Оплата труда и пенсионное обеспечение мун служащего

Ощие принципы: 1.Оплата труда мун служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада мун служащего а так же ежемесячный доп выплат. 2.Органы мсу самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда мун служащих. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:от 1 года до 5 лет- 10%, от 5 до 10 лет -15%, от 10 до 15 лет-20%, свыше 15 лет – 30% 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается: по высшей группе - в размере 150 - 200 % должностного оклада; по главной группе - в размере 120 - 150 % должностного оклада; по ведущей группе - в размере 90 - 120 %должностного оклада; по старшей группе - в размере 60 - 90 % должностного оклада; по младшей группе - в размере до 60 % должностного оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. 7) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, Мун служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им долж. обязанностей 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3)отдых, 4)мед.обслуживание мун служащего и членов его семьи, в том числе после выхода мун служащего на пенсию; 5)пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи мун служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6)обязательное гос страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу мун служащего в связи с исполнением им должн. обязанностей; 7) обязательное гос соц страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения мун служащим мунслужбы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должн обязанностей; 8) защита мун служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами. Пенсионное обеспечение В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Макс размер гос пенсии мун служащего не может превышать макс размер гос пенсии гос гражд служащего субъекта РФ по соответствующей должности. В случае смерти мун служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с мун службы, члены его семьи имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Поощрение муниципального служащего За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:1) объявление благодарности; 2) единовременное денежное поощрение; 3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением; 4) награждение ценным подарком; 5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления; 6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы; 7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами; 8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 9) иные виды поощрений, устанавливаемые нормативными правовыми актами соответствующего муниципального образования.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

20.Конфликт интересов на гражданской и муниципальной службе

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражд. служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им долж-ых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражд служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ. Личная заинтересованность - возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей взятки. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражд служащего, вплоть до его отстранения от исполнения должн-ых обязанностей. Непринятие этих мер является правонарушением, влекущим увольнение Представитель нанимателя (руководитель), которому стало известно о возможном к конфликте интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражд служащего. Непринятие этих мер влечет увольнение. Для урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, образуются - комиссии по урегулированию конфликтов интересов). возникновение конфликта интересов ведет к негативным последствиям. В первую очередь, мы можем говорить о неэффективности работы должностного лица, неверное исполнение им своих должностных обязанностей, нарушение интересов общества, законных интересов граждан. подорв авторитета гос службы и всей власти государства в целом. Коррупция - самое важное негативное последствие. Регулирование и предупреждение конфликта интересов является одним из механизмов противодействия коррупции. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции налагаются следующие взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии.