Место и роль тарифной системы в организации материального стимулирования труда работников.

В основе большинства систем оплаты труда лежит тарифная система, которая предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ, общих условий труда и отраслевых особенностей.

В Республике Беларусь в настоящее время действует 27-ми разрядная Единая тарифная сетка.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011г. № 67 утверждены Р екомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Указанные рекомендации устанавливают механизм дифференциации и регулирования на основе ЕТС тарифных ставок и должностных окладов.

Основными элементами тарифной системы являются:

· единая тарифная сетка;

· тарифные коэффициенты;

· ставка первого разряда;

· тарифно-квалификационные и квалификационные справочники;

· тарифные ставки (оклады).

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников. ЕТС представляет собой табличную шкалу, в которой отражены:

· разряды с 1 по 27;

· тарифные коэффициенты;

· перечень категорий и должностей работников.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от уровня сложности выполняемой работы, образования работника, его практического опыта, ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарифные коэффициенты ЕТС представляют собой относительные величины, и показывает во сколько раз тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда в масштабах страны устанавливается государством и является минимальным ориентиром для предприятий всех форм собственности.

Коммерческие предприятия самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей устанавливают ставку первого разряда. На предприятии могут применяться несколько уровней ставок первого разряда для различных категорий работников при соответствующем обосновании их наличия.

Тарифная система призвана выполнять следующие функции:

· выступает в качестве метода и средства регулирования труда со стороны государства;

· выступает в качестве метода и средства оценки конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он совершается.

 

Регулирование оплаты труда.

Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда. Однако степень такого участия различается по странам. В основе различий лежат социальные, политические и экономические факторы, законодательные традиции.

Методы регулирования неотделимы от государственной политики доходов. Можно выделить законодательные, экономические, административные, согласительные методы. Правительство решения в области заработной платы закрепляет в соответствующих нормативных документах, которые после принятия имеют силу закона.

Регулирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики представляет собой сочетание и определенное взаимодействие трех звеньев: государственного вмешательства, коллективно-договорного регулирования, осуществляемого предпринимательскими профсоюзными организациями, и рынка труда, подчиненного действию закона стоимости. Главная функция государства заключается в обеспечении гарантированного минимума доходов населения. Для этого оно с помощью соответствующих актов может устанавливать минимальную заработную плату, обязывать предпринимателей корректировать оплату труда в связи с ростом цен, проводить определенную налоговую политику.

В Республике Беларусь на государственном уровне утверждаются: ставка первого разряда, минимальная заработная плата, минимальный потребительский бюджет.

Условия и порядок применения минимальной заработной платы определены Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы».

В Беларуси минимальная заработная плата индексируется на процент инфляции, если индекс потребительских цен за месяц превысит пятипроцентный порог к месяцу предыдущей индексации. Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы, установленный законодательством и проиндексированный, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников. Индексация МЗП осуществляется по нормативу, установленному указом от 28 января 2006 года №55 "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции".

В рамках растущей либерализации осуществления экономической деятельности, предусматривающей расширение прав нанимателя в вопросах регулирования заработной платы, значение первой функции снижается. За государством реально остается контроль за обеспечением со стороны нанимателей работнику гарантированного минимального уровня заработной платы.

Указом Президента Республики Беларусь № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" в целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, предусмотрено предоставить право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

Утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011г. № 67 «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» дали возможность определить единый подход и механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации независимо от формы собственности и видов экономической деятельности.