Функции соц конфликта. Стр-ра соц конфликтов в финансово-банковской сфере(предмет, субъекты, хар-р, формы, протекания)

Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, взглядов субъектов взаимодействия, серьезное разногласие или острый спор, вызывающий борьбу интересов, взглядов, ценностей. Соц конфликт – это всегда борьба, порожденная конфронтацией обществен и групповых интересов. пассивное противостояние групп с противоборствующими политич, экономич или соц интересами. Осн причины: соц нерав-во людей, ограниченность матер и других жизненных благ, борьба за лучшее положение в обществе. Соц конф-ты могут быть глобальн и региональными. По сферам развития экономич, политич, межнац, религиоз, семейно-бытовые и т.п. По характеру: 1.Подлинные – из-за действ-но сущ-их противоречий, несовместимости взглядов, идей и т.п. 2.Случайные – по недоразумению из-за недостатка инф-ции и эмоц. несдержанности. 3.Мнимые – надуманные, ложные или спец-но сфабрикованные. Также: 1.противоположн ценностные ориентации:. У каждого индивида и соц группы есть опред набор ценностных ориентаций о наиболее значимых сторон соц жизни. Все они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение. 2.Идеологическая причина - в разном отношении к системе идей, которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и основополагающие мировоззрения у различных групп общества. 3.отношения между элементами соц структуры. Конф-т в результате разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, орг-ции или соц группе. Он связан с разл целями и желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре. Функции конфликтов: Позитивные: 1)в разрядке психологич напряженности в отношениях противоборствующих сторон. 2)коммуникативно-связующая. участники конф-та осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы, приспосабливаются друг к другу. 3)конф-т способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть движущей силой соц изменений. От субъектов и зон разногласий: а)Личностный конф-т - включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне её индивидуальн сознания. б) Межличностный конф-т – разногласия между двумя или более людьми из одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы. в) Межгрупповой конф-т – это конфликт между соц группами и общностями людей с противоположными интересами. г) Конфликт принадлежности – когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность (конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы). д) Конфликты с внешней средой – индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, со стороны административн и экономич норм и предписаний), межгрупповые, межгосударствен, региональн и глобальные. Структура конфликта: субъект (участник конфликта, оппоненты), объект (то, за что борются), повод или инцидент (пусковой механизм конфликта), позиции сторон, причины конф-та, развитие и способы его разрешения. Субъект конфликта - отдельный человек или соц группа, способные создавать конфл. ситуацию, т.е. прочно и относительно самост-но влиять на ход конф-та в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в соц отношениях. Виды субъектов: 1. Первичные группы – непосредственные участники конф-та, которые находятся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно несовместимых целей. 2. Вторичные группы- те, кто стремится быть не замешанными непосредственно в конфликте, но вносит вклад в его разжигание. 3.Третьи группы –силы, заинтересованные в разрешении конф-та. Конф-ты играют двоякую роль в обществе. Положит: вскрывают назревшие проблемы, стимулируют разрешение спорной ситуации, способствуют обновлению жизнен ситуации, снижают напряженность в общ-ве, способствуют объединению в группы. Отрицат: создают стрессовые ситуации, неуправляемые конф-ты дезорганизуют жизнь людей, могут разрушить соц связи и отношения, вызвать раскол общества.