимический комплекс».

Актуальность изучения дисциплины определяется тем, что организация, нормирование и оплата труда являются постоянно действующими факторами эффективности производственной деятельности и способствуют повышению конкурентоспособности предприятий, развитию экономики в целом.

Изучение дисциплины имеет целью дать студентам наряду с основами теоретических знаний также и практические навыки в области форм и методов изучения производственных и трудовых процессов, проектирования рациональных трудовых процессов, их нормирования с учетом особенностей производств нефтегазохимического комплекса, прогрессивных форм организации оплаты и стимулирования труда.

Таким образом, целью выполнения лабораторных работ является получение знаний в области организации, нормирования и оплаты труда, приобретение навыков оценки и анализа состояния организации труда, обоснования мероприятий по совершенствованию трудовых процессов и принятия управленческих решений.

 

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» в соответствии с рабочим учебным планом на лабораторные работы отводится 12 часов, то есть предусматривается выполнение трех лабораторных работ (по очной форме обучения).

Методические указания включают лабораторные работы, выполнение которых направлено на закрепление знаний студентов по теории и практике организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях нефтегазохимического комплекса.

Исходная информация для лабораторных работ, дифференцированная по вариантам, выдается преподавателем. По каждой лабораторной работе оформляется отчет. Если в рамках лабораторной работы предусмотрен этап групповой (командной) работы, по данному этапу также выполняется отчет, а результаты индивидуальной работы (индивидуальные отчеты) к нему прилагаются.

Проведение лабораторных работ предусматривается в специализированных компьютерных классах при непосредственном участии преподавателя. Время их выполнения регламентировано учебным планом и программой дисциплины в зависимости от формы обучения (очной, заочной).

Отчет защищается, и по итогам его защиты выполнение лабораторной работы оценивается:

- зачетом,

- условным зачетом (если требуется доработка и устранение отмеченных замечаний);

- не зачет (если были допущены ошибки, приведшие к получению неверных результатов, соответственно требуется полная переработка полученных результатов путем выполнения работы заново).

В случае невыполнения всего перечня лабораторных работ и неполучения зачета по каждой из них в предусмотренные учебным планом сроки, студент не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.

Каждая лабораторная работа оценивается по балльно-рейтинговой системе, представленной в рабочей программе дисциплины.

Выполнение лабораторных работ позволит студентам более детально ознакомиться с основными разделами дисциплины, что будет способствовать более глубокому их усвоению, и, в конечном итоге, быть подготовленными к сдаче итогового экзамена по данной дисциплине.

 

Лабораторная работа № 1

Цель работы

Для проверки производственных возможностей каждого рабочего места, выявления внутренних резервов, изучения опыта и наиболее совершенных методов труда, проектирования и совершенствования трудового процесса, получения необходимых материалов для разработки трудовых нормативов и норм проводятся наблюдения затрат рабочего времени исполнителей и работы оборудования.

Выбор конкретных методов изучения зависит от:

· содержания производственного процесса;

· степени механизации труда;

· типа производства;

· формы организации труда на рабочем месте;

· периодичности повторения и длительности цикла производственного процесса.

Разнообразие условий трудовой деятельности обусловливает использование различных методов изучения затрат рабочего времени и использования оборудования. Классификацию этих методов проводят на основе различных признаков. Важнейшим из них является способ получения данных о затратах времени, а именно, методом непосредственных замеров или посредством моментных фотографий, когда данные о затратах времени получают косвенным образом.

В качестве других признаков классификации служат: объект наблюдения, форма записи результатов наблюдения, способ наблюдения и др.

При осуществлении любого их методов изучения трудового процесса принято выделять этапы:

1) подготовка к наблюдению;

2) проведение наблюдения;

3) обработка результатов;

4) анализ полученных данных и разработка мероприятий по рационализации трудового процесса.

Содержание каждого из этапов определяется видом наблюдения. Таким образом, целью лабораторной работы является закрепление полученных теоретических знаний в области методики проведения и обработки полученных данных при изучении трудовых процессов, применяемых на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.

 

Лабораторная работа № 2

Цель лабораторной работы

Достижение высоких показателей эффективности производственных процессов предполагает своевременное и качественное обслуживание участвующих в нем рабочих и средств труда. Развитие автоматизации увеличивает категорию рабочих, обслуживающих оборудование несистематично. В этих условиях возникает проблема оптимизации обслуживания, установления оптимальных соотношений между количеством единиц обслуживаемого оборудования и численностью всех групп обслуживающих рабочих. Расширение функций обслуживания и совмещение профессий решают эту проблему качественно, количественное же решение ее предполагает использование математических методов. Задача заключается в том, что, с одной стороны, нельзя допускать простои оборудования из-за ожидания обслуживания, а с другой – нельзя иметь слишком большую численность рабочих.

Значительные возможности решения этой проблемы открывает применение теории массового обслуживания, которая позволяет определить количественную сторону процессов массового обслуживания работ и решить задачи, направленные на улучшение функционирования и повышения экономичности производства.

В нормировании труда теория массового обслуживания применяется для определения численности работников, загрузка которых не может быть равномерной. К таким рабочим относятся аппаратчики, наладчики, слесари - ремонтники, другой дежурный и обслуживающий персонал, рабочие, занятые на погрузочно- разгрузочных работах.

Целью лабораторной работы является углубление знаний студентов в области применения экономико-математических методов в нормировании труда, привития практических навыков их использования при расчете трудовых норм, развитие способности самостоятельного анализа полученных в результате расчетов данных, формулирования обоснованных и логичных выводов.

 

Лабораторная работа № 3

Выбор и обоснование оптимального варианта стимулирования труда

 

Цель работы

В настоящее время на отечественных предприятиях используются достаточно разнообразные варианты организации оплаты труда. Одни предприятия сохраняют тарифную основу оплаты, другие используют различные гибкие модели оплаты. Одной из наиболее известных гибких моделей является ВСОТэРК(Вилки соотношений оплаты труда разного качества). Эта модель имеет несколько модификаций и, кроме того, ее используют в качестве базы для внутризаводских моделей оплаты с учетом специфических особенностей предприятия.

Расчет заработка работника (ЗПi) на основе модели ВСОТэРК осуществляется по формуле:

,

где ФЗП – фонд заработной платы предприятия (цеха, производства);

n – численность рабочих;

K_i – коэффициент, устанавливаемый каждому работнику для соответствующего расчетного периода в зависимости от результата его труда.

(Примечание: коэффициент устанавливается в диапазоне «вилок» соотношений и показывает, во сколько раз оплата труда данного работника выше минимального на предприятии).

Таким образом, величина заработка отдельного работника при использовании ВСОТэРК находится в прямой зависимости от его трудового вклада, степени реализации потенциальных способностей, а также от результатов работы всего трудового коллектива в целом. У данной модели есть оппоненты, которые считают, что данная модель приемлема для небольших предприятий. Если же ее использовать в условиях крупных предприятий, то определение заработка должно осуществляться дифференцированно по подразделениям. При этом ФЗП подразделения целесообразно корректировать с учетом вклада данного подразделения в общие результаты предприятия в целом. Однако, подобный подход не получил должного распространения на отечественных предприятиях, и данное обстоятельство ограничивает, по мнению оппонентов, применение модели ВСОТэРК.

Целью лабораторной работы является изучение механизма оплаты в соответствии с моделью ВСОТэРК, сравнительный анализ традиционной системы оплаты (т.е. имеющей тарифную основу) и гибкой модели ВСОТэРК, разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Основная литература

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: Норма, 2008.

2. Краснова Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2011

Дополнительная литература

3.Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2007. – 463 с.

4.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие. М.: Изд-во «МИК», 2006.

5.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРО-М, 2007.

6.Волгин Н.А. Оплата труда. Японский опыт и российская практика: М.: Дашков и К, 2004.

7.Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые соглашения в России и за рубежом: Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2010.

8.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. М.:ИНФРА-М, 2009

9.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. М.:КНОРУС, 2009.

10.Пашуто В.П.. Практикум по оргнизации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.:КНОРУС, 2007.

11.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов, М.: Изд-во «МИК», 2003.

12.Эрам Р.И. Организация, нормирование и оплата труда на химических предприятиях: Практикум. – СПб.: СПбГИЭУ, 2003.

Периодические издания

1. Справочник по управлению персоналом

2. Человек и труд. Ежемесячный журнал

3. ТЭК России. Нефтегазодобывающая и нефтеперерабатывающая промышленность. Ежемесячный бюллетень

4. Нефть России. Аналитический журнал

5. Нефть и капитал. Аналитический журнал

6. Нефтяная вертикаль. Журнал

7. Химическая промышленность. Журнал

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Нормативные коэффициенты устойчивости

 

Тип производства на данном рабочем месте и продолжительность изучаемого элемента работы, сек.	При машинной работе	При машинно-ручной работе	При наблюдении за работой оборудова-ния	При ручной работе
Массовое
до 10	1,2	1,5	1,5	2,0
свыше 10	1,1	1,2	1,3	1,5
Крупносерийное
до 10	1,2	1,6	1,8	2,3
свыше 10	1,1	1,3	1,5	1,7
Серийное
до 10	1,2	2,0	2,0	2,5
свыше 10	1,1	1,6	1,8	2,3
Мелкосерийное и единичное	1,2	2,0	2,5	3,0

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Значения Х и n при условии неограниченного возрастания очереди

Х	n	Х	n	Х	N
0,5	1,2,3,4,5,6	4,5	5,6,7,8,9,10	8,5	9,10,11,12,13,14
1,0	2,3,4,5,6,7	5,0	6,7,8,9,10,11	9,0	10,11,12,13,14,15
1,5	2,3,4,5,6,7	5,5	6,7,8,9,10,11	9,5	10,11,12,13,14,15
2,0	3,4,5,6,7,8	6,0	7,8,9,10,11,12	10,0	11,12,13,14,15,16
2,5	3,4,5,6,7,8	6,5	7,8,9,10,11,12	10,5	11,12,13,14,15,16
3,0	4,5,6,7,8,9	7,0	8,9,10,11,12,13	11,0	12,13,14,15,16,17
3,5	4,5,6,7,8,9	7,5	8,9,10,11,12,13	11,5	12,13,14,15,16,17
4,0	5,6,7,8,9,10	8,0	9,10,11,12,13,14	12,0	13,14,15,16,17,18

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Образец оформления титульного листа отчета по лабораторной работе

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

 

Кафедра экономики и менеджмента в нефтегахохимическом комплексе

 

 

Дисциплина: Организация, нормирование и оплата труда

Отчет по лабораторной работе №____

__________________________________

(наименование лабораторной работы)

 

Дата выполнения лабораторной работы_______________

 

Дата сдачи отчета по лабораторной работе________________

Выполнил: _______________________________

^{(Фамилия И.О.)}

студент группы №________

 

Подпись: _________________________________

Преподаватель: ___________________________

^{(Фамилия И.О.)}

Должность: _____________________________________

^{уч. степень, уч. звание}

Оценка: _____________Дата: ________________

 

Подпись: _________________________________

Санкт-Петербург

20__

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Методические указания

к выполнению лабораторных работ

для студентов всех форм обучения

 

 

Б.3. В.06

Направление подготовки 080100 - Экономика

Профиль подготовки - Экономика предприятий и организаций

Отраслевая специализация - нефтегазохимический комплекс

Квалификация - бакалавр

 

 

Санкт - Петербург

Допущено

редакционно-издательским советом СПбГИЭУ

в качестве методического издания

 

 

Составители:

канд. экон. наук, доц. Р.И. Эрам

канд. экон. наук, ст.пр. В.И. Песля

 

Рецензент:

д-р. экон. наук, проф. И.А. Садчиков