Тема 11. Деловая карьера в налоговых органах

Особенности карьеры для государственных служащих различных функционально-квалификационных групп. Типы карьер. Организация управления карьерой государственных служащих. Индивидуальное планирование карьеры. Профессиональное обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала. Продвижение по службе. Аттестация. Увольнение.

Литература

[3], [4], [6], [8], [10], [11], [13], [14], [19].

Темы рефератов

1. Современное состояние государственной службы в налоговых органах РФ.

2. Механизмы управления в государственной службе в налоговых органах РФ.

3. Механизмы управления в налоговой службе за рубежом.

4. Взаимодействие государственной службы в налоговых органах со СМИ в РФ.

5. Взаимодействие налоговой службы со СМИ за рубежом.

6. Проблемы бюрократии в налоговых органах.

7. Эффективность государственной службы в налоговых органах РФ.

8. Эффективность государственной службы в налоговых органах за рубежом.

9. Налоговые органы в дореволюционной России.

10. Организация налоговой службы за рубежом.

11. Подготовка служащих для налоговых органов в зарубежных странах.

12. Оценка качеств кандидата на должность в налоговые органы РФ.

13. Оценка качеств кандидата на должность в налоговые органы за рубежом.

14. Государственная служба в налоговых органах: проблемы управления.

15. Принципы государственной службы в налоговых органах.

16. Кадровые службы в налоговых органах.

17. Стандарты и кадровое делопроизводство в налоговых органах.

18. Государственная должность в налоговой службе.

19. Структура государственных должностей в налоговой службе.

20. Классификация государственных должностей в налоговых органах.

21. Реестр государственных должностей в налоговых органах.

22. Понятие и состав служебных прав и обязанностей государственного служащего налоговых органов.

23. Соблюдение тайны в налоговых органах.

24. Этические требования на государственной службе в налоговых органах.

25. Сущность кадровой политики на государственной службе в налоговых органах.

26. Объекты и субъекты кадровой политики в налоговых органах.

27. Современная ситуация в кадровой политике налоговых органов.

28. Условия поступления на государственную службу в налоговые органы.

29. Ограничения в приеме на государственную службу в налоговые органы.

30. Назначение на государственную должность в налоговых органах.

31. Продвижение по государственной службе в налоговых органах.

32. Резерв на государственные должности в налоговых органах.

33. Замещение государственных должностей в налоговых органах.

34. Поощрения на государственной службе в налоговых органах.

35. Аттестация в налоговых органах.

36. Прохождение конкурса на замещение вакантной должности в налоговых органах.

37. Проведение квалификационных экзаменов в налоговых органах.

38. Ротация в налоговых органах.

39. Режим государственной службы в налоговых органах.

40. Оплата труда государственных служащих в налоговых органах.

41. Гарантии и компенсации государственным служащим в налоговых органах.

42. Государственная защита государственных служащих в налоговых органах.

43. Пенсионное обеспечение государственных служащих в налоговых органах.

44. Профессиональная подготовка государственных служащих для налоговых органов.

45. Повышение квалификации государственного служащего в налоговых органах.

46. Обучение на рабочем месте государственного служащего налоговых органов.

47. Государственный заказ на подготовку государственных служащих для налоговых органов.

48. Контроль на государственной службе в налоговых органах.

49. Прекращение государственно-служебных отношений по инициативе государственного служащего в налоговых органах.

50. Прекращение государственно-служебных отношений по инициативе налоговых органов.

51. Приостановление государственной службы в налоговых органах.

52. Отставка в налоговых органах.

53. Управление карьерой государственного служащего в налоговых органах РФ.

54. Управление карьерой государственного служащего в налоговых органах за рубежом.

55. Проблема лидерства в налоговых органах.

56. Мотивация государственных служащих налоговых органов в РФ.

57. Мотивация государственных служащих налоговых органов за рубежом.

Вопросы к зачету

1. Понятие управления персоналом.

2. Концепция управления персоналом.

3. Система управления персоналом.

4. Функции управления персоналом.

5. Понятия государственной службы, государственной должности, государственного служащего.

6. Классификация государственных должностей в налоговых органах.

7. Квалификационные требования по государственным должностям.

8. Типы организационных структур.

9. Характеристика механистического (бюрократического) типа организации.

10. Характеристика органического (адаптивного) типа организации.

11. Основные концепции бюрократии (веберовская, Марксова, имперская, реалистистическая).

12. Бюрократизм в государственной службе.

13. Понятие кадрового планирования в организации.

14. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

15. Структура оперативного плана работы с персоналом.

16. Субъекты кадровой политики в налоговых органах.

17. Проблемы кадровой политики в налоговых органах.

18. Условия поступления на государственную службу.

19. Квалификационные требования к работникам налоговых органов.

20. Подбор кадров в налоговые органы.

21. Место и роль подбора кадров в системе управления персоналом.

22. Внутренние и внешние источники привлечения персонала в организацию.

23. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего привлечения персонала в налоговые органы.

24. Понятие отбора персонала.

25. Виды отбора персонала.

26. Качества, учитываемые при отборе на вакантную должность.

27. Критерии отбора персонала.

28. Методы оценки и отбора персонала.

29. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.

30. Формальные критерии отбора персонала в налоговые органы.

31. Конкурсный подбор кадров на замещение вакантных должностей государственной службы.

32. Заключение государственного служебного контракта.

33. Назначение на должность государственной службы.

34. Адаптация персонала.

35. Понятие и сущность мотивации труда.

36. Основные теории трудовой мотивации.

37. Особенности определения эффективности труда государственных служащих.

38. Факторы формирования трудовой мотивации.

39. Характеристика кадрового потенциала.

40. Структура кадрового потенциала.

41. Понятие кадрового резерва.

42. Цели, принципы и нормативное обеспечение формирования кадрового резерва.

43. Процедура работы с кадровым резервом.

44. Оценка кандидатов на замещение вакантной должности и контроль за их деятельностью.

45. Планирование развития и оценка кадрового потенциала.

46. Карьера как составная часть управления персоналом.

47. Типы карьер.

48. Управление карьерой государственных служащих.

49. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе управления персоналом.

50. Критерии и показатели оценки персонала.

51. Методы оценки кадров.

52. Аттестация как форма оценки государственных служащих.

53. Организация и проведение аттестации государственных служащих.

Рекомендуемая литература