С:Зарплата и Управление Персоналом 8

С:Зарплата и Управление Персоналом 8

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" _ программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи предприятия, связанные с расчетами заработной платы персонала и реализацией кадровой политики. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" создана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", обеспечивающей высокую гибкость и настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом". Это готовое к работе прикладное решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.

Ведение учета деятельности нескольких организаций

С помощью "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Планирование потребностей в кадрах

Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" используется так называемый кадровый план специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно должностной состав, событийный план изменений организационно должностного состава и фонд оплаты труда (ФОТ). При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на заработную плату персонала.

 

Автоматизация подбора персонала

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение обеспечивает:

- хранение личных данных о кандидатах;

- хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;

- подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия.

 

Планирование занятости персонала

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" позволяет решитьодну из основных задач планирования использования рабочего времени планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся.

Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.

 

Персонифицированный учет

Ведение персонифицированного учета в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" соответствует следующим нормативным документам:

- Федеральному закону от 1 апреля 1996 года № 27ФЗ

"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

- Постановлению Правительства РФ от 15 марта 1997 года № 318 "О мерах по организации индивидуального

(персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования";

- Постановлению Правления ПФ РФ от 21 октября 2002 года № 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению".

Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:

- анкетные данные работников АДВ 1, АДВ 2 и АДВ 3;

- сведения о стаже и страховых взносах СЗВ 4;

- сведения о стаже СЗВ К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.

 

Интеграция приложений

"1С:Зарплата и Управление Персоналом" включает режимы обмена данными с программами системы "1С:Предприятие" и содержит разнообразные средства взаимодействия с другими программами:

- возможность импорта и экспорта информации в XML формате позволяет обмениваться данными практически с любой программой;

- средства обмена данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" для 1С:Предприятия 8 перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу "Зарплата и Управление Персоналом" и перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете в информационную базу "Бухгалтерии предприятия";

- возможность загрузки курсов валют из ресурсов Интернета;

- встроенный почтовый клиент.

 

Гибкость и настраиваемость

Типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" реализует общие схемы расчета заработной платы и управления персоналом и может использоваться в большинстве организаций. Для отражения специфики конкретной организации типовую конфигурацию можно изменить при помощи режима запуска "Конфигуратор", который обеспечивает:

- реализацию любых алгоритмов расчета начислений и удержаний с помощью встроенного языка;

- организацию любых справочников и документов произвольной структуры;

- настройку внешнего вида форм ввода информации;

- возможность наглядного представления информации в виде различных диаграмм;

- широкие оформительские возможности создания печатных форм документов и отчетов;

- быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки.

Масштабируемость

- однопользовательский вариант для небольших организаций или персонального использования;

- файловый вариант для многопользовательской работы, обеспечивающий простоту установки и эксплуатации;

- клиент-серверный вариант работы на основе трехуровневой архитектуры, обеспечивающий надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей.

 

Администрирование

Система предоставляет удобные инструменты для администрирования:

- настройку прав доступа пользователей на основе механизма ролей, назначение интерфейса и языка пользователя;

- журнал регистрации действий пользователей и системных событий;

- возможность выгрузки и загрузки информационной базы;

- средства установки и обновления платформы и прикладных решений.

Методическая поддержка

Для продуктов системы "1С:Предприятие 8" предусмотрено сервисное обслуживание по линии информационно технологического сопровождения (ИТС). Сервисное обслуживание по линии ИТС включает:

- услуги линии консультаций по телефону и электронной почте;

- предоставление новых релизов программы и конфигураций;

- предоставление новых форм отчетности;

- ежемесячное получение комплекта дисков ИТС, содержащего методические материалы по настройке и эксплуатации системы, консультации и справочники по бухучету и налогообложению, правовую базу данных "Гарант" и многое другое.

С:Зарплата и Управление Персоналом 8

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" _ программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи предприятия, связанные с расчетами заработной платы персонала и реализацией кадровой политики. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" создана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", обеспечивающей высокую гибкость и настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом". Это готовое к работе прикладное решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.