Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Регламентация и нормирование труда
Рабочая программа по дисциплине для студентов по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом Квалификация: Бакалавр
г. Краснодар Рабочая программа дисциплины «Регламентация и нормирование труда»/ сост. С.С. Малхасьян – Краснодар: ИМСИТ, 2016.
Рабочая программа составлена с учетом Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 октября 2012 г. № 544.
Составитель к.э.н., доцент С.С. Малхасьян Рабочая программа рассмотрена и рекомендована на заседании кафедры БП и ЭБ протокол № 1 от 31 августа 2016 г.
Зав. кафедрой БП и ЭБ, к.э.н., доцент К.В.Писаренко
1. Цели и задачи освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» является формирование у студентов теоретических знаний и практических умений и владений в области анализа труда, управления трудовым поведением на предприятиях, формирования интересов у рабочей силы, общественных процессов движений труда (таких как безработица, занятость), необходимых для эффективного решения профессиональных задач как на макроуровне, так и на уровне предприятий и трудовых коллективов.
Задачи дисциплины: - сформировать у студентов основы методологического мышления, систему современных знаний и представлений в области проблем труда; - развить у студентов навыки самостоятельного приобретения и использования в профессиональной деятельности знаний и умений управления трудом, связанных с деятельностью хозяйствующих субъектов и функционированием рынков; - сформировать у студентов навыки исследования закономерностей развития и функционирования рынка труда на основе общепризнанных в теории социотехнических приемов и методов.
2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВПО
Дисциплина предназначена для студентов, обучающихся по программе подготовки бакалавра по направлению по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 октября 2012г. № 789 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923) и входит в дисциплины базового профессионального цикла – Б1.Б.27. Эконгомика и социология труда. Изучение дисциплины связано с такими дисциплинами как «Экономическая теория», «Экономика организации», «Экономическая теория труда».
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК): Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике(ПК-9); владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11) владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) (ОПК-4); умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-22).
4. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы ОДО
ОЗО
5 Содержание и структура дисциплины 5.1 Содержание дисциплины
5.2 Содержание Лекцияов (модулей) дисциплины
Лекция 1. Введение в дисциплину 1.1 Понятия регламентации и нормирования труда. 1.2 Взаимосвязь курса с другими научными дисциплинами. 1.3 Значение регламентации и нормирования для успешной деятельности организации. 1.4 Эволюция подходов к регламентации и нормированию труда в истории управления.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 239; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.145.20 (0.011 с.) |