Служебное (рабочее) время и время отдыха государственных и муниципальных служащих. Оплата труда, гарантии и компенсации на государственной службе.

Оплата труда гражд служащего произв-ся в виде денежного содержания = мес оклад за должность+месс оклад за классный чин (= оклад мес ден содержания)+ежемес и иные дополн выплаты.

 

 

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемес надбавка к за выслугу лет на гражданской службе в размерах: от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 – 15%, от 10 до 15 – 20%, свыше 15 – 30%. 2) ежемес надбавка за особые усл-я в разм до 200 % должн оклада; 3) ежемес процентная надбавка за гос тайну; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) ежемес денеж поощрение;6

) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и матер помощь;

Размеры окладов ден содержания по должн фед гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соотв с ФЗ о фед бюджете на соотв год с учетом уровня инфляции (аналогично в субъектах).

 

 

По отдельным должн гражд службы может уст-ся особый порядок оплаты труда, при кот оплата произв-ся в завис от показ эффект-ти и результ-ти, опред в срочном служ контракте.

Служебное время - время, в теч кот гражд служащий в соотв со служ распорядком гос органа или с графиком службы либо условиями служ контракта должен исполнять свои должн обяз-ти, а также иные периоды, которые в соотв с фз и иными норм прав актами относятся к служ времени. Норм продолж-ть – не более 40 ч в нед, пятидневная нед. Ненорм служ день - для высшие и главные должн, ежегодный дополн оплач отпуск – не менее 3 дней или оплата за сверхурочную работу, отпуск основной – 35с, с дополн – не более 45 с.

Право на отдых реализуется предоставлением гражд служащему свободного от исполнения должн обязанностей времени вне пределов норма продол-ти сл времени. Гражд служащему пред-ся ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должн и денежного содержания = осн оплач отпуск+дополнит оплач отпуска. Осн – 30 кал дн. За выслугу лет – 1 кал день за каждый год службы. Общая их продолж-ть для высших и главных групп – не более 45 дн, иных - 40 кал дней. Дополн отпуска за ненорм раб день, а в связи с тяже, вред и опасными усл-ми - сверх ежегодного оплач отпуска. Ежегодный оплач отпуск может предоставляться по частям – не менее 14 дней. Отпуска в соотв с графиком. Выплата за период отпуск – не позднее чем за 10 дн до его начала. При прекращении или расторжении служ контракта, выплачивается ден компенсация за все неиспольз отпуска или они предоставл-ся с после увольнением. По сем обст-вам и иным уваж причинам может пред-ся отпуск без сохранения ден содержания и с сохранением должн-ти продолж-ю не более 1 года.

Гражд служащим гарантируются: 1) равные условия оплаты труда, сопоставимые показ-и оценки эффект-ти рез-тов профе служебной д-ти; 2) право получение ден содержания; 3) необх усл-я прохождения; 4) отдых; 5) мед страх; 6) соц страхование; 7) выплаты по обязат гос; 8) возмещение расходов на команд-ки.; 9) защита от насилия, угроз и других неправомерных действий; 10) гос пенс обесп. Может предоставляться право на: 1) проф переподг, повыш квали-ии и стажировку с сохранением должн и дене содержания; 2) трансп обслуж-е в связи с исполнением должн обяз-тей, в завис от категории и группы, компенсация за использ-е личного транспорта в служебных целях; 3) замещение иной должности гражд службы при реорганизации или ликвидации гос органа либо сокращении должностей гражд службы; 4) иные гос гарантии.

 

10. Служебная дисциплина государственных и муниципальных служащих.

Треб к служ поведению: исполнять должн обяз-ти добросов, на высоком проф ур-не, собл-е и защита прав человека и гр-на опр-ют смысл проф деят-ти, осущ-ть д-ть в рамках компетенции гос органа, не оказывать предпочт-е общ и религ объед, проф или соц группам, орг-ям и гражданам, не совершать действия под влиянием личных и имущ интересов, соблюдать ограничения, нейтральность, не совершать поступки против чести и дост-ва, корректность в общении, учитывать культурные и иные особ-ти соц групп, спос-ть межнац и медконфес согл-ю, не допускать конфл сит-ий, соблюдать правила публ выступлений и предоставл-я служ инф-ии.

Поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;2) награждение почетной грамотой гос органа с выплатой единовр поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения гос органа; 4) выплата единовр поощрения в связи с выходом на гос пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Прав-ва РФ; 6) поощрение През-та РФ; 7) присвоение почетных званий РФ; 8) награждение знаками отличия РФ; 9) награждение орденами и медалями РФ.
Запись о поощрении или награждении вносится в труд книжку и личное дело.

Дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупр-е о неполном должн соотв-ии; 4) освобождение от замещаемой должн; 5) увольнение.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисц взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая периода врем нетрудосп, пребывания в отпуске, других уваж случаев отсутствия, времени проведения служ проверки. Дисц взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисци проступка, а по результатам проверки фин-хоз д-ти или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня совершения дисц проступка.При применении дисц взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обст-ва, при кот совершен проступок, и предшествующие результаты исполнения должн обяз-тей. До применения дисц взыскания предст нанимателя должен затребовать от гражд служащего объяснение в письм форме.

Перед применением дисц взыскания по решению предст нанимателя или по письм заявлению граж служащего проводится служебная проверка. При ее проведения должны быть установлены: факт совершения проступка; вина; причины и условия проступка; характер и размер вреда; обст-ва, послужившие основанием для письм заявления служащего о проведении служ проверки. Гражд служащий может быть временно отстранен от замещаемой должн на время проведения служ проверки с сохранением на этот период ден содержания.. Гражда служащий имеет право: давать устные или письм объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) гражд служащих, проводящих служе проверку, предст нанимателя, назначившему ее, а также ознакомиться по окончании проверки с письм заключением и другими материалами. Служ проверка должна быть завершена не позднее чем через 1 месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты сообщаются предст нанимателя в форме письм заключения. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: факты и обст-ва, предложение о применении к дисц взыскания или о неприменении его. Гражданский служащий вправе обжаловать дисц взыскание в письм форме в комиссию гос органа по служебным спорам или в суд.
Если в течение 1 года со дня применения дисц взыскания гражданский служащий не подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим его. Предст нанимателя вправе снять взыскание до истечения 1 года.

Гр служ ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет предст нанимателя сведения о своих (и своей семьи) доходах, имущ-ве и обяз-вах имущ хар-ра. Сведения явл-ся конфиденц. Не допускается их использ-е для опр-я платежесп-ти, для сбора пожертвований. Лица, виновные в разгл-ии сведений, несут отв-ть. Непредставление сведений или предст-е ложных свед явл-ся правонаруш-ем, влечет увольнение.