ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ»



ОАО «Западносибирский металлургический комбинат» рассматривает кадровую политику в качестве определяющего фактора, который обеспечивает достижение им своих стратегических целей: повышение конкурентоспособности, достижение ведущего положения на рынке и выполнение своей миссии.

Кадровая политика направлена на удовлетворение потребностей организации в лояльной, качественно и устойчиво функционирующей, удовлетворенной своим положением рабочей силе.

Цели кадровой политики:

• построение хорошо адаптируемой к условиям рынка обучающейся организации;

• обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки персонала;

• обеспечение максимально эффективного его использования;

• достижение добросовестного и ответственного отношения к труду;

• достижение высокой лояльности работников к предприятию.
Кадровая политика; решает задачи:

• создания разветвленной системы организационных коммуникаций, в том числе через использование программно-технических средств интегрированного пакета R3;

• обеспечения высокого качества подбора персонала и его последующего непрерывного развития с упором на развитие руководящего состава;

• рациональной расстановки персонала с учетом потребностей производства и индивидуальных особенностей работника, его продвижения;

• построения гибких систем организации труда, его стимулирования и оплаты с учетом структуры мотиваций, личного вклада и профессиональной компетенции работников;

• обеспечения высокого уровня участия работников в разработке и реализации управленческих решений;

• повышения уровня удовлетворенности трудом и дальнейшего расширения условий для самореализации;

• охраны труда и заботы о здоровье персонала;

• обеспечения и расширения социальных гарантий и социальных льгот;

Повышения уровня и гибкости корпоративной культуры, стимулирующей взаимную ответственность работника и работодателя, стремление сделать комбинат лучшей организацией за счет поддержки инициативы на всех уровнях, ее открытости и инновационности.

Решение задач кадровой политики и достижение целей организациив значительной мере обеспечивается:

• переходом на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе;

• равноправным партнерством подразделений комбината со службой управления персоналом;

• организационной интеграцией путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент.

Кадровая политика строится на следующих принципах:

• учет интересов собственников, руководителей, наемных работников и общества и их взаимная ответственность;

• приоритет потребностям развития комбината;

• приоритет собственным человеческим ресурсам;

• деловое партнерство между работодателем и наемными работниками;

• управленческий персонал — ключевой элемент кадрового потенциала комбината.

В кадровой политике ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» можно выделить ряд функциональных блоков.

1.Анализ и формирование внешнего рынка труда.

2.Кадровое планирование.

3.Поиск, отбор и наем, учетно-отчетная кадровая работа.

4.Профессиональное обучение, подготовка и развитие персонала.

5.Работа по управлению персоналом.

6.Оценка работы персонала.

7.Оптимизация численности персонала.

8.Управление затратами на персонал.

9.Работа по охране труда и здоровья работников.

10.Работа но обеспечению надлежащих социально-бытовых условий трудовой деятельности и жизни работников.

11.Работа по обеспечению социального партнерства, в том числе с общественными организациями (женскими, молодежными, ветеранскими, профсоюзными).

12.Формирование и управление корпоративной культурой.

Цели кадровой политики ОАО «Западносибирский металлургический комбинат», выбор принципов ее построения формирует высшее руководство комбината.

Общее руководство работой по реализации кадровой политики на комбинате осуществляет директор по персоналу и социальным вопросам.

Ответственность за реализацию кадровой политики на комбинате несут директора по направлениям, главные специалисты, начальники производств, цехов, управлений.

Работу по реализации кадровой политики на местах и разъяснение ее положений проводят руководители всех уровней совместно с сотрудниками службы персонала.

Кадровая политика ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат оформляется и регламентируется коллективным договором, стандартами предприятия, положениями и другими нормативными документами.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА





Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.213.192.104 (0.009 с.)