Ранги, які відповідають посадам третьої—сьомої категорії, присвоюються керівником органу місцевого самоврядування, в якому працює посадова особа.

Ранги присвоюються відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи.

Для присвоєння чергового рангу посадова особа місцевого самоврядування повинна успішно відпрацювати на займаній по­саді не менше двох років.

За виконання особливо відповідальних завдань посадовій особі місцевого самоврядування може бути присвоєно черговий ранг достроково у межах відповідної категорії посад.

За сумлінну працю при виході на пенсію посадовій особі міс­цевого самоврядування може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад.

Посадова особа місцевого самоврядування може бути позбав­лена рангу лише за вироком суду.

Якщо посадова особа місцевого самоврядування перейшла на посаду нижчої категорії або залишила службу в органі місцевого самоврядування, на яку потім повернулася, за нею зберігається присвоєний ранг.

У трудовій книжці посадової особи місцевого самоврядуван­ня робиться запис про присвоєння, зміну і позбавлення відповід­ного рангу.

Кожен орган місцевого самоврядування створює кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі, який затвер­джується сільським, селищним, міським головою, головою ра­йонної, районної у місті, обласної ради.

До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили ба­жання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування і мають належну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Кадровий резерв формується з:

— посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили
кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані на вищі
посади;

— державних службовців, які бажають перейти на службу в
органи місцевого самоврядування;

— спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та
інших сфер, а також випускників навчальних закладів відповід­ного профілю.

Інші питання щодо порядку формування та ведення кадрово­го резерву служби в органах місцевого самоврядування вирі­шуються відповідно до положення про формування кадрового резерву для державної служби.

З метою оцінки ділових та професійних якостей посадових осіб місцевого самоврядування, визначення рівня професійної підготовки і відповідності займаній посаді проводиться їх атес­тація.

Не підлягають атестації посадові особи місцевого самовряду­вання, прийняття на службу в органи місцевого самоврядування яких здійснюється шляхом обрання територіальною громадою села, селища, міста або відповідною радою, працівники патронат-ної служби, а також особи, які перебувають на займаній посаді менше одного року.

Порядок і умови проведення атестації посадових осіб місце­вого самоврядування, формування атестаційної комісії здійс­нюється у порядку, встановленому для проведення атестації дер­жавних службовців.

Зміна сільського, селищного, міського голови, голови район­ної, районної у місті, обласної ради не може бути підставою для

проведення позачергової атестації працівників відповідного орга­ну місцевого самоврядування.

Граничний вік перебування на службі в органах місцевого са­моврядування становить 60 років для чоловіків і 55 років для жі­нок. Ці обмеження не поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування, які обрані на виборні посади відповідно до За­кону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

У разі потреби сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради за погодженням з керівником органу управління державною службою може продовжити термін перебування на службі в органах місцевого самоврядуван: ня, але не більш як на п'ять років.

У виняткових випадках після закінчення цього терміну поса­дові особи місцевого самоврядування за рішенням відповідного голови можуть бути залишені на посадах радників чи консуль­тантів, якщо такі посади передбачені штатним розписом, на умо­вах строкового трудового договору.

Організація навчання і підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування, просування їх по службі, визна­чення тривалості робочого часу, порядку здійснення ними служ­бових відряджень та відшкодування витрат на ці відрядження, а також особливості їх дисциплінарної відповідальності, вирішен­ня інших питань, пов'язаних із службою в органах місцевого са­моврядування, забезпечується у порядку, передбаченому законо­давством України про державну службу та про місцеве самовря­дування.

Припинення служби в органах місцевого самоврядування. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про пра­цю України, служба в органах місцевого самоврядування припи­няється за наявності підстав, визначених Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», а також у разі:

— порушення умов реалізації права на службу в органах міс­цевого самоврядування;

— відмови посадової особи місцевого самоврядування від
складання або порушення Присяги;

— неподання або подання посадовою особою місцевого само­врядування неправдивих відомостей щодо її доходів;

— виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають
перебуванню на службі, чи недотримання вимог, пов'язаних із
проходженням служби в органах місцевого самоврядування;

— досягнення посадовою особою місцевого самоврядування
граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування.

Рішення про припинення служби в органах місцевого само­врядування може бути оскаржено посадовою особою місцевого самоврядування безпосередньо до суду.

Матеріальне та соціально-побутове забезпечення посадо­вих осіб місцевого самоврядування. Умови оплати праці поса­дових осіб місцевого самоврядування визначаються Кабінетом Міністрів України.

Джерелом формування фонду оплати посадових осіб місце­вого самоврядування є місцевий бюджет.

Посадовим особам місцевого самоврядування надається що­річна і додаткова відпустки, вони заохочуються за сумлінну без­перервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків. Поря­док і умови надання відпусток та заохочення визначаються від­повідно до законодавства України про державну службу.