Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

Проводилась работа по профессиональному обучению и переобучению безработных. Организована временная занятость учащейся молодежи. На эти цели было израсходовано из Государственного фонда содействия занятости 3 млн.рублей. На 01.05.2007 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите состоит 4 безработных.

В 2006 году для агрогородка «Близница» проведен капитальный ремонт и реконструкция амбулатории Вороничской больницы сестринского ухода, текущий ремонт стационара, пищеблока и котельной, с благоустройством территории. Па общестроительные работы освоено 320 млн.рублей, приобретено медицинского оборудования на 20 млн.рублей. Управлением здравоохранения Витебского облисполкома выделена I единица санитарного автотранспорта.

Многое сделано и по организации физической культуре в агрогородке: 1. Произведена реконструкция футбольного поля д. Близница, открыта волейбольная площадка. 2. Произведен ремонт спортивного зала Вороничской СШ.

В агрогородке проведен текущий ремонт магазинов, разработаны планировки торговых залов с переводом на работу по методу самообслуживания, проведен текущий ремонт кафе «Колос» на 56 посадочных мест.

В 2006 году агрогородок д.Близница имеет 2 остановочных пункта, из них 1 оборудован навесом, обслуживается ежедневно маршрутами Полоцк - Ухвище, 4 дня в неделю Полоцк - Муравщина и 3 дня в неделю Полоцк - Двор Хоттевичи, выполняется в неделю 31 оборотный рейс. Связь с областным центром осуществляется посредством пересадки на Полоцком автобусном и железнодорожном вокзалах, не менее 2 оборота в день. На маршруте работают автобусы А092 Радимич, МАЗ-256, МАЗ-104С, Неман -52012.

Таблица №1. Состав и структура земельных угодий.

Вид угодий				Отклонение
Площадь, га	Структу-ра, %	Площадь, га	Структу-ра, %	Площадь, га	Структу-ра, %	+,-, га	Отч. г. к баз. %
Общая земельная площадь		100,0		100,0	5002,0	100,0	+255	+104,7
В том числе сельскохоз. угодья:		75,3		71,5		71,5	-19	+99,4
Из них пашня		60,3					-56	+97,4
Сенокосы				19,2		19,2		+102,2
Осушенные земли		25,3		16,5		16,5	-385	+68,2
Пастбища		21,1		21,8		21,8		+102,9
Прочие угодья, приу-садебные участки		24,6		28,4		28,4		+120,7

 

В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов – на 2,2%, пастбищ – 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.

Таблица №2 Показатели экономической эффективности использования земли

Показатели	Единица изм.	Годы	Изменения +,- к базисному году	Рост в % по отношению к базисному году
1. 1. Произведено на 100 га. с/х. угодий:				+19	+101
Валовой продукции	тыс. руб.				+56956	+151
Чистого дохода	тыс. руб.		-	-	-	-
Прибыли	тыс. руб.				+6737	+207
Молока	ц.	8,06	7,39	6,34	+1,72	+127
Мяса	ц.	0,46	0,43	0,38	+0,8	+117
2. Урожайность:
Зерновых культур	ц/г	23,8	21,1	16,7	+7,1	+142
Рапс	ц/г			7,5	+9,5	+226
3. Произведено зерна на 100 га. пашни	ц.				+9070	+150
4. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах –всего	тыс. руб.				+1556000	+153
В том числе: растениеводства	тыс. руб.				+435000	+146
животноводства	тыс. руб.				+1118000	+146

В хозяйстве «Близница» в 2007 году отмечался рост произведенной валовой продукции на 100 га. с/х угодий на 51% в соотношение к базисному году, прибыль увеличилась на 107%, молоко – на 27%, мяса – 17%. Урожайность зерновых культур увеличилась на 42%, рапса – 126%. Зерна произведено на 100 га пашни на 50 %больше чем в 2005 году. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах всего увеличился на 53%. В том числе растениеводство на 46%, животноводство – на 46%.

Таблица №3. Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности хозяйства.

Показатель	Единица Измере-ния	Годы	Отклонение +,- к базисному году
1. Продуктивных животных
- удой молока на 1 корову	кг				+749
- выход телят на 100 коров	гол.				+7
- среднесуточный привес КРС	г				+20
- среднесуточный привес свиней	г				+11
Себестоимость 1 т. продукции - животноводства:
- молока	тыс. руб.				+77
- привеса КРС	тыс. руб.				+2891
- привеса свиней	тыс. руб.				+515
- растениеводство
- зерновых	тыс. руб.				-26
- рапс	тыс. руб.				+33
2. Прибыль, убыток от реализации продукции, всего:	тыс. руб.	-611000	-743000	-899000	-288000
в т. ч. - продукции растениеводства	тыс. руб.	-148000	-267000	-225000	-77000
- продукции животноводства	тыс. руб.	-461000	-478000	-674000	-213000
3. Валовой доход, всего	тыс. руб.
В том числе:
- продукции растениеводства	тыс. руб.				-675000
- продукции животноводства	тыс. руб.				-1462000
4. Уровень рентабельности	%	11,6	21,8	22,4	10,8

В хозяйстве удой молока на 1 корову увеличился на 749 кг в соотношении с 2005 годом, выход теля на 100 коров на 7 голов, среднесуточный привес КРС увеличился на 20 грамм, среднесуточный привес свиней на 11 грамм. Себестоимость 1 тонны продукции молока увеличилась на 77 тыс. руб., привеса КРС – 2891 тыс.руб., привеса свиней – на 515 тыс. руб., зерновых уменьшилась на 26 тыс.руб., рапса увеличилась на 33 тыс. руб. Убыток от реализации продукции всего по хозяйству в сравнении с 2005 годом уменьшился на 288 млн.руб., в т.ч. продукции растениеводства на 77 млн.руб., животноводства – 213 млн.руб. Валовой доход увеличился на 1189 млн.руб..Уровень рентабельности увеличился на 10,8 % и составил 22,4 %

Таблица №4. Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

Показатель	Единица измерения	Годы	Отклонение +,- к базисному году
1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, всего	тыс. руб.				+1556000
в т. ч.: -растениеводство	тыс. руб.				+435000
- животноводство	тыс. руб.				+1118000
2. Среднегодовая численность работников, всего	чел.				-15
в т. ч.: -растениеводство	чел.				+2
животноводство	чел.				-17
3. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего	тыс. руб.				+8802
в т. ч.: - растениеводство	тыс. руб.				+13283
- животноводство	тыс. руб.				+7870
4. Отработано в сельском хозяйстве, всего	чел. - час.				+53
в т. ч.: - растениеводство	чел. - час.				+16
- животноводство	чел. - час.				+37
5. Выход продукции в расчете на 1 чел. – час. затрат труда, всего	тыс. руб.	6,02	7,02	8,32	+2,3
в т. ч.: - растениеводство	тыс. руб.	7,86	7,22	11,62	+3,75
- животноводство	тыс. руб.	5,74	6,99	7,72	+1,98

В КУП «Близница» стоимость валовой продукции в сапостовимых ценах увеличилась в сравнении с 2005 годом на 1556 млн. руб., в том числе растениеводство на 435 млн.руб., животноводство на 1118 млн.руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 15 человек. В растениеводстве увеличилась на 2 человека, а в животноводстве уменьшилась на 17 человек. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника увеличилась на 8802 тыс. руб. и составила 22425 тыс. руб. В хозяйстве отработано всего 539 чел./час. и рост составил 53 чел./час. Выход продукции в расчете на 1чел.-час затрат туда составил 8,32 и рост составил 2,3 %.

Таблица №6. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции

Отрасли и виды продукции				Отчетный год к базис-ному, %
Выручка, тыс. руб.	Структура, %	Выручка, тыс. руб.	Струк-тура, %	Выручка, тыс. руб.	Струк-тура, %
Растениеводство, всего		2,1		6,2		9,7	384,8
в то числе:
- зерновые		65,1		78,3		88,9
- рапс		2,4		1,1		6,9
-другая продукция		32,5		20,6		4,2
Животноводство, всего		52,2		83,9		83,1	136,8
а) продано на мясо в живой массе:
- молоко цельное		42,9		48,6		51,9	165,5
- КРС на мясо		8,7		8,5		8,9	141,3
- свиньи на мясо		20,3		15,5		14,1	94,5
- лошади		0,1		0,1		0,1
б) продано на племенные цели:
- крупный рогатый скот		2,2		2,8		3,4	208,5
- свиньи		24,1		22,9		20,6	115,6
-другая продукция		1,7		1,6		1,3	102,7
Прочая продукция		45,7		9,9		7,2	13,6
Всего по хозяйству		100,0		100,0		100,0	328,3

В хозяйстве выручка за растениеводство составила 331 млн. руб. рост относительно 2005 года составил 284%. В том числе зерновые 294 млн.руб., рапс – 23 млн.руб., другая продукция – 14 млн.руб. В животноводстве выручка за 2007 год составила 2846 млн.руб., что на 36% больше чем в 2005 году. В том числе молоко цельное 1478 млн.руб., КРС на мясо – 253 млн. руб., свиньи на мясо – 400 млн.руб. Выручка от продажи КРС составила 98 млн.руб., свиней – 578 млн.руб., прочей продукции – 248 млн.руб. всего по хозяйству отметился рост выручки сельскохозяйственной продукции на 228 %.

Таблица №7. Структура себестоимости продукции (зерновые и бобовые).

Статья затрат
Сумма, тыс. руб.	в % к итогу	Сумма, тыс. руб.	в % к итогу	Сумма, тыс. руб.	в % к итогу
всего	на 1 т.	всего	на 1 т.	Всего	на 1 т.
1. Оплата труда с начислениями		0,02	6,2		0,04	10,7		0,03	10,1
2. Семена		0,06	16,6		0,06	16,2		0,03	11,2
3. Удобрения		0,06	16,1		0,1	25,4		0,11	32,3
4. Затраты на содержание основных средств		0,14			0,2	29,2		0,09	28,1
5. Работы и услуги		0,05	13,1		0,03	8,1		0,02	7,7
6. Прочие затраты		0,0	,6		0,01	0,8		0,01	1,1
7. Затраты по орга-низации производ-ства и управления		0,03	8,4		0,03	9,6		0,03	9,5
8. Затраты - всего		0,36	100,0		0,47	100,0		0,32	100,0

В КУП «Близница» оплата труда с начислениями в структуре себестоимости продукции оплата труда с начислениями в 2007 году составила 64 млн. руб. что на 10 % больше чем в 2005 году. Семена составили 71 млн. руб., удобрения – 205 млн.руб. затраты на содержание основных средств –178 млн.руб., работы и услуги – 49 млн. руб., прочие затраты – 7 млн.руб., затраты всего выросли на 96 % и составили 634 млн.руб.

Таблица №8. Производственно-экономические показатели производства продукции

Показатель	Единица измерения	Годы	Отчетный в % к базисн. году
1. Поголовье скота	га				96,3
2. Удельный вес в структуре поголовья скота	%	1,3	1,2	1,2
3. Продуктивность	ц/га				97,6
4. Валовая продукция	т				100,2
5. Товарная продукция	т				99,7
6. Товарность продукции	%	94,1	94,6	93,7	99,5
7. Выручено от реализации	тыс. руб.				86,5
8. Удельный вес в стоимости реализо-ванной продукции:
по животноводству	%	16,4	22,8	19,6	119,5
по хозяйству	%	16,8	19,1	12,5	74,4
9. Средняя цена реализации	руб./ц.				86,6
10. Прибыль от реализации	тыс. руб.	-221000	-221000	-238000	107,6
11. Уровень рентабельности	%	-28,5	-28,5	-32,5	114,0

 

В хозяйстве поголовья скота уменьшилось на 3,7%, продуктивность уменьшилась на 2,4 % и составила 450 ц/га в 2007 году в отношении к базисному 2005 году, валовая продукция составила 493 тонны, товарная продукция составила 462 тонны, выручено от реализации 500 млн. руб., Средняя цена реализации составила108225 руб./ц., что на 13,4% меньше чем в 2005 году. Уровень рентабельности увеличился на 14 % и составил 32,5%.

Таблица №9. Состав основного капитала хозяйства (тыс. руб.)

Виды основных средств	Остаток на начало года	Поступило	Выбыло	Остаток на конец года	Превышение поступления над выбытием
Здания и сооружения
Передаточные устройства
Рабочий скот
Машины и оборудование
Транспортные средства
Итого основных средств

В хозяйстве превышение поступления над выбытием на зданиях и сооружениях составил 1305 тыс.руб., передаточные устройства увеличились на 56 тыс.руб., рабочий скот – на 260 тыс.руб., машины и оборудование на 183 тыс.руб., транспортные средства на 120 тыс. руб., Итого основные средства увеличились на 1924 тыс.руб.

 

Таблица 10. Обеспеченность и эффективность использования капитала и энергетических мощностей

Показатель	Единица измерения	Годы	Отчетный год в % к базисному
1.Среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения	тыс. руб.				+12697
2.Среднегодовая численность работников	чел.				-6
3.Площади сельскохозяйственных угодий	га				-19
4.Фондообеспеченность	тыс. руб./100 га	636,7			+357,3
5.Фондовооруженность	тыс. руб./раб.	16,5	125,6	170,4	+63,9
6.Энерговооруженность	кВт/чел.	47,2	46,4	53,3	112,9
7.Энергообеспеченносьть	кВт/га	2,62	2,69	3,07	147,2

В хозяйстве в сравнении с 2005 годом среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения увеличилась на 12697 тыс.руб. и составила 35615 тыс.руб., среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и составила 209 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий сократилась на 19 гектар. В целом все показатели в хозяйстве выросли.

 

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

Его регулирования

Рынок труда является неотъемлемой и составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических Отношений между спросом и предложением рабочей силы; во вторых, место пересечения различных экономических и социальных Интересов и функций; в-третьих, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов

•отношений между наемными работниками и работодателями;

•отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

•отношений между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда выполняет ряд функций:

• организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

• обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

• устанавливает равновесные ставки заработной платы;

• содействует решению вопросов занятости;

•осуществляет социальную поддержку безработных. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения Рынок труда включает в себя следующие элементы:

• спрос на рабочую силу;

• предложение рабочей силы;

• цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих:

•потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест;

•выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Все это увеличивает цену рабочей силы.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае - безработица.

Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как ее естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.

Растениеводства

Показатель	Единица измерения	Годы
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах	млн. руб.
Среднегодовая численность работников	чел.
Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника	млн. руб.	18,2	19,5	31,5
Отработано в сельском хозяйстве	чел. час.
Выход продукции в расчете на 1 чел.-час. затрат труда	млн. руб.	7,86	7,22	11,67

Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства в КУП «Близница» можно заметить рост стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах увеличилась на 435 млн.руб., среднегодовая численность работников увеличилась на 2 человека, стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника выросла на 13,3 млн.руб., выход продукции на 1 чел.-час. затрат труда составил 11,67, что на 3,8 больше чем в 2005 году. Можно сделать вывод, что в растениеводстве занята небольшая часть работающих. Это видно из показателей «среднегодовой численности работников» и «отработано в сельском хозяйстве». Растениеводство не занимает ведущую роль в этом предприятии.

Животноводства

Показатель	Единица измерения	Годы
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах	млн. руб.
Среднегодовая численность работников	чел.
Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника	млн. руб.	12,9	18,1	20,8
Отработано в сельском хозяйстве	чел. час.
Выход продукции в расчете на 1 чел.-час. затрат труда	млн. руб.	5,74	6,99	7,72

В отрасли животноводства стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах увеличился на 1118 млн.руб., Среднегодовая численность работников уменьшилась на 17 человек. Можно сказать, что основная часть работающих трудится в отрасли животноводства. Это не выгодно предприятию т.к. показатели «стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника» и «выход продукции в расчете на 1 чел.час. затрат труда» меньшие чем в растениеводстве.

 

Использования

Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научная организация. Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства.

При организации труда следует учитывать размер хозяйства, его специализацию и размещение, сезонный характер производственных процессов, относительно узкую направленность с/хозяйстве техники, трудоемкость возделывания отдельных культур (сахарная свекла).

Опираясь на располагаемые при организации производства нужно обязательно учесть выше перечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства.

Во многом выбор рациональной формы организации зависит от руководителя. Руководитель должен решить такие задачи как: выбор оптимального размера хозяйства, сокращение количества подразделений, углубление специализации внутрихозяйственных подразделений, определить размер, количество и структуру вспомогательных производств с учетом параметров основного производства.

Исходя из выше описанного следует опираться на наличное количество трудовых ресурсов, квалифицированный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенность хозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть, чтобы производство было прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгая дисциплина, иначе ни чего не получится.

Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относится к технике, оборудованию и материальным ценностям, выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности. И что особенно важно проявление творческой активности и инициативы в работе.

Организация двухсменной работы призвана повысить эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Так как уменьшается нагрузка на человеко-час и это ведет к повышению производительности труда.

Организация двухсменной работы позволяет упростить организационную структуру в хозяйстве. Например, если у двух небольших бригад образовать одну более крупную, то часть техники можно поставить на хранение в место двух бригадиров использовать одного, что приведет к экономии денежных средств и появятся свободные единицы техники. Это позволит ускорить ремонт техники и более полному ее использованию. С помощью организации двухсменной работы становится возможным установление благоприятного режима труда и отдыха работников.

Выше перечисленные достоинства двухсменной работы позволят увеличить производство продукции, а это приведет к увеличению заработной платы, что будет стимулировать работу всего трудового коллектива.

Сезонность – это одна из основных причин недостаточного полного использования трудовых ресурсов. Сезонность обуславливает ряд экономических факторов – уровень специализации производства, его интенсивность, техническая вооруженность. Наиболее ощутима сезонность труда проявляется в растениеводческих отраслях.

Сглаживание сезонности труда в хозяйствах позволит прежним количеством рабочей силы произвести в течении года большее количество продукции.

Но с сезонностью можно бороться исходя из правильного сочетания отраслей сельского хозяйства с подсобными, промышленными производствами. Нужно выбрать наилучшее направление в специализации хозяйства. И уже учитывая специализацию выбрать определенный, желательно разнообразный комплекс техники и оборудования. Сочетание этих факторов должно привести к возрастанию уровня интенсивности производства, что особенно важно.

Структурные сдвиги в производстве:

· изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем, объеме продукции.

Повышение технического уровня производства:

· комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии,

· модернизация действующего оборудования,

· изменение конструкций и технических характеристик изделий, повышения качества продукции,

· улучшение использования материалов, топлива и энергии,

· внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии,

Совершенствование управления, организация производства и труда:

· совершенствование управления производством,

· увеличение норм и зон обслуживания,

· сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев),

· сокращение потерь от брака,

· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки,

· изменение рабочего периода в сезонных отраслях.

Изменение объема производства продукции:

Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

Т.е. можно сделать вывод, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает найм сотрудников в условиях неполной занятости, расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда, заботу о работниках, оказавшимися излишними на данном предприятии по самым различным причинам.

Какие бы технические возможности, организационно - управленческие преимущества не открывались перед предприятиям, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.

Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.

Села

Социальные факторы имеют значительную роль в укреплении кадрового потенциала. Для этих целей и была разработана программа президента по образованию агрогородков, в которых должны быть созданы все условия для удовлетворения всех потребностей сельского работника наравне с городским. Социальные условия труда работников сельского хозяйства значительно ниже, чем среди работников городов и рабочих поселков. Так, водопроводом обеспечено только 34% жилого сельского фонда; канализацией – 25%; центральным отоплением -25%; горячим водоснабжением 14%.

Какие следует принять меры, чтобы прекратить отток сельского населения в город и заинтересовать молодежь трудиться в аграрном секторе? Во-первых, следует провести работу по преодолению сезонных форм организации труда. В селе, как, например, в Китае, целесообразно развивать промышленное производство и промыслы, особенно для работы в зимние месяцы.

Во-вторых, организовать материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства таким образом, чтобы молодежи было выгодно работать в своем родном населенном пункте, а не стремиться уйти на более высокие заработки в город. Оплата труда в сельском хозяйстве должна соответствовать величине затрат труда и его качества.

В-третьих, в сельской местности следует значительно улучшить социальные условия жизни населения. Причем эту задачу должны решать не только сельскохозяйственные учреждения, но и органы местной власти, областных, краевых и федеральных ведомств.

В-четвертых, ввести постоянное совершенствование и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров для аграрного сектора. В связи с распространением платного обучения студентов вузов и учащихся техникумов ежегодно выделять для лучших учащихся сельских школ квоты для обучения в вузах и техникумах на бюджетной основе.

Наряду с этим в сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве, строительстве. Молодежь всегда проявляет повышенный интерес к научно-техническому прогрессу. Использование трудовых ресурсов повысится за счет юношей и девушек, если они будут иметь возможность более активно участвовать в применении новых технологий и передовых методов организации труда.

 

Выводы и предложения

Изучая состояние, обеспеченность и использование трудовых ресурсов в КУП «Близница» следует отметить основные моменты. В структуре трудовых ресурсов наблюдается резкое снижение количества занятых в сельскохозяйственном производстве.

Учитывая проанализированную информацию в курсовой работе можно смело сделать вывод о неэффективности использования трудовых ресурсов в КУП «Близница», что влечет за собой убыточность производства сельскохозяйственной продукции.

Для улучшения сложившейся ситуации следует применять описанные выше меры по улучшению использования трудовых ресурсов в производстве сельскохозяйственной продукции. Планировать дальнейшую деятельность и учитывать ошибки, допущенные в прошлом.

Нужно учесть существующие недостатки и промахи и постепенно восстанавливать производство в хозяйстве. При этом следует опираться на имеющиеся ресурсы и использовать их наиболее рационально. Обязательно нужно учитывать состояние рынка производимой продукции и искать новые пути ведения хозяйства.

А непосредственно внутри хозяйства следует предпринять следующие меры: более интенсивно использовать трудовые ресурсы, применять совершенные формы организации трудовых проектов, заниматься повышением уровня квалификации кадров, укрепить трудовую дисциплину с помощью совершенствования материальной заинтересованности, организовать двухсменную работу трудового коллектива.