Блок 2. Что характеризует меня как члена команды.

		Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они чётко структурированы и продуманно организованы
		Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения ещё до того, как она была всесторонне обсуждена
		Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить
		Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом
		Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно
		Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы
		У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг
		Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено

Блок 3. Когда я работаю с другими над проектом:

		Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления
		Моё «шестое чувство» подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности
		Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения
		От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального
		Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесёт выгоду всем
		Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения
		Я думаю, что мои способности к суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений
		На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы

Блок 4. Моё отношение и интерес к групповой работе:

		Я искренне желаю узнать моих коллег получше
		Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве
		Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения
		Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана
		Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы
		Я стремлюсь всё, что я делаю, доводить до совершенства
		Я готов использовать контакты вне группы
		Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений

Блок 5. Я чувствую удовлетворение от работы, потому что:

		Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности
		Мне интересно находить практические пути решения проблемы
		Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе
		Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения
		Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое
		Я могу убеждать людей в необходимости определённой линии действий
		Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию
		Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует моё воображение

Блок 6. Когда задание трудное и незнакомое:

		Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой
		Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме
		Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы
		Моё врождённое ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания
		Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие
		Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели
		Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует
		Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы

Блок 7. Проблемы, возникающие при работе в группах: