Потребительские кооперативы и их Союзы.

Участником-учредителем ООО «Кластер» является Союз кооперативов, включающих в свой состав работников предприятий, членов их семей, а в перспективе – всех жителей территории. Сравнение различных видов кооперативов приводит к выводу о преимуществах потребительских обществ по отношению к любым другим видам кооперации (кредитным, сельскохозяйственных, жилищно-строительным и проч.). Так, в отличие от производственных кооперативов, члены потребительского кооператива не обязаны принимать личное трудовое участие в его деятельности и, по общему правилу, не отвечают по его долгам (единственное исключение предусмотрено п.4 ст. 116 ГК). Иные виды кооперации, при детальном изучении, по сравнению с потребительскими обществами также имеют ряд системных недостатков, заведомо суживающих поле деятельности, необходимое для реализации полномасштабных проектов развития.

Статья 123.2 Гражданского кодекса РФ гласит: «Потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов». Это означает, что потребительский кооператив (далее – ПК) может применять схему распределения полученного дохода так, что эти средства реинвестируются в проекты развития и распределяется среди пайщиков в качестве удовлетворения их потребностей.

Соответственно, ни НДС, ни налога на прибыль, ни отчислений в социальные фонды (от паенакопления, которое заменяет для пайщика его зарплату), в такой схеме не возникает. Остановимся на том, почему в системе АС для объединения интересов работников предприятия и жителей территории используется ПК, а не ООО или ОАО. Ответ прост: в ПК долю в доходе определяет трудовой вклад пайщика, а не количество купленных им акций. Это создаёт стимулы к труду и увеличению за счёт этого своих паенакоплений, в отличие от схемы акционерных обществ, которые позволяют управлять процессом на том лишь основании, что некто владеет пакетом акций б о льшим, чем другие.

Использование особой схемы распределения дохода в кооперативах, становящихся партнёрами бизнеса и власти, основана на нескольких жёстких принципах (модель Чартаева, см. 1.4.2.1).

А именно:

а) половина заработанных средств (работником или бригадой) отчисляется в общий фонд накопления хозяйства, за счёт средств которого впоследствии формируются все виды паенакопления, платятся налоги, решаются социальные вопросы, формируются инвестиционные и страховые ресурсы
и оплачивается труд руководства.

б) Руководители хозяйства получают оплату в виде фиксированного процента от дохода кооператива – за счёт чего стремятся (и на практике добиваются) этот общий объём дохода увеличить в разы. Число специалистов управления может быть любым, но фонд оплаты труда для них ограничен общей суммой. По практике, каждые 7 специалистов из 8 покидают руководящие посты, а их заработок выплачивается оставшемуся специалисту.

в) Вводится правило, в соответствии с которым убытки хозяйства или любого его звена покрывает тот, по чьей вине такие убытки допущены. Тракторист, сломавший трактор, заплатит не только
за его ремонт, но и за вынужденный простой всей, связанной с ним бригады. Руководитель, принявший неверное управленческое решение, внесёт в кассу хозяйства недополученную сумму. Служба общественной безопасности, по чьей вине допущен убыток (испорчено имущество вследствие хулиганства), сдаст хулигана правоохранительным органам, но также покроет понесённый убыток
из фонда содержания такой службы, то есть из карманов нерадивых охранников,
и так далее.

г) Понесённые материальные затраты ложатся на каждого работника (бригаду), что побуждает к экономии таких затрат не только отдельных лиц, но и хозяйство в целом.Для инженерно-технического состава предусмотрена особая форма вознаграждения в виде процента от прироста дохода хозяйства, достигнутого благодаря внедрению инновационных технологий или конструкций.