Про повну матеріальну відповідальність працівника

м. _____________ "____"____________200_ р.

_____________________________________________________________________________

(Найменування організації або підприємства)

в особі________________________________________________________________________

(Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника організації або підприємства)

який діє на підставі ____________________________________________________________

(Назва документа)

з одного боку, і громадянин(ка) __________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові)

паспорт ______________________________________________________________________

(Ким і коли виданий)

що працює_______________________________ на посаді_____________________________

_____________________________________________________________________________

(Найменування посади і місце (адреса) роботи)

згідно з наказом________________________________________________________________

(Найменування організації або підприємства)

від _______________200__р. №___________, з іншого боку, уклали цей договір про нижченаведене.

1.____________________________________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові матеріально відповідальної особи)

бере на себе повну матеріальну відповідальність як за всі передані йому (їй) у встановленому порядку____________________________________________________________

(Найменування організації або підприємства)

під звіт у______________________________________________________________________

(Найменування підприємства)

і прийняті їм (нею) товарно-матеріальні цінності і грошові кошти відповідно до інвентаризаційних описів__________________________________________________________

(Найменування підприємства, де працює матеріально відповідальна особа)

на день підписання цього договору, так і за все, що надходитиме йому (їй) під звіт протягом усього часу дії договору.

2. _______________________________________________________________ зобов'язується

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

у встановленому порядку й у встановлені терміни за затвердженими формами подавати звітність про рух товарно-матеріальних ціннос­тей і коштів, переданих йому (їй) під звіт.

3. У разі виявлення недостачі переданих __________________________________________

________________________________________________________під звіт грошових коштів

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

або товарно-матеріальних цінностей понад установлені норми природ­них втрат, зниження якості або псування з його (її)

_____________________________________________________________________________

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

вини товарів (продуктів), він (вона)_______________________________________________

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

зобов'язаний (на) відшкодувати недостачу грошових коштів і вартість товарів (продуктів) чи матеріалів, яких не вистачає або зіпсованих з його (її) вини.

Недостача товарів (продуктів, матеріалів) стягується за державни­ми роздрібними цінами, що діють на день установлення недостачі або псування цінностей.

4. Надлишки грошових коштів або товарно-матеріальних ціннос­тей, виявлених під час перевірки стану цінностей, що перебувають в ________________________________________

_______________________________________________________під звітом, зараховуються

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

у прибуток ________________ ___________________________________________________

(Найменування організації або підприємства)

5. Списання з рахунка __________________________________________________________

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

вартості бою, псування, брухту та інших втрат товарів (продуктів) або матеріалів, що сталися у________________________________________________________________________

(Найменування підприємства)

допускається тільки за умови, якщо ці втрати сталися не з вини

_____________________________________________________________________________

(Прізвище матеріально-відповідальної особи)

і тільки якщо вони оформлені актом у встановленому порядку й у встановлений термін.

6.___________________________________зобов'язується створити нормальні

(Назва організації, підприємства)

умови праці і виробничу обстановку, що забезпечує збереженість при­йнятих під звіт

_____________________________________________________________________________

(Прізвище матеріально відповідальної особи)

цінностей і проведення необхідних операцій.

_____________________________________________________________________________

(Коротко зазначити, яких заходів слід вжити для повного забезпечення

_____________________________________________________________________________

збереженості зданих під звіт цінностей)

7. Цей договір має силу на увесь час роботи

_________________________________на посаді_____________________________________

(Прізвище й ініціали) (Посада

_____________________________________________________________________________

і найменування підприємства, на якому працює матеріально відповідальна особа)

8. Цей договір складено у двох примірниках, із яких перший зберігається в_______________________________________________________________________________

(Найменування організації або підприємства)

а другий у_____________________________________________________________________

(Прізвище й ініціали)

9. Адреси сторін:

а)____________________________________________________________________________

(Найменування організації або підприємства, адреса і телефон)

б)____________________________________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові матеріально відповідальної особи, адреса і телефон)

М. П. Директор_________________________________________________________

(Підпис, прізвище)

Матеріально відповідальна особа_________________________________________________

(Підпис, прізвище)

Додаток до договору: Підписка матеріально відповідальної особи.

Додаток до договору №_________

від "____"_______________200_ р.

ПІДПИСКА

Я, _________________________________________________________, працюючи на посаді

(Прізвище й ініціали)

______________________________________________________________ даю цю підписку

(Найменування посади і місця роботи)

про те, що я ознайомлений(а) із Правилами роботи і зобов'язуюся цілковито виконувати всі встановлені правила з прийому, збере­ження і відпускання товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів, а також порядок і терміни подання звітності.

"__________200__р. _________________________

(Підпис, прізвище)

[Вверх] [Вниз]

Додаток 8

Зразок атестаційного листка

АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТОК

П. І. По б. працівника___________________________________________________________

Рік народження ________________________________________________________________

Посада, яку обіймає працівник, і стаж роботи на ній (на час атестації)

_____________________________________________________________________________

Освіта________________________________________________________________________

(Найменування навчального закладу і рік закінчення)

Спеціальність за освітою ________________________________________________________

 

№ п/п	Вага, %	Фактор	Оцінка	Коментарі
		Якість роботи: акуратність і старан­ність виконання роботи, відповідність стандартам якості
		Планування: продемонстрована спро­можність установлювати мету, розроб­ляти і впроваджувати плани дій, адап­тувати їх відповідно до змін
		Організація: спроможність координува­ти ресурси і час для досягнення резуль­татів, а також здатність до інновацій
		Здатність до керівництва, лідерства: продемонстрована спроможність керу­вати і мотивувати інших, установлюва­ти стандарти, оцінювати роботу інших і сприяти її поліпшенню
		Комунікабельність: спроможність ін­формувати, ефективно впливати на інших, уміння вислухати і системати­зувати інформацію, спроможність зро­зуміло викладати інформацію в усній і письмовій формах
		Ставлення до роботи: спроможність працювати з великим навантаженням, енергійність
		Особисті риси: сила волі, зрілість, чес­толюбство, розважливість, порядність
Підсумковий бал

Примітка: оцінка виставляється за п'ятибальною системою.

Рішення з атестації_____________________________________________________________

Рекомендації__________________________________________________________________

Посада особи, яка проводила атестацію____________________________________ (Підпис)

Дата_____________200_ р.

З результатами атестації ознайомлений____________________________________ (Підпис)

[Вверх] [Вниз]

Додаток 9

Зразки заяв

1. При прийомі на роботу:

Директору відкритого

акціонерного товариства "Станкон"

Мелюку В.В.

Дудкова Ю.А.,

який мешкає за адресою:

м. Київ-5, вул. Сагайдачного, 12, кв. 2

Тел. [phone]

заява.

Прошу прийняти мене на роботу з 15 лютого 2001 року у вироб­ничо-технічний відділ на посаду інженера 1-ї категорії.

Додаток: 1. Копія диплома про вищу освіту на 1 стор.

2. Трудова книжка.

14.02.2001 р. ________________

(Підпис)

2. При звільненні з роботи:

Директору

відкритого акціонерного товариства

"Автотехсервіс"

Леоненку М.А.

інженера цеху № 1

Палія В.Г.

заява.

Прошу звільнити мене з 16 лютого 2001 р. з посади інженера цеху № 1 у зв'язку з призовом на військову службу.

Додаток: повістка військкомату.

12.02.2001 р. ________________________

(Підпис)

 

[Вверх] [Вниз]

Додаток 10

Типова форма контракту з працівником*

м.____________________ "____"_______________200__р.

Підприємство, установа, організація (громадянин)_________________________________

____________________________________________________________________________

(Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,
ім'я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу___________________________________

(Посада)

_____________________________________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _________________________

_____________________________________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з іншого боку, уклали цей контракт про таке.

Працівник____________________________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу______________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації:
цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою)**_______________________________________________________

(Повне найменування професії, посади)

кваліфікацією_________________________________________________________________

(Розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) установлюється строк випробування

(Непотрібне викреслити)

_____________________________________________________________________________

(Тривалість строку випробування)

* Затверджена наказом Міністерства праці України від 15.04.94 № 23. Не по­ширюється на керівників підприємств державної форми власності.

** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-ква­ліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між підприємством, устано­вою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізу­ються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються робото­давець і працівник.

Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати ро­боту, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується ви­плачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови пра­ці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, ко­лективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характерис­тики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробницт­ва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговуван­ня); рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання пра­вил з охорони праці, строків її виконання тощо):

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (за­значаються конкретні заходи з організації виробничого процесу, об­ладнання робочого місця, підготовки і підвищення кваліфікації пра­цівника та забезпечення інших умов праці тощо):

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

6. Обов'язки роботодавця із забезпечення умов роботи на робочо­му місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

_____________________________________________________________________________

(Вказати необхідне)