Вступление трудового договора в силу

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать трудовую дисциплину.

 

Содержание:

 

§ сведения о работодателе;

§ место и дата заключения договора;

§ дата начала работы;

§ срок договора;

§ должность, разряд, квалификация;

§ условия испытания;

§ права и обязанности работника и работодателя;

§ режим работы и времени отдыха;

§ соцпакет;

§ оплата труда;

 

Трудовые договоры могут заключаться:

 

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок — не более 5 лет;

§ срочный договор (замещение работника; временные работы);

 

Форма трудового договора:

 

§ в письменной форме;

§ в 2-х экземплярах (каждый подписывается сторонами);

§ один экз. хранится у работника;

 

Вступление трудового договора в силу

§ со дня его подписания работником и работодателем;

§ либо со дня допущения работника к работе с разрешения работодателя;

 

Гарантии:

 

Запрещается:

§ требовать от работника выполнение работ, не оговоренных трудовым договором;

§ необоснованный отказ в приеме на работу;

§ отказ по причине (цвета кожи, национальности и т.п.)

§ по причине беременности;

§ возраста и т.п.

 

Испытание при приеме на работу

ü устанавливается по соглашению сторон;

ü для проверки его соответствия поручаемой работе;

ü не более 3-х месяцев (не защитывается б/лист и когда он отсутствовал на работе);

ü договор можно расторгнуть до истечения ИС, но!

— предупредить работника об этом в письменной форме;

— за 3 дня;

— с указанием причины;

— решение профсоюза для этого не требуется;

— выходное пособие не выплачивается;

 

ü работник сам может расторгнуть договор, предупредив об этом за 3 дня в письменной форме работодателя;

 

Испытательный срок не устанавливается:

 

· для лиц, избранных по конкурсу;

· беременных;

· женщин с детьми до 1,5 лет;

· до 18 лет;

· молодых специалистов в течение 1 года;

· для лиц, принятых по переводу;

· для лиц, заключивших договор до 2-х месяцев;

 

 

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

 

§ безопасность работников при осуществлении технологических процессов, работе с инструментами, использовании сырья и материалов;

§ обеспечить средствами индивидуальной защиты;

§ обеспечитьусловия труда на рабочем месте, согласно требованиям охраны труда;

§ соблюдатьрежим труда и отдыха работников;

§ приобретение спецодежды,

§ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

§ оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,

§ проведение инструктажей по охране труда,

§ стажировку на рабочем месте;

§ проверку знаний охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

§ проведение аттестации рабочих мест;

§ проведение медицинских осмотров работников;

§ информирование работников о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

§ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

§ расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

§ санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

§ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 

Обязанности работника по соблюдению охраны труда

§ соблюдать требования охраны труда;

§ правильно применять средства индивидуальной защиты;

§ проходить обучение безопасным методам работ, стажировку, проверку знаний по охране труда;

§ немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

§ проходить обязательные медицинские осмотры.

 

ОТПУСК

 

§ ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;

§ дополнительные отпуска:

— вредные и опасные условия труда;

— ненормированный рабочий день;

— работникам Крайнего Севера и = к ним местностям;

 

Предоставляется в соответствии с графиком отпусков;

Работника должны известить о его начале за 2 недели под роспись;

Дробиться отпуск может только по обоюдному согласию работника и работодателя, причем одна его часть должна быть не менее 14 дней;

 

 

ИНСТРУКТАЖИ

Вводный инструктаж:

 

Проводится при приеме на работу инженером по охране труда;

Проводится по инструкции вводного инструктажа. Говорится о предприятии в целом, о законодательстве по ОТ, СИЗ, вредных факторах, ПБ, личной гигиене, действиях работников при возникновении ЧС, оказании первой доврачебной помощи и т.д.

 

 

Первичный инструктаж на рабочем месте:

§ перед началом работы;

§ проводит непосредственный руководитель;

§ с каждым работником индивидуально;

 

В инструктаж включаются вопросы:

 

ü содержание рабочего места;

ü сведения об оборудовании;

ü опасные зоны;

ü средства безопасности;

ü действия при возникновении аварийных ситуаций;

ü средства индивидуальной защиты;

 

Инструктаж завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов труда.

Проведение инструктажа регистрируется в цеховом журнале проведения инструктажей (с подписью инструктируемого и инструктирующего), а так же в документе о приеме на работу.

 

В период работы проводятся:

 

повторный инструктаж — проходят все рабочие не реже 1 раза в

3 месяца по программе первичного инструктажа.

 

внеплановый инструктаж:

 

— при введении новых правил, инструкций или изменений в них;

— при изменении технологического процесса;

— замене или модернизации оборудования, инструментов;

— по требованию органов надзора;

-- по телеграмме;

— при перерывах в работе для работников с повышенной опасностью — 30 дней; для остальных более 60 дней.

 

целевой инструктаж:

— при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностя-

ми по специальности;

-- по наряду, распоряжению;

— ликвидации аварий, стихийных бедствий.

 

ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ

 

Основные причины травматизма:

организационные — отсутствует обучение работников безопасным приемам труда; не проводятся медосмотры; отсутствует контроль за состоянием охраны труда;

технические — неисправность оборудования или правил его использования;

правовые — не соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха;

санитарно-гигиенические — нарушение освещения, температурного режима, шум, вибрация, загазованность, запыленность и т.п.);

экономические — недостаточное финансирование мероприятий по охране труда:

личного характера — утомление рабочего, недостаточная квалификация, плохие бытовые условия; алкогольное или наркотическое опьянение;

Меры по предупреждению вытекают из самих причин. Устранить причины и не будет травм.

 

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА

Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин:

§ на тяжёлых работах;

§ на работах с вредными условиями труда;

§ на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);

 

Ограничениядля беременных женщин:

§ привлечение женщин к работам в ночное время;

§ к сверхурочным работам;

§ работам в выходные дни;

§ направление в командировки

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет

§ к сверхурочным работам;

§ направление их в командировку;

Только с их согласия!

Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖДТ

 

Утверждено постановлением Правительства РФ

от 25 августа 1992 г. № 621

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Виновное нарушение дисциплины работником, является дисциплинарным проступком (даже, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей, но на территории предприятия).

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, (нельзя объявить выговор и освободить от занимаемой должности, потому, что это будет уже два наказания!)

Виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение;

Не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни; пребывания в отпуске.

Работник в течение 3-х месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.

 

ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ

НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ — установленные государством показатели допустимой трудовой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей в процессе трудовой деятельности. Регламентируются СанПиН 2.2.0.555—96.

Для женщин:

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в про­цессе осуществления трудовой деятельности.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах.

Установлены предельные нормы переноски и передвижения тя­жестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг.

Если подъем и перемещение тяжестей осуществляются постоянно в течение рабочей смены –

7 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

Для мужчин:

При переноске тяжестей на расстояние до 25 м допускается максимальная нагрузка 50 кг.

 

Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков;

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

 

Работодателю вменено в обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

 

Аттестация рабочих мест - это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

 

Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создаются аттестационная комиссия, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации.

 

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций

 

Аттестация проводится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмо безопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

 

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

 

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.

 

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмо безопасности оборудования и приспособлений. При этом учитываются обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, при выполнении требований по травмо безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

В тех случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмо безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

 

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет работодатель.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Уголовная ответственность. УК РФ предусмотрена ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью либо гибель людей. К числу уголовных преступлений, нарушающих законодательство об охране труда, можно отнести следующие:

 

статья 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда";

статья 217 УК РФ "Нарушение правил безопасности на взрыво -

опасных объектах";

статья 218 УК РФ "Нарушение правил учета, хранения, перевозки

и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ

и пиротехнических изделий";

статья 219 УК РФ "Нарушение правил пожарной безопасности"

 

Спецификой уголовной ответственности является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица. К таковым относятся руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение тех или иных правил безопасности, простые работники. Организации к уголовной ответственности в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут.

 

Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

 

Виды трудового стажа

Страховой стаж или трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовых или иных работ, в течение которых исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ;

 

Специальный трудовой стаж — продолжительность определённой трудовой или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия (учителя бюджетники, шахтеры и т.п);

 

Специальный трудовой стаж — это период общественной или трудовой деятельности в особых условиях, таких как, вредные производства, работа в тяжёлых климатических условиях и территориях, которые подвергались радиоактивному излучению. После этих периодов трудовой деятельности устанавливается льготная пенсия, а также пенсия за выслугу лет.

 

Расчёт трудового стажа

 

На сегодняшний для получения трудовой пенсии достаточно

5лет стажа.

В общий страховой/трудовой стажвключаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

 

В трудовой стаж так же включаются периоды:

 

· прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел;

· получение социального пособия ввиду временной не трудоспособ-

ности (б/л);

· уход одного из родителей за своим ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);

· получение пособия по безработице;

· пребывание в местах лишения свободы или ссылке;

· когда гражданин был необоснованно привлечен к уголовной ответственности;

· уход трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, а также гражданином, достигшим 80 лет.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед или сразу за ними шёл период работы, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

 

Учёба в страховой стаж не включается!

 

Срок обращения в КТС

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в

3-х мес срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

 

 

Оплата больничного листа

 

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

 

С 1 января 2011 года пособия по не трудоспособности будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два года, а не за один как сейчас. Если человек поменял работу, это может повлиять на оплату больничного листа. Также работодатель должен будет производить оплату больничного листа в 2011 году первые три дня больничного, сейчас два дня, остальные дни — из Фонда социального страхования (ФСС).

размер пособия по оплате больничного листа будет учитываться следующим образом:

до 5 лет – это 60 % от заработка,

свыше 5 лет до 8 лет – 80 %

и свыше 8 лет – 100 %.

Кроме того, если, например, стаж был минимальным, то раньше могли заплатить и тысячу рублей, и две тысячи рублей. Сейчас же точно указана самая минимальная оплата больничного листа, которая равняется минимальной заработной плате на сегодняшний день, то есть 5330 рублям.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать трудовую дисциплину.

 

Содержание:

 

§ сведения о работодателе;

§ место и дата заключения договора;

§ дата начала работы;

§ срок договора;

§ должность, разряд, квалификация;

§ условия испытания;

§ права и обязанности работника и работодателя;

§ режим работы и времени отдыха;

§ соцпакет;

§ оплата труда;

 

Трудовые договоры могут заключаться:

 

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок — не более 5 лет;

§ срочный договор (замещение работника; временные работы);

 

Форма трудового договора:

 

§ в письменной форме;

§ в 2-х экземплярах (каждый подписывается сторонами);

§ один экз. хранится у работника;

 

Вступление трудового договора в силу

§ со дня его подписания работником и работодателем;

§ либо со дня допущения работника к работе с разрешения работодателя;

 

Гарантии:

 

Запрещается:

§ требовать от работника выполнение работ, не оговоренных трудовым договором;

§ необоснованный отказ в приеме на работу;

§ отказ по причине (цвета кожи, национальности и т.п.)

§ по причине беременности;

§ возраста и т.п.