Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Условия преодоления и профилактика⇐ ПредыдущаяСтр 29 из 29
Профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД Преодоление профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД – это острая и актуальная практическая проблема, в решении которой неприемлемы никакие революционные меры, никакие одномоментные усилия. Как гласит народная мудрость: “нечего на зеркало пенять, коли рожа крива”. Каково государство, общество, таковы и их правоохранительные органы. Главное условие преодоления и профилактики профессионально-нравственной деформации – это достижение социальной стабильности и порядка. Но, кроме того, имеются 2 группы условий, которые следует отметить специально: 1. Совершенствование системы ОВД, в частности, совершенствование работы с кадрами. В настоящее время Главным управлением кадров МВД РФ разработана концепция развития системы МВД до 2005 года. В этой концепции имеется раздел, посвященный совершенствованию работы с кадрами. Основные концептуальные положения новой кадровой политики таковы: – поддержание баланса прав и интересов сотрудников, с одной стороны, и ведомства, с другой стороны; – переход от политики экстенсивного формирования ОВД к интенсивному формированию. Иначе говоря, это переход от набора случайных людей (а с 1992 г. на службу было принято более 700 тысяч человек) к образованию и воспитанию квалифицированных профессионалов; – контроль за процессами подбора и расстановки руководящих кадров, открытость и справедливость в решении кадровых вопросов; – обучение руководящего состава основам науки управления; – решение вопросов социальной и правовой защиты сотрудников ОВД; – совершенствование профессиональной подготовки кадров в средних специальных и высших учебных заведениях; – создание новой нормативной базы, разработка Дисциплинарного устава органов внутренних дел с последующим приданием ему статуса закона для четкой регламентации прав и ответственности сотрудников, субординации начальников и подчиненных, порядка применения поощрений и взысканий; – реформа духовно-нравственных устоев в ОВД, воспитание у личного состава патриотизма, стремления к неукоснительному соблюдению законов, присяги и этических норм. 2. Личные усилия сотрудников по овладению культурой, нормами права и морали, профессиональным мастерством. Культура, в том числе и профессиональная, – это результат постоянных, повседневных личных усилий, и она лучшая защита от всех форм профессионально-нравственной деформации.
Тесты 1. Какое определение понятия “профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД” является правильным? а) профессионально-нравственная деформация – это основной источник профессиональной морали сотрудников ОВД; б) профессионально-нравственная деформация – это процесс адаптации сотрудников ОВД к новым условиям деятельности; в) профессионально-нравственная деформация – это негативное изменение личности сотрудника ОВД, снижение качества его профессиональной деятельности и служебных отношений. 2. Выделите понятие, противоположное профессионально-нравствен-ной деформации сотрудников ОВД: а) профессионально-нравственное совершенствование; б) профессиональный долг; в) моральная справедливость; г) совесть. 3. Выделите главную причину широкого распространения профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД: а) кризисное состояние современного российского общества; б) особенности профессиональной деятельности в различных подразделениях ОВД, специфика самой системы ОВД; в) негативные морально-психологические качества некоторых сотрудников ОВД. 4. Найдите правильное окончание мысли: “сегодня профессионально-нравственной деформации подвержены …”: а) некоторые сотрудники милиции; б) в той или иной мере все сотрудники милиции; в) большинство сотрудников милиции. 5. Что в первую очередь необходимо сделать, чтобы снизить уровень профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД? а) повысить заработную плату сотрудникам ОВД; б) улучшить условия труда, совершенствовать кадровую политику и воспитательную работу; в) повысить престижность службы в органах внутренних дел; г) любые меры будут бесполезны. Контрольные вопросы 1. Дайте свое определение профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД. 2. Какие факторы обусловливают профессионально-нравственную деформацию?
а) на общемировом уровне; б) на общероссийском уровне; в) на уровне системы МВД России; г) на уровне личности. 3. Является ли профессионально-нравственной деформацией застой (стагнация) в профессионально-нравственном развитии сотрудника ОВД? 4. На каких уровнях проявляется профессионально-нравственная деформация? 5. Может ли профессионально-нравственная деформация сотрудника ОВД, проявляясь в поведении, отсутствовать в сознании? 6. Какие факторы ПНД являются потенциальными и реальными? 7. ПНД зависит, прежде всего, от общества и государства или от личности сотрудника ОВД? 8. Можно ли искоренить профессионально-нравственную деформацию? 9. Сказывается ли на Вас профессионально-нравственная деформация? Литература 1. Буданов А.В. Пути профилактики и преодоления профессиональной деформации сотрудников ОВД. М., 1992. 2. Братуев Б.С. Аномалия личности. М.,1988. 3. Духовность, правопорядок, преступность: Материалы научно-практич. конференции 28 марта 1996 г. М., 1996. 4. Климовская Е.В. Общественное мнение о деятельности ОВД: изучение, формирование, использование // Вестн. МВД России.1999. № 4. 5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учеб. пособие / Под ред. А.В. Опалева, Г.В. Дубова. М.,1998. 6. Сухинин А.В. Состояние аморальности и противоправности среди сотрудников органов внутренних дел // Вестн. МВД России. 1999. № 3–4.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 480; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.61.16 (0.012 с.) |