Особливості обліку розрахунків з оплати праці в установах освіти 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Особливості обліку розрахунків з оплати праці в установах освіти



Система вищої освіти в Україні зараз(включає дві групи закладів:

І- ІІ рівнів акредитації - коледжі, технікуми, інститути;

3-4 рівнів акредитації - інститути, академії, університети.

Фінансування вищої освіти здійснюється за рахунок двох джерел:

1.бюджет;

2. платне навчання.

Фонд заробітної плати вищих закладів освіти містить 5 елементів:

- професорсько-викладацький склад;

- адміністративно-управлінський персонал;

- навчально-допоміжний персонал;

- обслуговуючий персонал;

- фонд погодинної оплати праці викладачів.

Фонд заробітної плати професорсько-викладацького складу визначається шляхом множення кількості посад на середню ставку. Кількість посад встановлюється за нормативом кількості студентів на викладача, який диференційовано за формами навчання (очна, вечірня, заочна). Заробітна плата викладачів залежить від посади (асистент, старший викладач, доцент, професор), наукового ступеня (кандидат наук, доктор наук) і вченого звання (доцент, професор).

Фонд погодинної оплати праці викладачів розраховується за нормативом (1-2 %) до фонду заробітної плати професорсько-викладацького складу і використовується для оплати праці залучених до викладання фахівців народного господарства і наукових закладів.

Фонд заробітної плати адміністративного, навчально-допоміжного та обслуговуючого персоналу визначається на підставі штатного розпису вищого навчального закладу освіти, який затверджується ректором.

Видатки бюджету для загальноосвітніх шкіл передбачаються, виходячи із таких основних показників: 1) приведеного контингенту учнів; 2) грошової норми видатків.

Основну частину видатків бюджету на освіту складає фінансування загальноосвітніх шкіл. В основі визначення обсягів фінансування загальноосвітніх шкіл лежать два показники: 1) вихідний - кількість учнів; 2) похідний - кількість класів.

Основним напрямом видатків по школі є фонд заробітної плати, який складається з трьох елементів:

1) педагогічного персоналу;

2) адміністративно-управлінського персоналу;

3) обслуговуючого персоналу.

Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється на підставі двох показників: 1) кількості педагогічних ставок; 2) середньої ставки заробітної плати.

Педагогічна ставка - це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується за кожною групою класів шляхом ділення загальної кількості годин педагогічного навантаження за даною групою на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається, виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом. Враховується також поділ класів на групи з окремих предметів - праця, фізкультура, іноземна мова.

Середня ставка заробітної плати визначається шляхом ділення суми оплати навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок за даною групою класів.

Система заробітної плати вчителів складається з трьох складових:

- оплата навчальних годин;

- доплата за перевірку зошитів;

- додаткові доплати.

Основним елементом виступає оплата навчальних годин, яка визначається за такою формулою:

С - ставка заробітної плати вчителя; встановлюється залежно від освіти (середня, середня спеціальна, неповна вища, вища) і кваліфікаційних категорій (вчитель, вчитель-методист, заслужений вчитель, народний вчитель);

Кг - кількість годин педагогічного навантаження на тиждень;

Нг - норма педагогічного навантаження вчителя на тиждень (1-4 класи - 20 годин, 5-12 класи - 18 годин).

Додаткові доплати плануються у розмірі кожного виду доплат шляхом множення відповідних показників на встановлений норматив доплати.

Фонд заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу:

- директор;

- заступники;

- організатори масової роботи.

Кількість посад заступників та організаторів залежить від кількості класів у школі, а ставка заробітної плати директора та його заступників - від кількості учнів у школі. Планування фонду заробітної плати визначається шляхом множення кількості посад на ставку заробітної плати.

Фонд заробітної плати обслуговуючого персоналу планується шляхом множення кількості посад на ставку заробітної плати, Кількість посад визначається за встановленими нормативами, наприклад, кількість прибиральниць встановлюється за нормативами площі на одну прибиральницю.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 188; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.166.200.255 (0.005 с.)