Меры, выражающиеся в принудительных действиях (подвиды)

 

К мерам, выражающимся в принудительных действиях, относятся:

1. требование прекратить совершение противоправного деяния

2. задержание

3. помещение в медицинский вытрезвитель

4. досмотр

5. осмотр

6. вхождение в жилые и нежилые помещения и другие места

7. изъятие предметов

8. отстранение от управления транспортным средством

9. отстранение от работы

10. обследование

11. воспрепятствование проезда через государственную границу

12. опечатывание

13. прекращение групповых беспорядков

14. выдворение

41. Меры пресечения- это разновидность мер уголовно-процессуального принуждения временно ограничивающим права личности, применяемые органом ведущим уголовный процесс, к обвиняемому (подозреваемому) для того, чтобы исключить возможность скрыться от следствия, суда и от приведения приговора к исполнению.
Меры пресечения могут применяться лишь в случаях, когда доказательства по уголовному делу дают достаточно оснований полагать, что лицо:
1. может скрыться от органа уголовного преследования или суда;
2. воспрепятствовать предварительному расследованию уголовного процесса или рассмотрение его судом;
3. совершить общественно-опасное деяние, предусмотренное уголовным законом;
4. противодействие исполнению приговора.
При избрании меры пресечения орган, ведущий уголовный процесс учитывает:
• характер подозрения или обвинения;
• личность подозреваемого или обвиняемого;
• возраст;
• семейное положение;
• наличие постоянного места жительства и другие обстоятельства.
Избрание меры пресечения является правом, а не обязанностью органа, ведущего уголовный процесс.
Если уполномоченное лицо не усматривает возможность для применения меры пресечения к подозреваемому (обвиняемому), то у них берется письменное обязательство о явке.
Меры пресечения могут быть применены к лицу задержанному в порядке статьи 108 УПК и обвинение должно быть предъявлено не позднее 10 суток с момента применения меры пресечения.
В случаях и в порядке главы 4, статьи 108 и в случае применения мер пресечения обвинение должно быть предъявлено в течение 20 суток.
Если в указанный срок обвинение не предъявлено, то мера пресечения должна быть отменена.
О применении меры пресечения органом дознания, следователем, прокурор, судья выносит ПОСТАНОВЛЕНИЕ, суд- ОПРЕДЕЛЕНИЕ.
Меры пресечения, как заключение под стражу, домашний арест, залог может применяться только с санкции прокурора.
Стадии судебного разбирательства избираются только судом.
Копия постановления об избрании меры пресечения вручается подозреваемому или обвиняемому, одновременно разъясняется порядок обжалования действий органа, ведущего уголовный процесс.
Отмена или изменение меры пресечения избранная с санкции прокурора допускается только с его согласия или его записи.
Если лицо содержится под стражей, то копия соответственного постановления направляется в администрацию мест предварительного заключения.
Мера пресечения отменяется, когда в ней отпадает необходимость или изменяется на более строгую или мягкую, если это вызвано обстоятельствами уголовного дела.
4. К мерам пресечения не связанных с лишением свободы относятся:
• подписка о невыезде и надлежащем поведении;
• личное поручительство;
• передача военнослужащего под наблюдение командования воинской части;
• отдача несовершеннолетнего под присмотр.

 

42. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным, трудовым договорами.
Дисциплинарный проступок по своей природе не связан с нанесением прямого материального ущерба нанимателю, хотя и может послужить причиной нанесения такого ущерба.
Такие явления, как опоздание на работу, необоснованное отсутствие на рабочем месте, отказ выполнять действия, напрямую предусмотренные должностной инструкцией, распитие спиртных напитков на рабочем месте и т.д. – вот далеко неполный перечень популярных дисциплинарных проступков.

Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

1 Ст. 197 ТК Республики Беларусь.
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (согласно ст. 204 ТК к работникам с особым характером труда относятся работники транспорта, таможенной службы и другие категории, определяемые Правительством Республики Беларусь).
Закон не предусматривает введения нанимателем каких-либо штрафов

 

43. Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности (ст. 400 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)):

– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

– противоправность действия или бездействия работника;

– прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вина работника в причинении ущерба.