Тема № 2 Основні принципи трудового права.

Основні принципи трудового права як сукупність конституційних прав і обов'язків громадян. Поняття принципів трудового права України. Класифікація принципів трудового права України. Співвідношення загальних принципів із галузевими. Принципи трудового права, що закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах. Зміст основних принципів трудового права: право на працю; на оплату праці; на відпочинок; на охорону здоров'я; на охорону праці жінок, молоді і осіб з пониженою працездатністю; право робітників на об'єднання в професіональні спілки; право на участь в управлінні підприємством; принцип додержання трудової дисципліни праці, право на матеріальне забезпечення по старості; принцип обов'язкового державного соціального страхування і забезпечення працюючих допомогами та пенсіями при настанні страхових випадків; принцип державного посередництва при вирішенні трудових спорів (конфліктів).

 

Тема № 3 Джерела трудового права.

Поняття джерел трудового права як форм встановлення і виявлення норм трудового права. Конституція України як основне джерело трудового права. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові правовідносини. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. Локальні правові норми. Значення керівних роз’яснень Верховного суду України для однакового застосування суддями чинного законодавства. Єдність та диференціація норм трудового законодавства України. Міжнародні правові акти про працю.

Блок змістових модулів № 2

Тема № 4 Суб’єкти трудового права.

Поняття і класифікація суб’єктів трудового права. Фізичні особи як суб’єкти трудового права. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права України. Підприємство, установа, організація як суб’єкт трудового права України. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права України. Професійні спілки як суб’єкт трудового права. Державні органи як суб’єкт трудового права.

Тема № 5 Трудові правовідносини.

Поняття трудових правовідносин. Умови виникнення трудових правовідносин. Підстави виникнення трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин

Модуль 2. Укладення колективного та трудового договору, регламентація робочого часу, часу відпочинку та заробітної плати

Блок змістових модулів № 3

Тема № 6 Колективний договір.

Поняття колективного договору. Колективний договір як угода між власником або уповноваженим ним органом (особою) і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. Зміст колективного договору. Взаємні зобов'язання сторін щодо врегулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.

Колективні переговори, розробка і укладання колективного договору, відповідальність за його виконання. Строк чинності колективного договору. Поширення колективного договору на всіх працівників. Контроль і зміни виконання колективного договору.

 

Тема № 7 Трудовий договір.

Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Контракт - як вид трудового договору, сфера його застосування. Інші форми трудових угод за винагороду.

Порядок укладання трудового договору. Зміст трудового договору. Умови трудового договору. Обов'язкові та факультативні умови трудового договору. Форми трудового договору. Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим.

Строки трудового договору. Укладання трудових договорів на невизначений строк, на строк, що визначається сторонами на час виконання певної роботи. Робота за сумісництвом. Суміщення професій. Випробування при прийнятті на роботу. Строки і результати випробування. Випадки, коли випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.

Класифікація підстав припинення трудового договору. Порядок припинення трудового договору за угодою сторін, по закінченні строку трудового договору, з підстав, передбачених контрактом. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі: з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи. організації, скороченням чисельності або штату працівників, у разі виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі, за різного роду випадків порушення трудової дисципліни; за тривалі хвороби працівника тощо

Переважне право на залишення роботи у разі вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, Гарантії забезпечення права на працю вивільнюванням працівників. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій

Випадки, коли згода профспілкового комітету на звільнення працівників за ініціативою адміністрації є обов'язковою. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за інших умов. Вихідна допомога, її розмір і випадки виплати. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право оскарження вимоги профспілкового органу

Порядок оформлення звільнення з роботи і проведення розрахунку Відповідальність за затримку проведення розрахунків і видачі трудової книжки.

 

Блок змістових модулів № 4