Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (командировки, повышение квалификации);

 

Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих праздничному дню, уменьшается на 1 час.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

· до 16 лет — 24 часа;

· от 16 до 18 лет — 35 часов;

· для инвалидов I или II группы — 35 часов;

· для работников с вредными или опасными условиями труда — 36 часов;

 

Неполное рабочее время:

 

§ по соглашению сторон;

 

Ночное время:

 

с 22 часов до 6 часов утра

 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (без последующей отработки); оплачивается в размере 40% от тарифной ставки;

 

Суммированный учет рабочего времени:

 

Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (сиеста).

НО! в сумме количество рабочих часов не должно превышать установленной нормы.

 

Сверхурочная работа:

 

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника нормы рабочего времени (требуется согласие профсоюза); по приказу, под роспись работника;

не более 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

СР допускается в следующих случаях:

§ при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена по техническим условиям, и ее не завершение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества или это влечет за собой угрозу жизни и здоровью людей;

§ при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для большого числа работников;

§ при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.

СР без согласия работника допускается в следующих случаях:

 

§ предотвращение аварий, катастроф, стихийного бедствия, либо устранения их последствий;

§ устранение обстоятельств, нарушающих нормальную работу систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

§ производство работ в период чрезвычайного или военного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии);

 

Оплачивается за первые 2 ч — 1,5 размере;

последующие часы — в 2-ом размере;

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (за месяц) подсчет производится следующим образом:

количество рабочих смен, например, 12 умножается на 2 ч = 24 ч

Это будет количество часов, которое необходимо оплатить в 1,5 размере, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Если сверхурочная работа была выполнена в ваши выходные дни (если у вас скользящий график) или нерабочие праздничные дни, то она тоже оплачивается в 2-ом размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее времени, отработанного сверхурочно. Т.е. Отработали 4ч сверхурочно и вам предоставили возможность на 4 ч позже выйти на работу завтра. При этом фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Т.к. за отработанное время получили деньги, а второй размер оплаты компенсировали временем отдыха. Так же оплата производится при предоставлении отгула.