Понятие гражданской правоспособности и дееспособности граждан. Условия наступления гражданской правоспособности и дееспособности граждан.

Все субъекты гражданских правоотношений должны обладать гражданской правосубъектностью, в которую входит гражданская правоспособность и гражданская дееспособность. Правоспособность – это способность человека иметь гражданские права и обязанности. Она возникает при рождении человека и прекращается с его смертью. Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься ИП; создавать ЮЛ самостоятельно или совместно с другими гражданами и ЮЛ; совершать не противоречащие законодательству сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы, изобретений, или иных охраняемых законодательством результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права. Дееспособность – это способность человека своими действиями приобретать гражданские права и обязанности. Обладать дееспособностью, означает иметь способность лично совершать различные юридические действия, а также нести ответственность за причиненный вред. Различают 3 вида дееспособности. 1. Полная - означает способность человека реализовать свои права в полном объеме. Гражданин признается дееспособным с момента достижения совершеннолетия. Однако есть одно исключение, гражданин вступивший в брак до 18 лет приобретает дееспособность в полном объеме. 2. Неполная – означает, что человек реализует не все свои права, а лишь некоторые. Сюда относят: а) неполная дееспособность граждан до 15 лет. От имени несовершеннолетних до 15 лет сделки совершают их родители. Несовершеннолетние до 15 лет имеют совершать мелкие бытовые сделки. Б) неполная дееспособность граждан от 15 до 18 лет. Несовершеннолетние в этом возрасте имеют право самостоятельно распоряжаться своим заработком, однако вещи приобретенные за заработок, перестают являются заработком и распоряжаться ими без согласия родителей, несовершеннолетние не вправе. 3. Ограниченная дееспособность - означает, лишение гражданина способности своими действиями приобретать гражданские права. При наличии достаточных оснований суд может ограничить дееспособность граждан злоупотребляющими спиртными напитками или наркотиками. Для этого необходимо 2 основания: 1.Лицо должно злоупотреблять спиртными напитками или наркотиками. 2. Такое поведение лица должно вызывать тяжелое поведение в семье. Ограничение дееспособности выражается в том, что над такими лицами устанавливается попечительство и совершать сделки оно может с согласия своего попечителя.

22.Понятие,предмет и метод правового регулирования трудового права. Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности. Предметом трудового права являются общественные отношения, регулируемые нормами трудового права. Источниками трудового права признаются нормативные акты, в которых содержатся правовые нормы, регулирующие процесс трудовой деятельности. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

23.Трудовой договор: понятие, стороны, форма,и содержание.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Срок трудового договора:1.неопределенный, 2.определенный, 3.время выполнения определенной работы,
4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, 5.время выполнения сезонных работ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.