Соотношение трудового и смежных отраслей права

Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, основанные на применении наемного труда.

 

Отрасли права	Различия по предмету	Различия по методу	Другие различия
Трудовое право и гражданское право	Трудовое право регулирует сам процесс труда, гражданское право – его результат.	В трудовом праве после заключения трудового договора стороны не равноправны, в гражданском праве стороны равны и после заключения договора.	· Правосубъектность в трудовом праве возникает в 16 (14) лет, а в гражданском праве с 18 лет; · По обязанности нанимателя организовывать труд работника; · По мерам защиты.
Трудовое право и административное право	В трудовом праве организационно-управленчкие отношения в сфере труда, в административном праве – отношения в области государственного управления	Императивный метод в обеих отраслях, но в различном объеме.
Трудовое право и право социального обеспечивания	Право социального обеспечивания выделилось из трудового право в 60-70 х. годах прошлого века. Предмет права социального обеспечивания – это отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечивания граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста.	В праве социального обеспечивания используется только императивный метод.	Источник выплат денег в виде пенсий и пособий в централизованной форме социального страхования; в трудовом праве – фонды конкретного предприятия.

Задачи и функции трудового права

 

Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.

 

Задачи трудового права направлены на эффективность и оптимальность труда. Задачи отрасли определены в статье 2 ТК.

 

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

 

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

 

 

 

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет отрасли для достижения целей и задач трудового права.

 

 

Специфические функции трудового права:

 

1. Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.

2. Производственная. Обеспечивает эффективность производства.

3. Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.

4.

особые функции, выделяемые в литературе

Воспитательная

5. Защитная

 

Принципы трудового права

 

Принципы права – это основополагающие начала, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм в пределах системы права, либо отдельных отраслей или институтов.

 

Нормы-принципы непосредственно не регулируют поведение индивидов.

Классификация принципов

Принципы нельзя отождествлять с нормами права или субъективными правами. Субъективные права отражают правовой статус субъектов, принципы права отражают сущность системы права, поэтому принципы права – это нормативные, руководящие начала права.

Общеправовые

Межотраслевые

Отраслевые

Внутриотраслевые

Свойственны всей правовой системе

Принципы конкретных институтов

принцип законности, справедливости, равенства, принцип уважения чужих прав и свобод

принцип свободы труда

принцип запрета принудительного труда и дискриминации, принцип свободы трудового договора, принцип социального партнерства

принцип регулирования оплаты труда

 

 

 

В настоящее время принципами права являются и общепризнанные принципы международного права (статья 8 ТК, статья 8 Конституции Республики Беларусь).