Вдосконалення управління, організації виробництва і праці

Е_вд.упр. = å Ч_к.сп.б. - å Ч_{к.сп.норм.}, чол., (4.29)

де å Ч_к.сп.б. — сумарна чисельність керівників, спеціалістів і службовців у базовому періоді, чол;

åЧ_{к.сп.норм} — те саме за прогресивними нормами планового року, чол.

3. П окращення використання робочого часу:

Е_роб.ч = , (4.30)

де Д_н.б., Д_н.пл — число робочих днів, відпрацьованих в середньому одним робітником відповідно в базовому і плановому періодах;

Ч_п.ск. — вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), скоректована на структурні зрушення у виробництві, чол;

П_в.роб. — питома вага робітників у базовій чисельності ПВП, %.

4. З більшення обсягу виробництва:

Е_об.вир = чол., (4.31)

де Ч _б.ум.п — базова чисельність умовно-постійного персоналу, чол.,

Q_p — приріст обсягу виробництва, %;

Ч_ум.п. — приріст чисельності умовно-постійного персоналу, %.

Ч _б.ум.п — промислово-виробничий персонал.

5. Приріст продуктивності праці (П_пр.пл.) в плановому періоді:

П_пр.пл= . (4.32)

П_пр.пл= , %, (4.33)

де П_пр.пл — можливий приріст продуктивності праці в плановому році, %;

Т_пл — процент зменшення (збільшення) трудомісткості виробничої програми в плановому році.

Т_пл = , (4.34)

де Е_р.ч. — економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році, нормо-год.;

Т_в.б —трудомісткість виробничої програми в базовому році, нормо-год.

Виконання норми виробітку (Н_{вир .}) обчислюють як відношення кількості нормо-годин на виготовлення продукції (t_н) до кількості годин фактично відпрацьованого часу (t_ф):

Н_вир = (4.35)

Стан кадрів у будівельній організації характеризується за допомогою наступних показників:

§ Загальний коефіцієнт оборотності працівників (К_оп) визначається відношенням суми прийнятих (Ч_пр) і звільнених (Ч_зв) до середньооблікової (Чобл) чисельності персоналу підприємства:

К_оп = (4.36)

Часткові коефіцієнти оборотності:

Ø оборот за звільненням К_оп.зв. = (4.37)

Ø оборот за прийомом К_об.пр. = (4.38)

§ Коефіцієнт плинності кадрів — відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням (Ч_зв.вб), звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни (Ч_зв.пп.) до середньооблікової чисельності:

К_п = . (4.39)

§ Коефіцієнт сталості кадрів — відношення кількості осіб, які знаходилися в обліковому складі підприємства до середньооблікової чисельності працівників.

§ Коефіцієнт стабільності кадрів — частка робітників зі стажем роботи на підприємстві п'ять і більше років у загальній чисельності.

 

ПИТАННЯ ДЛЯ КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

2. Визначте поняття облікової і явочної чисельності персоналу.

3. Перерахуйте види норм праці.

4. На яких принципах ґрунтується організація оплати праці?

5. Визначте елементи тарифної системи оплати праці та розкрийте їх сутність.

6. Що являє собою погодинна форма оплати праці? Перерахуйте її підсистеми.

7. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та наведіть її підсистеми.

8. Що охоплює поняття додаткової заробітної плати?

9. Визначте відмінності між надбавками, доплатами, іншими заохочувальними і компенсаційними виплатами. Наведіть приклади.

10. Визначте поняття виробітку і обґрунтуйте методи його визначення.

11. За допомогою яких показників можна охарактеризувати стан кадрів у будівельній організації?