про умови проведення І етапу конкурсу «Учень року»

Загальні положення

Мета: активізація діяльності учнів, підтримка їх творчого розвитку, підвищення авторитету учнів, формування активної громадської позиції, самокритичної оцінки своєї діяльності.

Шкільний парламент (ШП) на своєму засіданні 13.09.14. прийняв рішення про проведення щорічного конкурсу;Учень року” по таким номінаціям: „Інтелект року”, „Спортсмен року”, „Талант року”, „Майстер року”.

1.1.В конкурсі приймають участь учні 5-11 класів, які показали високі результати

в творчій діяльності (участь у олімпіадах, МАН, районних, обласних змаганнях, конкурсах) у період з 1 вересня по 26 лютого навчального року.

Умови проведення.

2.1.Конкурс проходить в 3 етапи:

- перший етап з 1 вересня по 26 лютого – заочний тур: відбір кандидатів за номінаціями „Учень року” в класах.

- другий етап з 11 січня по 20 квітня – очний тур: надання заявок на участь у конкурсі до 20 лютого навчального року. До заяви додати фото 3х4. Надання робіт у захист своєї кандидатури. Грамоти, дипломи.

- третій етап з 17 квітня по 20 квітня – захист своїх робіт. Підведення результатів конкурсу „Учень року”

Умови оцінювання.

3.1. Для підведення результатів рейтингу учнів, створюється комісія у складі:

Директора Мануйленко В.П.

заст.. директора з НВР Тараненко О.Г.

заст. директора з ВР Кирилова С.С.

голова шкільного парламенту Клименко О.;

членів шкільного парламенту Танкевич С., Сименкович О., Гаврик У.

3.2.. Умови:

Результативність 10 балів,

захист 10 балів,

залік 10 балів.

3.3. При однаковій сумі балів кандидатів перевага надається тому кандидату, який мав індивідуальні кращі досягнення в міських, обласних. та республіканських конкурсах

3.4. Переможцю конкурсу „Учень року” нагороджується грамотою.

Умови дотримання даного положення.

4.1. У дане положення можливо вносити зміни та доповнення якщо за них на засіданні Шп проголосує не менше 2/3 усіх його членів.

4.2.. Відповідальність за виконання покласти на заступника з НВР Тараненко О.Г.

 

 

УКРАЇНА

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ НОВОКАХОВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВІДДІЛ ОСВІТИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

 

 

НАКАЗ

12.09.2014 м. Нова Каховка № 341

 

Про проведення міського етапу обласного

Фестивалю «Щасливе дитинство»

 

На виконання плану роботи КВНЗ «Херсонська академія неперервної освіти» та з метою реалізації обласної науково-методичної проблеми «Соціалізація дітей та учнівської молоді в сучасному освітньому просторі»

 

НАКАЗУЮ:

1. Організувати та провести у 2014 – 2015 навчальному році для учнів і педагогів загальноосвітніх навчальних закладів міста Нова Каховка міський етап обласного Фестивалю «Щасливе дитинство».

2. Затвердити склад журі міського етапу.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на спеціаліста І категорії відділу освіти, молоді та спорту Коривченко О.І.

 

 

Начальник відділу освіти,

молоді та спорту (підпис) І.С. Колесников

 

 

Посадова інструкція

ПП «Сікчен»

 

ЗАТВЕРДЖУЮ О.Р.Ковалець

 

"___" ____________ ____ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Менеджера з допоміжної діяльності

1.Загальні положення

1.1. Менеджер з допоміжної діяльності призначається на посаду та звільняється з неї наказом керівника підприємства.

1.2. Менеджер з допоміжної діяльності безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.

1.3. У своїй діяльності менеджер з допоміжної діяльності керується чинним законодавством України, установчими документами підприємства, локальними нормативними актами підприємства, у т. ч. правилами внутрішнього трудового розпорядку, положеннями про структурні підрозділи підприємства, а також наказами і розпорядженнями керівника підприємства, нормативними і методичними документами щодо організації діловодства.

1.4. Мета діяльності менеджера з допоміжної діяльності – забезпечення своєчасного та належного документообігу підприємства; забезпечення взаємодії з органами державної влади та місцевого самоврядування, установами, підприємствами, організаціями усіх форм власності, фізичними та юридичними особами; підвищення іміджу підприємства.

1.5. У разі відсутності менеджера з допоміжної діяльності (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує інший працівник за вказівкою керівника підприємства.

2.Завдання та обов'язки менеджера з допоміжної діяльності

2.1. Очолює та організовує роботу щодо забезпечення діяльності підприємства інформаційними зв'язками.

 

2.2. Організовує, регулює та контролює проведення інформаційно-аналітичної роботи підприємства. Розробляє аналітичні, довідкові та інші матеріали з питань, що стосуються діяльності підприємства в межах своєї компетенції.

2.3. Веде діловодство, виконує операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збирання, оброблення і подання інформації для підготовки і прийняття рішень керівництвом підприємства.

2.4. Готує документи і матеріали, необхідні для роботи підприємства за завданням керівника.

2.5. Забезпечує доставку по призначенню ділових паперів, пакетів, листів і т.п. відповідно до вказівок керівника підприємства, а також їх отримання.

2.6. Здійснює збір матеріалів та інформації, необхідних керівнику підприємства, готує аналітичні, інформаційні, довідкові та інші матеріали.

2.7. У межах своєї компетенції або за дорученням керівника представляє підприємство в усіх органах, установах, організаціях, підприємствах, засобах масової інформації; здійснює зв'язки з керівниками органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, із фізичними та юридичними особами, а також у взаємовідносинах із зарубіжними партнерами.

3. Права менеджера з допоміжної діяльності

3.1. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від підрозділів підприємства та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

3.2. Подавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи і роботи компанії.

3.3. Вимагати від керівництва створення нормальних умов для виконання службових обов'язків і збереження всіх документів, що утворюються в результаті діяльності компанії.

3.4. Приймати рішення в межах своєї компетенції.

3.5. Мати гідні та безпечні умови праці.

4. Відповідальність

 

Менеджер з допоміжної діяльності несе відповідальність:

4.1. За неякісне і несвоєчасне виконання своїх посадових завдань і обов'язків.

4.2. За невикористання або неправомірне використання наданих йому прав.

4.3. За недотримання чинного законодавства, інших нормативних актів, стандартів підприємства, наказів керівника підприємства тощо.

4.4. За недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежної безпеки.

4.5. За нестачу і пошкодження з його вини офісного обладнання та меблів.

4.6. За нетактовну поведінку по відношенню до відвідувачів та клієнтів підприємства.

Оцінювання роботи менеджера (управителя) з допоміжної діяльності здійснює керівник підприємства з урахуванням оперативності та якості виконання ним своїх посадових обов'язків.

5. Менеджер з допоміжної діяльності повинен знати

5.1. Законодавчі та нормативно-правові акти у сфері роботи підприємства.

5.2. Систему й організацію діловодства та ведення архівної справи.

5.3. Систему організації контролю за виконанням документів.

5.4. Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі.

5.5. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.

5.6. Ділову українську мову.

5.7. Правила ділового етикету та спілкування.

5.8. Основи економіки праці та трудового законодавства.

5.9. Інструментальні засоби сучасного офісу (інформаційні технології та засоби оргтехніки).

5.10. Правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

6.Кваліфікаційні вимоги до менеджера з допоміжної діяльності

Повна вища освіта напряму підготовки "Менеджмент" (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи, або повна вища освіта (магістр, спеціаліст) та загальний стаж роботи не менше 1 року.

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

Менеджер з допоміжної діяльності безпосередньо підтримує зв'язок з керівниками всіх виробничих та функціональних підрозділів підприємства, отримує від них необхідну інформацію для забезпечення діяльності підприємства.

 

Керівник: (підпис) О.Р.Ковалець

 

Візи

Юрисконсульт (підпис) О.Г. Мірик

 

Інспектор з кадрів (підпис) С.К. Гавриков

 

13.08.2014 р.

 

 

З інструкцією ознайомлений:

 

13.08.2014 р. (підпис) С.С. Кравцов