Сущность и роль системы кадровой безопасности 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Сущность и роль системы кадровой безопасности



ТЕМА 1.

СУЩНОСТЬ И РОЛЬ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Определение места кадровой безопасности в системе безопасности предприятия.

1.2. Цели и задачи кадровой безопасности на предприятии.

1.3. Функции кадровой безопасности в системе управления персоналом.

ТЕМА 2.

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Причины ослабления кадровой безопасности на предприятии.

2.2. Классификация рисков и угроз кадровой безопасности.

2.3. Исследование методов предупреждения угроз кадровой безопасности предприятия.

ТЕМА 3

ТИПОЛОГИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ГРУППЫ РИСКА

 

3.1. Определение основных типов сотрудников организации.

3.2. Классификация сотрудников по отношению к работе и месту в организационной иерархии.

3.3. Выявление групп риска на предприятии, тактика работы с ними.

 

Определение основных типов сотрудников организации.

Вор. Восточная притча

Пропал у одного человека топор. Подумал он на сына своего соседа и стал к нему приглядываться: ходит – как укравший топор, глядит – как укравший топор, говорит – как укравший топор; словом, каждый жест, каждое движение выдавали в нем вора.

Но вскоре тот человек стал вскапывать землю в долине и нашел свой топор. На другой же день снова посмотрел на сына своего соседа: ни жестом, ни движением не походил он на вора.

Типология характеров Карла Леонгарда

Эта классификация основана на оценке стиля общения человека с окружающими людьми и представляет как самостоятельные следующие типы характеров.

1. Гипертимный тип. Его характеризует чрезвычайная контактность, словоохотливость, выраженность жестов, мимики, пантомимики.

2. Дистимный тип. Его характеризует низкая контактность, не- многословие, доминирующее пессимистическое настроение.

3. Циклоидный тип. Ему свойственны довольно частые периодические смены настроения, в результате чего так же часто меняется их манера общения с окружающими людьми.

4. Возбудимый тип. Данному типу присуща низкая контактность в общении, замедленность вербальных и невербальных реакций.

5. Застревающий тип. Его характеризуют умеренная общительность, занудливость, склонность к нравоучениям, неразговорчивость.

6. Педантичный тип. В конфликты вступает редко, выступая в них скорее пассивной, чем активной стороной.

7. Тревожный тип. Людям данного типа свойственны низкая контактность, робость, неуверенность в себе, минорное настроение.

8. Эмотивный тип.

9. Демонстративный тип.

10. Экзальтированный тип.

11. Экстравертированный тип.

12. Интровертарованный тип.

 

 


Выявление групп риска на предприятии, тактика работы с ними.

 

Что дороже – славное имя или жизнь? Что умнее – жизнь или богатство? Что мучительнее – достигать или утрачивать? Вот почему великие пристрастия неизбежно ведут к большим потерям. А неуемное накопление оборачивается огромной утратой. Знай меру – и не придется испытать стыд. Умей остановиться – и не столкнешься с опасностями и сумеешь прожить долго.

Мудрость Востока

Ложь. Быль

Закончив службу, священник объявил:

— В следующее воскресенье я буду беседовать с вами на тему лжи. Чтобы вам было легче понять, о чем пойдет речь, прочитайте перед этим дома семнадцатую главу Евангелия от Марка.

В следующее воскресенье священник перед началом своей проповеди объявил:

— Прошу тех, кто прочитал семнадцатую главу, поднять руки.

Почти все присутствующие подняли руки.

— Вот именно с вами я и хотел поговорить о лжи, – сказал священник. – У Марка нет семнадцатой главы.

 

Группы риска в организации – это люди, демонстрирующие неблагонадежность в результате попадания в различного рода зависимости. Риск для организации заключается в том, что эти зависимости толкают людей на противоправное девиантное поведение (это поведение, отклоняющееся от общепринятых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах), результатом которого становиться ущерб, наносимый компании.

Изучением зависимостей людей занимается наука аддиктология (от англ. addiction – зависимость). Аддиктология выделяет три основные группы зависимостей: фармакологические (химические), субстанциональные и пищевые зависимости.

Фармакологические (химические) зависимости подразумевают зависимость от искусственных химические средств – никотин, алкоголь, наркотики, иные токсические препараты от медикаментов (анальгетики, транквилизаторы, снотворные, стимуляторы) до технических растворителей и средств бытовой химии. Устойчивое их употребление формирует аддитивное поведение, проявляющееся в виде курения, алкоголизма, наркомании, токсикомании.

Субстанциональные зависимости (лат. substantia – сущность, нечто, лежащее в основе) включают в себя зависимости, в основе которых лежит не некое вещество, а некий процесс, вызывающий, как правило, сильные эмоциональные переживания. Например, компьютерные, телевизионные, игорные (гэмблинг (лудомания) – зависимость от казино, карт, скачек, игровых автоматов, различных азартных игр), сексуальные, любовные зависимости, духовные практики, секты, коллекционирование, экстремальный спорт, трудоголизм и многие другие.

Пищевые зависимости. К этому виду аддикций относятся психические расстройства: ожирение, булимия (нарушение пищевого поведения, характеризующееся в основном повторяющимися приступами обжорства, пищевыми «кутежами») и анорексия (навязчивое стремление к постоянному снижению веса, добровольный отказ от ищи). Пищевая зависимость может распространяться не только на количество пищи, но и на ее вкус: кофемания, шоколадомания, сушимания и т. п.

Угрозы кадровой безопасности, создающиеся группами риска:

1) удовлетворение потребностей, возникших в результате зависимости, как правило, осуществляется за счет неправомерного использования ресурсов и средств работодателя, провоцируются воровство, мошенничество, продажа конфиденциальной информации конкурентам;

2) появление на рабочем месте в состоянии, вызванном одной из зависимостей (особенно фармакологической), чревато серьезными нарушениями техники безопасности и как результат созданием угрозы для жизни не только самого работника, но и его коллег;

3) трансформация системы ценностей, подмена истинных ценностей – ложными, ведут к психическим изменениям личности, приводящим к последующим психическим расстройствам и деградации личности. Процесс употребления того или иного вещества, изменяющего состояние, принимает такие размеры, что начинает управлять жизнью человека, делает его беспомощным, разрушает его организм, разрывает социальные связи, приводит на дно жизни;

4) создается реальная возможность управления работником извне, особенно когда речь идет о его участии в сектах, различных духовных практиках под руководством «учителя», асоциальных партиях и группах;

5) попавший в зависимость человек становиться «разносчиком опасного вируса», поскольку постоянно стремится вовлечь в свою зависимость других, окружить себя единомышленниками, поддерживающими его увлечение, создать коалицию, разрушая тем самым дружный коллектив и снижая его работоспособность. Каждый алкоголик оказывает деморализующее влияние в среднем на четыре-пять человек из ближайшего окружения.

 
 

Рис. 3.1. Кадровые угрозы групп риска в компании

 


Таблица 3.3

Как выявить сотрудника, принадлежащего к группе риска

Группа риска Как выявить Чем они опасны
Алкоголики Внешние признаки: «красноречивое» поведение работника на мероприятиях, связанных с употреблением алкоголя; повышенная суетливость при подготовке к выпивке, «потирание рук», эмоциональная приподнятость; состояние лица (красный кончик носа, опухлость, отеки); речевые признаки. Медико-психологические методы различны и заключаются в применении различного рода специальных методик Потери от неэффективного использования рабочего времени. Угроза производственной и информационной безопасности, в том числе угроза несчастных случаев при работе, связанной с источниками повышенной опасности. Попытки вовлечь в круг собутыльников своих коллег, расслоение коллектива. Воровство и мошенничество для утоления алкогольной жажды
Наркоманы, токсикоманы Внешние признаки: наружность бывает откровенно ужасной. Как правило, это молодые люди, вчерашние школьники или студенты: длинные рукава одежды всегда, независимо от погоды и обстановки; неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук; осанка чаще всего сутулая; невнятная, растянутая речь; неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкоголя; признаки потери контроля над собой; явное стремление избегать встреч с представителями руководства – и службы безопасности; резкость, раздражительность и непочтительность в ответах на вопросы; периодические уходы с рабочего места, после которых появляются перечисленные отклонения в поведении; проявление в речи особенного сленга. Медицинские методы: с помощью экспресс-тестов на наркотики (тесты свободно продаются в аптеках); в процессе наркологической экспертизы (специалис-тами государственных наркологических лечебных учреждений и только по запросу органов МВД или юстиции) Невозможность выполнять производственные функции, неадекватность поведения, частые нарушения режима рабочего времени. Готовность на любые противоправные действия для удовлетворения потребности в наркотике, риск совершения преступления в состоянии наркотического опьянения. Измененное восприятие мира, эйфория, сменяющаяся жаждой наркотика. Частые перекуры, перерывы, вовлечение других в зависимость, распространение наркотиков. Возрастание уровня конфликтности в подразделении. Срыв важных задач, порученных работнику-наркоману. Быстрое ухудшение состояния здоровья, подверженность многим заболеваниям, частые больничные листы
Игроки Внешние признаки: внезапное появление или исчезновение денег у игрока; захватывающие разговоры об азартных играх, своих достижениях и крупных проигрышах; наличие некоторых, может быть, нестатусных атрибутов (золотые перстни и цепи, пр.); наличие клубных карточек казино; частная информация; жалобы членов семьи на низкую зарплату; регулярный приход, например, жены на работу мужа-игрока в день зарплаты Потери организации от неэффективного использования рабочего времени сотрудника (работа после ночи, проведенной в казино) Совершение изощренных, трудно раскрываемых мошеннических действий, Продиктованное склонностью к «красивому» аферизму. Хищения информации, денежных и материальных ценностей в крупных размерах
Вовлечен-ные в секты, неокульты Внешние признаки: постоянное наличие при себе фотографии духовного наставника; особенный режим питания (определенное время, свои продукты, ритуалы); нежелание предоставить собственные фотографии, затягивание этого процесса; нежелание прибегать к медицинским услугам, отказ от переливания крови, активное или пассивное перекладывание на других большой части важных решений в своей жизни, потеря воли, беспомощность, неспособность к самостоятельной жизни, страх быть покинутым наставником, ограниченная способность принимать повседневные решения без усиленных советов и подбадривания со стороны других лиц, не сопротивляемость психологической обработке Нанесение серьезного ущерба психическому, физическому, нравственному здоровью человека и его личности, в форме индуцированных бредовых, бредоподобных расстройств, патологических сверхценных идей и патологического развития личности, а также физического и психического истощения. Семейная и социальная дезадаптация личности, ставящая ее вне семьи, общества и государства. Осуществление всех действий в интересах секты, духовного наставника, полная подчиненность. F. Conway и J. H. Siеgеlman, обследовав большую группу экскультистов (1982), нашли у 52% из них синдром «плавания» (особое изменение сознания, промежуточное между бодрствованием и сном), ночные кошмары – 40%, амнезию – 21%, галлюцинации и мании – 14%, неспособность сломать «навязчивые умственные ритмы» монотонного пения, ритуально навязанного в секте, – 35%, вспышки ярости – 14% и тенденции к самоубийству или саморазрушению – 21%
Пищевые зависимости Легко определяются по внешнему виду – ожирение либо истощение – и по поведению: постоянное обжорство, перекусывание, заедание, просиживание в столовой – либо частые отлучки в дамскую комнату и приход оттуда в опустошенном изможденном состоянии Снижение работоспособности, рассеянность, неповоротливость, одышка, замедление реакции. Голодные обмороки на рабочем месте, малокровие, слабость, нехватка сил на выполнение простейшего задания; рассеянность. Комплекс неполноценности, низкая самооценка, изменения психики

 

Что предпринимать. Аксиома: ни один работодатель не хочет иметь в ряду своих сотрудников человека с аддиктивным поведением. Но что для этого следует предпринять? Работа должна строиться по двум основным направлениям:

1) профилактика приема зависимых работников на стадии набора и отбора персонала;

2) безопасное для компании увольнение при обнаружении зависимости у уже работающего сотрудника.

Что можно осуществить при приеме на работу. При первых признаках у кандидата зависимости, подозрении на аддикцию следует помимо обычных методов отбора (интервью, собеседование), применить специальные тесты на зависимости, проводить медицинские освидетельствования, получать заключения психолога, невропатолога, нарколога и т. п. Можно просто попросить его принести справку из диспансера.


Рекомендована література з курсу «Кадрова безпека»

 

Основна

1. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. – М.: Маркет ДС, 2010. – 176 с.

2. Козаченко Г. В., Пономарьов В. П., Ляшенко О. М. Економічна безпека підприємства: сутність та механізм забезпечення: Монографія. – К.: Лібра, 2003. – 280 с.

3. Лащенко О. Ю. Кадрова безпека як підсистема в системі економічної безпеки підприємства. – Суми: Видавництво «Довкілля», 2003. – 326 с.

4. Моделювання економічної безпеки: держава, регіон, підприємство / Геєць В. М., Кизим М. О., Клебанова Т. С., Черняк О. І. та ін.; За ред. Гейця В. М.: Монографія. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2006. – 240 с.

5. Проблеми управління економічною безпекою суб’єктів господарювання: Монографія / Кириченко О.А., Сідак В.С. та ін.. – К.: Університет «Крок», 2008. – 403 с.

Додаткова

 

1. Абрамов А. М. Системы управления доступом / Абрамов А. М., Никулин О. Ю., Петрушин А. Н. – М.: Оберег-РБ, 1998. – 190 с.

2. Алавердов А. Р. Управление персоналом в коммерческом банке. – М.: «Симинтэк», 1997. – 256 с.

3. Алавердов А. Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя // Современная конкуренция. – 2007. – № 1. – С. 51–57.

4. Градов А. П., Ильин И. В. Экономическая безопасность страны. Принципы анализа состояния и противодействия угрозам // Экономическая наука современной России. – 2005. – №3(30). – С. 88-101.

5. Дацків Р. М. Економічна безпека у глобальному вимірі // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – №7 (37). – С. 143–153.

6. Коженьовскі Л. Управління безпекою // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – №1 (31). – С. 147-154.

7. Петров М. І., Економічна безпека підприємства: сутність, трактування, точки зору» // Менеджер. – 2002. – № 1(17). – 67-71 с. 5.

8. Реверчук Н. Й. Управління економічною безпекою підприємницьких структур: монографія / Н. Й. Реверчук. – Львів: ЛБ1НБУ, 2004. – 195 с.

9. Такулов З. Сутність поняття «Економічна безпека підприємства»: неоінституціональний підхід // Схід. – 2005. – № 6(72). – С. 35-37.

10. Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия. – №2. – 2003. – С. 25-32.

11. Чумарин И. Г. Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности // Кадры предприятия. – № 3(03). – 2003. – С. 31.

12. Шаваев А. Г. Безопасность корпораций. Криминологические, уголовно-правовые и организационные проблемы. – М.: «Банковский Деловой Центр», 2007. – 239 c.

13. Швець І. Б. Економічна безпека в управлінні персоналом. Наукові праці ДонНТУ. Серія: економічна. Випуск №36-1. – 2009. – С. 179–184.

14. Швець Н. К. Методи виявлення і збереження кадрової безпеки, або як перемогти зловживання персоналу // Персонал. – 2006. – №5. – С. 31-38.

15. Юрасов И. А. Основные показатели качественной работы кадровой службы предприятия // Кадры предприятия. – 2009. – №5. – С. 91-100.

 

ТЕМА 1.

СУЩНОСТЬ И РОЛЬ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Определение места кадровой безопасности в системе безопасности предприятия.

1.2. Цели и задачи кадровой безопасности на предприятии.

1.3. Функции кадровой безопасности в системе управления персоналом.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 519; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.229.124.236 (0.037 с.)