Статья 67. Обратная сила нормативного правового акта

 

(в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2008 N 410-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу, за исключением случаев, когда он смягчает или отменяет ответственность граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц либо когда в самом нормативном правовом акте или в акте о введении его в действие прямо предусматривается, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу.

Придание обратной силы нормативному правовому акту не допускается, если он предусматривает введение или усиление ответственности граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц за действия, которые на момент их совершения не влекли указанную ответственность или влекли более мягкую ответственность. Нормативные правовые акты, иным образом ухудшающие положение граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (возлагающие дополнительные (увеличенные) по сравнению с ранее существовавшими обязанности или ограничивающие в правах либо лишающие имеющихся прав), не имеют обратной силы, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.

 

 

По сфере действия в пространстве источники трудового права можно подразделить на:

 

ü общенациональные;

ü местные (в рамках территории);

ü локальные (в рамках предприятия).

 

По кругу лиц:

ü общие;

ü специальные (охватывающие определенные категории работников).

 

Значение судебной практики высших органов судебной власти

 

В правовой системе Республики Беларусь, относящейся к романо-германской правовой семье, судебный прецедент, как правило, не признается источником права. Важно различать термины «судебный прецедент» и «судебная практика». «Судебная практика» более широкий термин, чем «судебный прецедент».

 

«Судебная практика бывает трех видов:

 

1. Текущая практика по конкретным делам;

2. Обобщенная практика;

3. Руководящая практика, то есть руководящие разъяснения по вопросам применения законодательства.

 

Понятием «судебный прецедент» охватывается первым видом судебной практики. Он определяется как право, состоящее из норм и принципов, созданных и применяемых в суде судьями в процессе вынесения судебных решений (Гросс ©).

Третий вид трудовой практики (руководящая практика) больше всего приближается к правовым нормам, так как в процессе разъяснений на основе судебного толкования высшая судебная инстанция формирует так называемые правоположения.

 

Правоположения – это общие правила правоприменительной деятельности судов, которые складываются в результате судейского усмотрения в сложных случаях толкования правовых норм, их конкретизации, преодоления правовых коллизий и пробелов в праве.

 

Правоположения отличает новизна и нормативность. Они являются образцами правоприменения (иногда правоположения называют интерпретационными нормами).

В связи наделением Конституционного суда правом принятия заключений о прекращении действия любых нормативных правовых актов, можно говорить о том, что Конституционный суд обладает правотворческой функцией. Отмененный акт прекращает свое действие с момента, определяемого Конституционным судом. Поэтому заключения Конституционного суда имеют подконституционных характер, так как могут содержать временные нормы. Решения носят подзаконный характер.

 

Международно-правовое регулирование труда

 

Понятие международно-правового регулирования труда. Международное публичное трудовое право

Субъекты международного публичного трудового права