Частные социолог-е теории, их предмет и объект в стр-ре экон. Социологии. Соц труда. Соц-я занятости.

Частные социологические теорий -специальные социологические теории, которые американский социолог Роберт Мертон характеризует как «теории среднего уровня», имея в виду то, что они занимают промежуточное положение между конкретными исследованиями и обще- социологическими теориями, дают возможность предметного анализа различных областей и сфер жизнедеятельности людей, социальных групп и институтов.

Теории среднего уровня относительно самостоятельны и вместе с тем тесно связаны как с эмпирическими исследованиями (которые поставляют необходимый «сырой» материал для их создания и развития), так и с общесоциологическими теоретическими построениями, которые дают возможность использовать наиболее общие теоретические разработки, модели и методы исследований. Все теории среднего уровня можно условно подразделить на три группы.

Теории социальных институтов, изучающие сложные социальные зависимости и отношения. Примерами таких теорий являются социология семьи, социология армии, социология политики, социология труда и т.д.

Теории социальных общностей, рассматривающие структурные единицы общества — от малой группы до социального класса. Например, социология малых групп, социология классов, социология организаций, социология толпы и др.

Теории специальных социальных процессов, изучающие социальные изменения и процессы. Сюда относятся социология конфликтов, социология процессов коммуникации, социология урбанизации и т.д.

Появление и развитие теорий среднего уровня были с удовлетворением встречены социологами. Они полагают, что выделение теорий среднего уровня создает целый ряд неоспоримых удобств и преимуществ, главные из которых:

возможность создания прочной и удобной теоретической основы для исследований конкретных областей человеческой деятельности и отдельных составляющих социальных структур без использования громоздкого и излишне абстрактного понятийного аппарата фундамент&тьных теорий;

тесное взаимодействие с реальной жизнью людей, которая всегда находится в поле зрения теорий среднего уровня, отражающих практические проблемы жизни общества;

демонстрирование возможностей и убедительности социологических исследований в глазах менеджеров, ученых и специалистов нссоциологических областей знания.

Кроме того, теории среднего уровня обосновывают способы непосредственного практического влияния людей на разные структуры их жизни, производственной, политической и иной деятельности, их общественного, семейного и личного быта. Также они обосновывают пути улучшения деятельности различных социальных институтов. Другими словами, теории среднего уровня направлены на решение практических проблем сегодняшнего дня и ближайшего будущего.

Дополняющие их теории формируются на стыке социологии с другими науками — экономикой, политологией, правом и т.д. Их называют отраслевыми.

Каждая из специальных и отраслевых социологических теорий представляет собой не просто приложение обшесоциологи- чсской теории и исследовательских приемов к получению эмпирически обоснованной информации об определенных социальных процессах и явлениях, но также специфическую теоретическую трактовку основных особенностей, сущности и тенденций развития данных процессов и явлений.

Социология труда — область социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технологических и социальных условий на отношение к труду.

Социология труда применяется для анализа социальных изменений и поведения в сфере производства, а также на рынке труда и занятости.

Предмет социологии труда — трудовая деятельность и трудовое поведение в сфере труда и производства.

Объект социологии труда — трудовой коллектив как вид социальной организации (в том числе персонал банков, компаний и т.д.) и работающее население (преимущественно по найму).

Методологической базой для социологии труда является теория общественного разделения труда и его развития.

Главное направление исследований в социологии труда — анализ влияния содержания условий и форм социальной организации труда на отношение к труду и рост его производительности.

Переход к рыночной экономике в России сформировал качественно новый рынок труда и занятости, изменил трудовую деятельность населения, возможности его трудоустройства, получения квалификации как работающих, так и тех, кто потерял работу и был вынужден заняться трудоустройством.

Предмет социологии занятости - экономическое поведение личности в условиях конкуренции на рынке труда и занятости.

Объект:

экономически активное население (рабочая сила), включенное в любой вид труда, но уже занимающееся поиском нового рабочего места;

социальные организации и институты, специализирующиеся на оказании помощи в трудоустройстве (биржи труда, трудовые агентства, рекрутерские фирмы и т.д.).

Согласно принятому Росстатом определению экономически активного населения, к нему относятся две большие социальные группы: занятых в сфере труда и ставших безработными.

К занятым в сфере труда, согласно определению Росстата, относятся лица, выполняющие оплачиваемую работу но найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. Занятые в экономике классифицируются по своему статусу на работающих по найму и работающих не но найму. Численность занятых в экономике в 2006 г. составила 69,2 млн человек (для сравнения: в 1980 г. было 73,3 млн; в 1992 г.-72,1 млн).

В сфере финансов, кредита и страхования занято 1,5 % общего числа занятых в экономике, что в 2 раза больше, чем в 1992 г. (0,7 %). В целом в сфере финансов, кредита, страхования в 2006 г. работали 1057 тыс. человек, средний возраст которых 36,6 года.

20. Частные социол-ие теории, их предмет и объект в стр-ре эконом-ой соц-ии. Соц-ия управления (менеджмента). Соц-ия безработицы. Социология управления —- это специальность научных работников социологических наук, содержащая в себе исследование социальных механизмов и способов управленческого воздействия на общество, его отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные группы и организации, на сознание и поведение людей.

В проблемном поле социологии управления разрабатываются концепции управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия, обладающего устойчивыми и регулярными формами.

Социологические перспективы исследования субъектно-объектных отношений в процессе управления определяются изучением, с одной стороны, институтов управления (механизмов отбора и подготовки персонала; специализации в разделении ролей и функций; иерархии статусных позиций, механизмов контроля и оценки поведения персонала и др.), а с другой – социальных результатов принимаемых управленческих решений (оценки эффективности и качества управления, межличностных отношений в процессах управления, ценностных ориентаций, мотивации и степени участия индивидов в управлении и др.)

Масштабность и глубина социальных последствий безработицы для миллионов работающих и экономически активных людей, сила ее влияния на сознание, поведение, социальную адаптацию населения к новым условиям жизнедеятельности свидетельствуют о необходимости социологического изучения безработицы как социального явления.Предмет социологии безработицы - безработица как социальное явление и процесс и ее социальные последствия.

Объект - индивид со статусом безработного, шире — специфическая социальная группа безработных, а также социальные институты и организации, оказывающие помощь в трудоустройстве безработных.

Социологические исследования в области безработицы направлены на изучение ее влияния:

на трудовые ориентации и ценностные установки работающих и безработных;

на смену моделей экономического поведения и социальную активность личности на рынке труда;

на степень готовности работников и безработных к переквалификации и смене профессии;

на процесс люмпенизации общества и уровень его маргинальности;

на стрессоустойчивость личности в изменяющихся социально-экономических условиях;

на распространенность девиаций, порождаемых потерей работы;

на формирование региональных рынков труда, занятости и профессий.