Порядок поступления и прохождения государственной службы

Поступление: На гражд службу вправе поступать граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие гос языком РФ и соотв квалифик требованиям. Поступление осущ-ся по рез-ту конкурса, суть кот-го в проверке и оценке проф уровня претендента и соотв-я установл квалиф требованиям. Конкурс не проводится: 1) при назн-ии на должн-ть гражд службы кат-ии руководители, назн-е или освобождение которых произв-ся През-том или Прав-вом РФ, 2) при назн-ии на опр срок граждан на замещение должн-ти руководители и помощники,3) при назн-ии на должн-ть гр-на, состоящего в кадр резерве, сформированном на конкурсной основе, 4) при назн-ии на должн-ти младшей группы (по реш-ю предст-ля нанимателя). Претенденту м.б. отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоотв-ем квалиф требованиям, с ограничениями. Данное реш-е м.б. обжаловано в суде. Для проведения конкурса образ-ся конкурсная комиссия.

Прохождение: В должн регламент вкл-ся квалиф требования, должн обяз-ти, права и отв-ть, перечень вопросов по кот-рым служащий вправе или обязан самост принимать решения, перечень вопросов, по кот служащий вправе или обязан принимать участие в подготовке проектов норм прав актов, порядок служ взаим-я с др. служащими, перечень гос услуг, предоставляемых гос органом, показатели эффект-ти и результ-ти проф деят-ти. Аттестация проводится с целью опред-я соотв-я служащего замещаемой должн-ти. При ее проведении предст-ль нанимателя представляет: мотивированный отзыв о работе служащих, сведения о выполненных служащим поручений и проектов док-тов. Аттест проводится 1 раз в 3 года. В ходе нее учит-ся соблюдение служащим требований, ограничений, отсутствие нарушений и тд. Внеочеред. Аттестация пров-ся при усл-ии: сокращении должностей в гос органе, при принятии решения об изменении условий оплаты труда. По рез-там аттест принимается 1 из след решений: 1) соотв-ет замещаемой должн-ти, 2) соотв-ет должн-ти и рекомендуется включению в кадровый резерв для замещения более высокой д-ти, 3) соотв-ет должности при усл-ии проф переподг, повыш-я квал-ии, 4) не соотв-ет замещаемой должн-ти. Квалиф экзамен сдают прежде всего служащие кат-ии спец-ты и обеспеч спец-ты. В иных случаях и руководители. Экзамен проводится при реш-ии вопроса о присвоении классного чина не чаще 1 раза в год и не реже 1 раза в 3 года. Цель – оценить знания, навыки, умения конкурсной или аттест комиссией.

Перевод на иную долж-ть в том же гос органе, либо в другом гос органе, либо в другую местность вместе с гос органом допускается с письм согласия гражд служащего. Гражд служащему, который по состоянию здоровья не может исполнять должн обяз-ти по замещаемой должности гражд службы, пред-ся иная должность. В случае отказа гражд служащего от перевода либо отсутствия такой должности в том же гос органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражд службы. Не является переводом на иную должность и не требует согласия гражд служащего перемещение его на иную должность без изменения должностных обяз-тей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

В случае служебной необходимости пред-ль нанимателя имеет право переводить гражд служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служ контрактом должность гражд службы в том же гос органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражд службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражд службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражд служащего:1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы гражданского служащего на период:1) урегулирования конфликта интересов;2) проведения проверки (не более 60 дней, м.б. продлен до 90 дней, с сохранением ден. содержания): а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,; б) сведений, представленных гражд служащим при поступлении; в) соблюдения гражд служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности граж службы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения по вине гражд служащего, без сохранения ден. содержания.