Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 1. Государственная служба в налоговых органахСтр 1 из 26Следующая ⇒
Понятие государственной службы. Государственный служащий. Государственная должность. История становления государственной службы в дореволюционной России. Основы организации государственной службы. Налоговые органы – государственная служба. Классификация государственных должностей. Квалификационные разряды, классные чины государственных служащих. Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы. Реестр государственных должностей. Литература [1], [2], [5], [6], [14], [15], [17], [21]. Тема 2. Система управления персоналом в налоговых органах Понятие управления персоналом. Система управления персоналом организации. Элементы управления персоналом: планирование, подбор, обучение, продвижение и др. Управление персоналом в налоговых органах. Литература [7], [8], [10], [11], [13], [15], [22]. Тема 3. Модели организаций как объектов управления Типы организационных структур. Механистический (бюрократический), органический (адаптивный) и другие типы организаций. Налоговые органы – механистический тип организации. Государственная служба и теория бюрократии. Основные концепции бюрократии. Бюрократия и бюрократизм. Литература [1], [2], [10], [11], [12], [13], [15]. Раздел 2. Кадровое планирование в налоговых органах Тема 4. Потребность в персонале в налоговых органах Понятие кадрового планирования в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Структура оперативного плана работы с персоналом. Кадровая политика в налоговых органах РФ. Субъекты кадровой политики в налоговых органах. Литература [8], [10], [11], [22]. Тема 5. Возникновение государственно-служебных Условия поступления на государственную службу. Ограничения, связанные с государственной службой. Профессионально-квалификационная структура налоговых органов. Документы, предъявляемые при поступлении на государственную службу. Требования к квалификации. Испытательный срок. Литература [2], [4], [6], [14], [15], [17], [21]. Раздел 3. Поступление на государственную службу Тема 6. Подбор кадров для государственной службы Место и роль подбора кадров в системе управления персоналом. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего привлечения персонала. Анализ количественного и качественного состава кадров государственной службы и современные требования к их профессиональным, деловым и личностным качествам.
Литература [6], [7], [8], [9], [10], [11], [13], [15], [20]. Тема 7. Отбор персонала и принятие на должность Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы. Испытание при замещении государственной должности государственной службы. Основные принципы, критерии и методы оценки профессиональных и деловых качеств работников. Заключение государственного служебного контракта. Назначение на должность государственной службы. Адаптация. Литература [2], [4], [6], [10], [11], [13], [14]. Тема 8. Мотивация персонала Понятие и сущность мотивации труда. Основные виды мотивационных теорий. Место мотивации в системе управления персоналом государственной службы. Карьера, профессиональный и должностной рост государственных служащих как факторы формирования трудовой мотивации. Литература [2], [7], [8], [10], [11], [14], [16]. Раздел 4. Управление деловой карьерой в налоговых органах Тема 9. Управление развитием кадрового потенциала Характеристика и структура кадрового потенциала. Понятие кадрового резерва, цели, принципы и нормативное обеспечение формирования кадрового резерва. Процедура работы с кадровым резервом. Оценка кандидатов и контроль за их деятельностью. Профориентация и адаптация персонала. Литература [7], [8], [9], [10], [11], [13], [19]. Тема 10. Оценка персонала в налоговых органах Оценка персонала как элемент системы управления персоналом. Критерии и показатели оценки кадров. Аттестация как форма оценки государственных служащих. Совершенствование аттестации кадров в налоговых органах. Литература [8], [10], [11], [13], [18].
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-06; просмотров: 238; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.165.66 (0.007 с.) |