Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудова кар’єра: сутність, види та мотиви
Трудова кар'єра працівника з— це соціальне явище. В ній відображається взаємодія низки соціальних законів за визначальної ролі загальних економічних законів поділу та зміни праці. Проблеми трудової кар'єри посідають провідне місце в предметному полі цієї соціологічної науки. Як вважає фінський дослідник Ю. Хяюрюнен, розширення досліджень професійної кар'єри пов'язане із зростанням мобільності сучасного капіталістичного ринку робочої сили*. Типовим у сучасних працях, присвячених як життєвому циклу, так і професійним кар'єрам, стало наголошування на соціальному контексті розвитку індивіда. На зміну жорстким моделям стадій професійного вибору, дорослішання або старіння дедалі частіше приходить принцип соціальної детермінації життєвого шляху. Так, у дослідженнях процесу формування різних типів кар'єри у фінської молоді залежно від особливостей її життєвих орієнтацій, що постають на основі надання переваги різноманітним сферам діяльності, розрізняють чотири типи кар'єри: стабільну трудову кар'єру; нестабільну трудову кар'єру; припинену або таку, що припиняється, кар'єру і кар'єру у навчанні. Причому однією з відмітних рис кар'єри, що припиняється, та нестабільної кар'єри є безробіття. Гадаємо, що перехід до ринкових відносин надає такому підходу актуальності і в нашому соціальному житті. Зазначимо, що не склалося ще і єдиного розуміння змісту трудової кар'єри. Нерідко в літературі зустрічається дещо обмежене розуміння її — тільки як просування на посаді. Такий погляд особливо неприйнятний у дослідженні переміщень молоді. Для молодих робітників, наприклад, така перспектива не є головною метою в житті. Нагромадження знань, уміння, досвіду, підвищення кваліфікації та освіти, що уможливлюють виконання більш складної і відповідальної роботи, завоювання авторитету товаришів у трудовому колективі, розширення самостійності та підвищення довіри — ось далеко не повний набір можливих просувань. Не викликає сумнівів їхній зв'язок, взаємозумовленість з просуванням на посаді, яке, власне, і є результатом і продовженням перелічених переміщень. Очевидно, що й розглядати обидва ці напрямки, які дістали в літературі визначення горизонтальних і вертикальних, слід разом, як два напрямки одного процесу — кар'єри.
Єдність цих двох напрямків кар'єри зумовлена до того ж спільним механізмом виробничої адаптації, що лежить в основі як горизонтальної, так і вертикальної кар'єри. В обох випадках зростаюча невідповідність між робочим місцем і вимогами до нього працівника призводить до дезадаптації та наміру змінити робоче місце. Потенційна мобільність перетворюється на реальну, працівник переходить на нову роботу (у широкому розумінні цього слова), де встановлюється нове співвідношення між її можливостями та вимогами до неї працівника. Очевидно, правильною буде думка, що не існує якогось одного головного критерію життєвого успіху людини, наприклад, просування службовими сходинками або матеріальний статок, благополуччя в родинному житті. Людині потрібне і те, й інше. Слушність такої думки, на наш погляд, дедалі більше підтверджуватиметься в міру формування багатогранної особистості працівника. Розмаїття граней особистості працівника позначається на розмаїтті мотивів просування в трудовій сфері. їх можна згрупувати в такі види: 1) мотиви зумовленого обов'язку; 2) мотиви самовираження; 3) мотиви досягнення більшої свободи, самостійності; 4) професійні мотиви; 5) мотиви честолюбності; 6) матеріальні мотиви. 1. Соціологія кар'єри — галузь соціологічних знань, яка досліджує соціальне явище індивідуального трудового просування людини в тій чи іншій сфері діяльності. 2. Об'єкт соціології кар'єри — люди різноманітних професій та роду занять, які прагнуть успіху в тій чи іншій сфері діяльності і докладають зусиль для його досягнення. 3. Предмет соціології кар'єри — особливого роду соціально-трудові відносини, які виникають у процесі переміщення індивіда щаблями виробничої, майнової, соціальної, адміністративної або іншої ієрархії. 4. Кар'єра як соціальне явище є окремим випадком соціальної мобільності, її соціальним різновидом. Так само трудова і ділова кар'єра пов'язана з трудовою мобільністю. 5. Розмаїття спрямування особистості працівника відображається в розмаїтті мотивів просування в трудовій сфері. їх згруповують у такі види:
1) мотиви обумовленого обов'язку; 2) мотиви самовираження; 3) мотиви досягнення більшої свободи і самостійності; 4) професійні мотиви; 5) мотиви честолюбності; 6) матеріальні мотиви. Оскільки час досягнення прийнятної адаптації окремого працівника різний у кожній із сфер, а отже, вирізняється і період загальної прийнятної адаптації до виробництва, то й етапи трудової кар'єри, які визначаються часом розв'язання основної суперечності адаптації на кожному етапі, також можуть суттєво різнитися у працівників, які перебувають в однакових умовах виробництва. Соціологія вільного часу План 1. Сучасні концепції вільного часу 2. Соціологічні методи дослідження вільного часу 3. Особливості і проблеми вільного часу студентської молоді
1. Соціологія вільного часу – галузь соціології яка вивчає особливості поведінки особливості, соціальної групи чи спільноти у час, вільний від праці, навчальної діяльності, задоволення різноманітних фізіологічних потреб (сон, споживання їжі). Вільний час – складова соціального часу звільнення від виробничих та побутових справ, яка охоплює сферу вільної діяльності людини. Дозвілля – складова вільного часу що являє собою сукупність занять, спрямованих на відновлення фізичних, розумових і психічних сил людини. Важливими категоріями соціології вільного часу є “структура” та “зміст”. Структура вільного часу – сукупність видів діяльності, які характеризують проведення вільного часу. Вона охоплює: - індивідуальне споживання культури (читання книг, журналів, газет, слухання радіо, перегляд телепередач тощо); - публічно-видовищне споживання культури (відвідування театрів, кіно, концертів, музеїв, спортивних видовищ та ін.); - спілкування з членами сім’ї, родичами, сусідами, друзями та ін.; - фізичні заняття (ранкова та вечірня гімнастика, заняття у спортивних секціях тощо); - розваги та ігри, які сприяють зняттю розумового і фізичного напруження, створенню гарного настрою; - пасивний відпочинок (прогулянки, спокій, денний сон та ін.); - заняття, які є явищами анти культури (зловживання алкоголем, хуліганство, наркоманія); - безцільне “вбивання часу”. Зміст вільного часу – форми занять у вільний час, зумовлені соціальним середовищем, рівнем культури особи, її самосвідомістю, потребами, інтересами, психологічними якостями. За способом використання вільного часу людей можна поділити на декілька типів, жоден з яких у “чистому” вигляді не існує. Перший тип представлений людьми, які прагнуть у вільний час максимально задовольнити свої духовні потреби у творчості. Другий пов’язаний з пошуком у вільний час насамперед розваг. Третій тип репрезентують люди, які віддають значну частину його домівці, сім’ї, дітям. До четвертого належать людьми, які основну частину вільного часу присвячують спорту. Раціональне використання вільного часу – поєднання видів занять, їх активних і пасивних форм, яке найефективніше впливає на особливість, розвиток її сутності, фізичної, емоційної, інтелектуальної сфер життєдіяльності.
2. Перший напрям соціологічних досліджень пов’язаний із вивченням витрат часу на конкретні заняття у вільний час.
Застосування цього методу дає змогу дослідити характеристики вільного часу особистості та різних верств населення: - кількість вільного часу, яким розпоряджаються об’єкти дослідження; - витрати часу на основні заняття у вільний час; - зміни щоденного та тижневого фонду вільного часу, їх відхилення від середніх показників; - зміни в частоті та тривалості занять різними видами діяльності у вільний час. Характеристику витрат часу можна одержати, застосувавши метод спостереження. Але він за складністю не поступається бюджетному методові, тому використовується дуже рідко. Значне місце у соціологічних дослідженнях вільного часу посідає вивчення соціально-побутових умов життя людини, її сім’ї, групи, до якої вона належить. Для цього використовують різні методи, але найчастіше – аналіз офіційних документів та опитування населення. Здебільшого використовують такі групи первинних показників, які характеризують соціально-побутові умови життя, що безпосередньо впливають на діяльність людей у вільний час: - показники матеріально-економічного становища (дохід у розрахунку на одного члена сім’ї, співвідношення в ньому натуральних та грошових надходжень); житлові умови; забезпечення побутовою технікою та предметами культурно-побутового призначення; розвиток системи побутового обслуговування, доступної цій групі людей; - показники культурного розвитку (рівень освіти, культурні орієнтації); - показники розвитку матеріальної бази для проведення вільного часу і доступу до неї, кількості осіб, які займаються творчою діяльністю, художньою самодіяльністю, спортом тощо.
3. Студентство характеризується певним соціальними відмінностями, які дають змогу виділити його в особливу соціальну групу. Ці відмінності випливають із особливостей соціального становища, реальних моментів життя і навчання. До того ж молодь у цьому віці має свої психологічні особливості: інтенсивне формування самосвідомості, соціальної самооцінки, власної точки зору, установок, цінностей, осмислення явищ суспільного життя. Поступово формується соціальна позиція щодо себе, своєї поведінки інших, планів на майбутнє тощо. Взявши за критерій мотив вибору занять у вільний час, може виділити п’ять груп студентів: 1. Комунікативна. До неї належать студенти, які керуються бажанням спілкуватися з друзями, коханою людиною, рідними та ін. Ця група становить 42% всіх опитуваних.
2. Рекреаційна. До неї входять студенти, які керуються бажанням відпочити, поліпшити свій настрій (21,2%). 3. Самореалізації. Студенти цієї групи прагнуть реалізувати у вільний час свої здібності (11,7%). 4. Творча. До неї входять студенти, орієнтовані на естетичне освоєння світу, заохочення до прекрасного (10,5%). 5. Пізнавальна. Студенти цієї групи орієнтовані на поглиблення та розширення знань (8,5%).
Соціологія управління План 1. Аналіз основних категорій. 2. У пошуках сучасної управлінської парадигми. 3. Технологія та механізми процесу соціального управління. Соціальне управління як діяльність виникло тоді, коли стала реальною потреба у спільній праці людей. На початку XXI cт., коли суспільство як соціальна система дуже ускладнюється, проблема соціального управління, його організації, механізму, підвищення ефективності стає найважливішою, від її розв’язання багато в чому залежить майбутнє суспільства. У чому ж сутність соціального управління? Яким є його механізм? Які функції виконує соціальне управління? Соціальне управління — це можливість і здатність певного суб’єкта впливати на суспільство (або на його окремі спільності) з метою упорядкування, збереження якісної специфіки, стабільного функціонування, розвитку та удосконалення. Необхідність соціального управління визначали практично всі соціологи, політики і філософи, але сутність його визначали по-різному. Карл Маркс розглядав соціальне управління насамперед як регулювання відносин власності, без чого, на його погляд, неможливі соціальний прогрес і добробут людини. Дійсно, соціальне управління в певному аспекті регулює відносини власності, але його суть і зміст значно ширші. Макс Вебер, обґрунтовуючи раціональний тип організації, на якій базується сучасне виробництво, розкрив необхідність і сутність механізму контролю і стимулів у відносинах та діяльності індивідів і груп, що стали важливою методологічною основою концепції соціального управління. Подальший розвиток цієї концепції вітчизняними і зарубіжними соціологами забезпечує наукове пізнання, аналіз і використання механізму соціального управління. Основні складові соціального управління реалізуються в тому або іншому обсязі в малих, середніх, великих соціальних утвореннях, а також на державному рівні. Дуже важливо, щоб кожну складову реалізували освічені, грамотні, досвідчені фахівці, в іншому випадку соціальне управління ефективним не буде. М. С. Грушевський у праці «На порозі нової України. Гадки і мрії» зробив дуже важливий для сучасності висновок проте, що перед українською державою стоять грандіозні завдання «створення умов для активної праці, а не для рант’єрів-капіталістів». Соціальне управління в будь-якому суспільстві виконує дуже важливі функції, які забезпечують життєдіяльність суспільства і кожного громадянина, їх розвиток, безпеку і т. д.
Соціальне управління — найбільш складна діяльність з організації, регулювання і контролю економічної, соціальної, політичної і духовно-культурної сфер життєдіяль-ності суспільства, окремих соціальних спільностей і індивідів, його головна мета — забезпечення стабільного функціонування і ефективного розвитку соціальної системи.
1. Соціологія праці споріднена з іншими науками про працю на основі спільності об'єкта дослідження — трудової діяльності. Проте аспект вивчення праці (предмет науки) у соціології вирізняється і полягає у вивченні особливих соціально-трудових відносин, а саме тих, що виникають в результаті взаємодії людей у процесі праці. 2. Соціологія праці — це соціологічна наука середнього рівня (спеціальна соціологія), яка соціологічними методами досліджує один з основних видів соціальних відносин — соціальні відносини у сфері праці, сукупність яких створює, становить соціальне життя в цій сфері. 3. Основними категоріями, якими оперує соціологія праці, є праця, зміст і характер праці, умови праці, трудова ситуація, соціально-трудові відносини, трудова адаптація, мотивація праці, стимулювання трудової діяльності, соціальний контроль трудової поведінки, соціально-трудова мобільність, соціальні резерви, соціальні технології та соціальне управління в трудовому колективі.
Питання для самоконтролю до розділу. 1. У чому полягає сутність соціологічних категорій "соціальна дія", "соціальна взаємодія", "соціальні відносини" та їх відмінності? 2. Розкрийте змістовні й видові особливості соціальних відносин та їх роль у функціонуванні і розвитку суспільних структур. 3. Які основні підходи та механізми соціального життя суспільства і суспільної поведінки людей? 4. Який зміст понять "особистість" та "людина"? У чому полягають особливості соціологічного підходу до їх вивчення? 5. Що включає соціологічна структура особистості і яка роль та взаємодія її основних компонентів? 6. Розкрити природу процесу соціалізації і його основні етапи.
Тести для самоперевірки
1. Термін „демографія” дослівно означає: а)народовладдя; б)народоопис; в)демонтаж; г)народонаселення. 2.Який з наведених параметрів відносять до рангового: а) громадянство; б) соціальне походження; в) мова; г) місце проживання. 3. Що не є історичною системою стратифікації: а) рабство; б) каста; в) клас; г) верства: д)страта. 4. Якщо в суспільстві стать визнається ранговим параметром, тоді можна сказати, що там існує: а)релігійний фанатизм; б) расизм; в) статева дискримінація; г) націоналізм. 5. Назвіть 2 риси, що характеризують міську соціально-територіальну спільність: а) більш тяжкі умови праці в наслідку більш низької енергооснащеності, технічної оснащеності; б) нерівномірність трудової зайнятості; в) високорозвинене суспільне обслуговування; г) великий ступінь розмаїтості видів трудової діяльності; 6. Соціальна мобільність це: а) ієрархічно впорядкована сукупність індивідів б) між групова рухливість населення; в) поділ суспільства на соціальні групи.
Відповіді на тести: 1б, 2б, 3д, 4в, 5 (в,г), 6 б. Демографія План 1.Основні категорії демографії. 2.Специфіка демографічної ситуації в окремих країнах світу. 3.Демографічна ситуація в Україні.
Демографія (дав.-гр. δήμος — народ та лат. graphe — письмо, описання) — наука, що вивчає склад і рух людності (населення) та закономірності його розвитку. Демографія вивчає такі емпіричні дані про населення, як: кількість, статево-вікова структура, приріст (скорочення) населення та фізичне переміщення населення (міграція). До задач демографії належить: аналіз статистичних даних про рівні народжуваності і смертності, шлюбів і розлучень, тривалості життя; короткочасні та довгострокові прогнози стану та динаміки руху населення. Сім'я та шлюб — як соціальні інститути, соціалізація конкретно-історичних індивідів як масовий процес — також належать до комплексу об'єктів демографії. Основною ціллю демографії можна вважати — виведення закономірностей та законів розвитку людності. Демографія як комплекс наук про людність (населення) вміщує в себе групи наукових дисциплін різних за рівнем теоретичної абстракції:
Демографічний аналіз в широкому розумінні — як конкретно-дисциплінарна так і загально-наукова методологія, охоплює різні рівні наукової теоретичної думки: від розгляду статистично-аналітичних показників — «Нетто- та Брутто-коефіцієнтів» народжуваності (відтворення населення), «очікуваної середньої тривалості життя», далі через такі теоретичні побудови як — Теорія «Нульового-росту» і врешті решт — до виведення фундаментальних Законів існування та розвитку суспільства-людності (об'єкт Демології). Існують також різноманітні «предметно-споріднені» та «галузеві» демографічні дисципліни:
1. Чисельність населення План 1. Опитування та його характеристики. 2. Види соціальних експериментів. У найбільш загальному вигляді соціологічне дослідження можна визначити як систему логічно послідовних методологічних, методичних та організаційно-технічних процедур, пов’язаних між собою єдиною метою: отримання достовірних даних про явище або процес, які вивчаються, про тенденції та протиріччя їх розвитку. Отримані дані використовують для збагачення наукового знання або у практиці управління соціальним життям. Опитування — найуживаніший метод добору первинної соціологічної інформації. За його допомогою одержують майже 90 % усіх соціологічних даних. Виділяють два головних різновиди соціологічного опитування: анкетування та інтерв’ювання.При анкетуванні опитуваний сам заповнює анкету. За формою проведення воно може бути індивідуальним та груповим, а також очним і заочним. Найбільш розповсюджені форми заочного опитування: поштове опитування; опитування через газету, журнал.Інтерв’ювання передбачає особисте спілкування з респондентом, при якому дослідник (або його представник) сам ставить питання та фіксує відповідь. За формою проведення опитування може бути контактним і опосередкованим, наприклад телефоном. Залежно від джерела первинної соціологічної інформації розрізняють опитування масові та спеціалізовані. При масовому опитуванні головним джерелом інформації виступають представники різних соціальних груп, діяльність яких безпосередньо не пов’язана з предметом аналізу. У спеціалізованих опитуваннях головне джерело інформації — компетентні особи, чиї професійні або теоретичні знання, життєвий досвід дозволяють зробити авторитетні висновки. Тобто учасниками таких опитувань виступають експерти, здатні дати зважену оцінку з приводу цих питань. Тому ці опитування ще називають експертними та оціночними Опитування — це метод збирання первинної інформації шляхом звернення з питаннями до певної групи людей.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 472; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.239.123 (0.06 с.) |