Обязанности маш.во время следования поезда.Ответственность маш.за невыполнение своих обязанностей. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Обязанности маш.во время следования поезда.Ответственность маш.за невыполнение своих обязанностей.



· Розділ II. Дисциплінарні стягнення

· 11. Дисциплінарним проступком є провинне порушення дисципліни працівником залізничного транспорту.

· 12. На працівників залізничного транспорту можуть накладатися такі стягнення:

· а) догана;

· б) позбавлення машиністів права керування локомотивом з наданням роботи помічником машиніста, а також позбавлення свідоцтва водія моторно-рейкового транспорту незнімного типу та свідоцтва помічника машиніста локомотива з наданням роботи, не пов'язаної з керуванням локомотивом і моторно-рейковим транспортом, на строк до одного року;

· в) підпункт "в" пункту 12 виключено

· (згідно з постановою Кабінету

· Міністрів України від 27.09.2000 р. N 1468)

· г) підпункт "г" пункту 12 виключено

· (згідно з постановою Кабінету

· Міністрів України від 27.09.2000 р. N 1468)

· д) звільнення.

· За кожний дисциплінарний проступок може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення.

· Абзац пункту 12 виключено

· (згідно з постановою Кабінету

· Міністрів України від 27.09.2000 р. N 1468)

· 13. Позбавлення права керування локомотивом, свідоцтва водія моторно-рейкового транспорту незнімного типу та свідоцтва помічника машиніста локомотива провадиться у разі встановлення вини працівника у виникненні катастрофи або аварії, за проїзд заборонних сигналів (незалежно від наслідків), а також появу (знаходження) на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, підтвердженому в установленому порядку.

· 14. Пункт 14 виключено

· (згідно з постановою Кабінету

· Міністрів України від 27.09.2000 р. N 1468)

· 15. Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення застосовується за порушення дисципліни, наслідки яких загрожують безпеці руху поїздів, життю і здоров'ю громадян, та до категорій працівників, перелічених у додатку до цього Положення.

· Звільнення провадиться у порядку, передбаченому законодавством про працю.

· (абзац другий пункту 15 із змінами, внесеними згідно з

· постановою Кабінету Міністрів України від 07.03.93 р. N 163)

· 16. Працівник, який вчинив проступок, наслідки якого загрожують безпеці руху поїздів, життю та здоров'ю громадян, повинен бути відсторонений від роботи до закінчення робочої зміни службовою особою, яка здійснює розпорядчі або контрольно-інспекторські функції на даній ділянці, з негайним і детальним повідомленням про обставини і причини такого рішення безпосереднього керівника відстороненого працівника або керівника підприємства.

· 17. Дисциплінарні стягнення може накласти керівник, який має право прийняття на роботу працівника, що вчинив дисциплінарний проступок.

· 18. Дисциплінарне стягнення, передбачене підпунктом "б" пункту 12 цього Положення, можуть накладати начальники залізниць, метрополітенів.

· (пункт 18 в редакції постанови Кабінету

· Міністрів України від 27.09.2000 р. N 1468)

· 19. Вищий керівник може повністю реалізувати дисциплінарні права, що належать нижчому керівникові.

· За відсутності відповідних керівників, зазначених у цьому Положенні, дисциплінарні стягнення накладаються службовими особами, що виконують їхні обов'язки.

· 20. У тих випадках, коли за скоєний вчинок законом передбачена кримінальна відповідальність, керівник зобов'язаний передати відповідні матеріали до органів дізнання чи попереднього слідства.

· 21. Керівник зобов'язаний особисто до накладання стягнення всебічно та об'єктивно розібратися у причинах порушення, попередньо зажадавши від працівника, який вчинив проступок, письмового пояснення.

· Відмова від подання пояснення не звільняє керівника від права накладання стягнення, а працівника - від дисциплінарної відповідальності.

· При визначенні заходу дисциплінарного стягнення керівник повинен ураховувати тяжкість порушення, ступінь вини працівника, завдану ним шкоду, обставини вчинення, а також попередню службу працівника.

· 22. Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

· Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

· 23. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

· Оскарження не припиняє виконання наказу про накладання дисциплінарного стягнення.

· 24. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

· Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і сумлінно виконував свої обов'язки, то стягнення може бути знято до закінчення одного року.

· 25. Дострокове знаття дисциплінарного стягнення провадиться керівником, який наклав його.

· Для зняття дисциплінарного стягнення, накладеного вищим керівником, безпосередній керівник порушує перед ним відповідне клопотання.

· Зняття дисциплінарного стягнення провадиться наказом, про що працівникові повідомляється.

· 26. Перед поновленням працівника на роботі, пов'язаній із рухом поїздів, він повинен скласти відповідні іспити. Якщо працівник не зможе скласти ці іспити не більш як за два рази, йому надається інша робота з урахуванням його кваліфікації, а у разі відмови від запропонованої роботи він може бути звільнений у порядку, встановленому чинним законодавством.

· 27. Трудові спори з питань накладання дисциплінарних стягнень розглядаються у встановленому законодавством порядку.

· Додаток до Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту

· ПЕРЕЛІК

· порушень дисципліни, наслідки яких загрожують безпеці руху поїздів, життю і здоров'ю громадян, а також категорій працівників, до яких застосовується дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення

Порушення Категорії працівників
Поява (знаходження) на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння машиністи і помічники машиніста локомотивів, водії моторнорейкового транспорту незнімного типу, чергові по станції, поїзні диспетчери, старші чергові (чергові) стрілочного поста, старші електромеханіки (елек- тромеханіки) сигналізації, централізації і блокування (СЦБ), колійні майстри, бригадири колії, чергові по переїзду, оглядачі вагонів, оглядачі - ремонтники вагонів, слюсарі по ремонту вагонів, начальники поїздів, провідники пасажирських вагонів, поїзні електромеханіки, старші прийомоздавальники (прийомоздавальники) вантажів і багажу, складачі поїздів, регулювальники швидкості вагонів
Проїзд заборонного сигналу (незалежно від наслідків) з вини машиніста локомотива, водія моторнорейкового транспорту незнімного типу машиністи локомотивів, водії моторно-рейкового транспорту незнімного типу
Відправлення поїзда на зайнятий перегін або приймання поїзда на зайняту колію, відправлення поїз да за неготовим маршрутом, переведення стрілки під поїздом чергові по станції, поїзні диспетчери, старші чергові (чергові) стрілочного поста, старші електромеханіки (електромеханіки) СЦБ
Неогородження сигналами зупинки, місць проведення колійних робіт керівники робіт, колійні майстри, бригадири колії
Наїзд на переїзді, обладнаному автоматичною переїзною сигналізацією і автошлагбаумом, через несправність обладнання або порушення черговим по переїзду своїх службових обов'язків старші електромеханіки (електромеханіки) СЦБ, бригадири колії, чергові по переїзду
лії, чергові по переїзду показання на напольному світло форі дозвільного сигнала замість заборонного внаслідок незадовільного обслуговування обладнання СЦБ старші електромеханіки (електромеханіки) СЦБ
Недодержання технічних умов і правил кріплення вантажів, що призвело до порушення вимог безпеки руху старші прийомоздавальники (прийомоздавальники) вантажів і багажу
Допущення випадків пожежі в пасажирських вагонах внаслідок недбалого ставлення до своїх службових обов'язків начальники поїздів, поїзні електромеханіки, провідники пасажирських вагонів

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 170; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.204.24.82 (0.006 с.)