Компетенция судов в области рассмотрения трудовых споров. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Компетенция судов в области рассмотрения трудовых споров.



Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом регулируется ТК и Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

В зависимости от подведомственности различаются две категории трудовых споров, рассматриваемых судами:

– условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде после обращения в КТС (ч. 1 ст. 241 ТК);

– непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК).

К условно подведомственным суду относятся трудовые споры по заявлению:

– о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК;

– работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

– работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

– прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Споры, непосредственно подведомственные суду, можно разделить на две группы в зависимости от состава сторон и предмета спора.

В первую группу входят споры, рассматриваемые по заявлениям сторон трудового договора, – работников или нанимателей. Это споры по заявлениям:

– работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

– работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

– работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

– нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

– работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

– работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Во вторую группу включаются споры с лицами, не являющимися работниками, об отказе в заключении с ними трудового договора. Это споры:

– с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

– молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

– другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

– лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, как правило, по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 46 ГПК).

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Указанные сроки применяются также при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены соответственно КТС или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 245; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.90.50.252 (0.005 с.)