Становище молоді на ринку праці. Пріоритети молодої людини у виборі професії 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Становище молоді на ринку праці. Пріоритети молодої людини у виборі професії



У зв’язку з різноплановою соціальною і економічною ситуацією у суспільстві молодь втратила інтерес вибирати спеціальність за покликанням або інтересом. Сьогодні кожна третя молода людина навіть не намагається знайти своє місце на ринку праці, а просто пристосовується до ситуації. Втратився інтерес навіть до підприємницької діяльності. Юнакам та дівчатам хочеться легкого шляху: вивчився (спеціальність престижна), направили на роботу з гарним заробітком і умовами праці. Але на сучасному ринку праці існує поняття конкурентоспроможності, яке і вирішує долю кожного.

Отже, у формуванні відповідного ставлення молоді до праці і професії взагалі найбільш значущими є такі чинники:

- оплата праці;

- гарантована та цікава робота;

- робота, завдяки якій можна чого-небудь досягти;

- робота, яка відповідає здібностям людини.

Працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітних, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Молодим спеціалістам-випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена, підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Окремі важливі положення українського законодавства щодо праці в контексті молоді можна виділити таким чином:

• мінімальний вік працевлаштування. Відповідно до Ко­дексу законів про працю України не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Як виняток, на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли п'ятнадцяти років, за згодою одного з бать­ків чи особи, що його замінює;

право першого робочого місця. Законодавчо його зобо­в'язана надати держава на строк не менш як два роки (Кодекс законів про працю, ст. 197);

• надання роботи випускникам державних навчальних закладів, яких раніше замовили підприємства, устано­ви, організації (Закон України "Про зайнятість населен­ня", ст. 4);

• бронювання робочих місць ("Кодекс законів про працю", ст. 196). Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" (ст. 5), місцеві державні адміністрації, вико­навчі органи відповідних рад за поданням центрів зайня­тості бронюють на підприємствах з чисельністю понад 20 осіб до 5 % загальної кількості робочих місць за робіт­ничими професіями. Використовується цей механізм для захисту права на працю найвразливіших верств населен­ня. У межах цієї броні місцеві державні адміністрації, виконавчі органи рад установлюють підприємствам кво­ту робочих місць для обов'язкового працевлаштування молоді. Для запобігання відмови у працевлаштуванні мо­лоді встановлено спеціальні штрафні санкції. У деяких країнах, навпаки, існують системи економічного стиму­лювання, заохочення підприємств, установ, організацій, що сприяють працевлаштуванню молоді, створенню до­даткових робочих місць;

• працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів. Щоб зацікавити підприємства у та­кому працевлаштуванні, до Закону України "Про загаль­ний військовий обов'язок і військову службу" було вне­сено доповнення щодо звільнення на один рік від призову до Збройних сил України випускників профтех­училищ, які працевлаштовані за обраною професією.

4. Поняття "першого робочого місця молоді".

Визначення першого робочого місця дається у ст. 1 Закону "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні": " Перше робоче місце — місце роботи молодих громадян після закінчення або припинення навчання у будь-якому навчальному закладі, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення з дійсної строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби". Воно надається не менш як на два роки. Проте дворічний строк першого робочого місця обчислюється з урахуванням часу роботи молодого громадянина до призову на дійсну строкову військову (альтернативну) службу на тому ж підприємстві.

Гарантія молоді на перше робоче місце полягає у праві молоді звернутись в пошуку роботи до державної служби зайнятості, яка інформує про робочі місця і здійснює вибір першого робочого місця.

Державна служба зайнятості надає місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування, молодіжним центрам праці, соціальним службам для молоді інформацію про наявність вільних робочих місць (вакантних посад).

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 120; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.219.157 (0.019 с.)