Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:
1. Индивидуальные. Отношения с участием одного физического лица (трудовое, по трудоустройству, ученические). 2. Коллективные. Отношения с участием коллектива работников либо их представителей. Критерием выделения данной группы отношений является не только субъект, но и содержание отношений указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК. Такие отношения могут быть как двухсторонними, так и трехсторонними (при заключении генерального соглашения). Сфера действия трудового права в общем виде может определяться как пределы распространения норм трудового права.
Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время сфера действия трудового права в Республике Беларусь является широкой и включает в себя три вида отношений:
ü Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числе колхоз (статья 107 ГК примерный устав колхоза, утвержденный указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 года № 49); крестьянское фермерское хозяйство (статья 29 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 года «О крестьянском фермерском хозяйстве)).
ü Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в пределах и случаях, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы). ü Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание). Трудовое право не распространяется на отношения, указанные в статье 6 ТК, а также на деятельность: a. священнослужителей; b. адвокатов; c. волонтеров.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Метод трудового права
Основу современного механизма правового регулирования общественного труда составляют три основных метода: 1. Индивидуально-договорное регулирование; 2. Коллективно-договорное регулирование и локальное регулирование; 3. Государственно-нормативное регулирование.
Метод правового регулирования – это система юридических приемов и способов воздействия на общественные отношения.
Черты метода трудового права:
1. Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений; 2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора и, впоследствии, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
3. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования; 4. Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; специализированные органы, рассматривающие трудовые споры – Комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж; забастовка, как особый способ защиты). 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. В настоящее время в науке трудового права дифференциация рассматривается не только как черта метода, но и как принцип данной отрасли.
Дифференциация норм трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Основание дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
1. Специфика трудовой деятельности, которая проявляется в особом характере и особых условиях труда; 2. Территория, на которой выполняется работа; 3. Особая организация трудового процесса (совместители, надомники). Метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивного и императивного воздействия на трудовые отношения. В разных институтах преобладают разные составляющие методов: метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы: · дозволение; · предписание; · запрет; · рекомендации; · поощрение.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 174; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.16.130.1 (0.007 с.) |