Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Волонтерство в рамках деятельности НКО.
Волонтерство определяется самими волонтерами и организациями, вовлеченными в добровольчество, как обучение и работа на всеобщее благо. (Долгосрочное) добровольчество предполагает: мотивацию, не связанную с извлечением прибыли; отсутствие компенсации от государства; мотивацию через личную вовлеченность. Добровольческие инициативы распространяются почти на любую сферу человеческой деятельности - работу с социально-незащищенными слоями населения (инвалидами, престарелыми, маргиналами); работа в рамках неформального образования, направленного на интеркультурное общение; развитие проектов, укрепляющих дух социальной терпимости; миротворчество, разрешение конфликтов; экологическая защита; активизация населения в глубинке и т.д. Добровольцы участвуют в постоянно идущих процессах политических и социальных изменений. Волонтерство является наиболее эффективным методом практического неформального обучения в области так называемого третьего сектора - сектора некоммерческих негосударственных (социальных) структур.
Волонтеры и их организации вовлекаются в добровольческие проекты на основании личного решения, инициативы и уверенности в задачах и идеалах добровольчества. Добровольцы не являются "дешевой рабочей силой", их инициатива и энергия привлекаются к работе по их собственному добровольному желанию и являются катализирующим элементом в работе всего проекта.
Волонтерство – это добровольная деятельность человека, как правило, в рамках определенной организации, направленная на решение социально значимых задач, не связанная с получением вознаграждения, а нацеленная на удовлетворение потребностей высшего уровня (от социализации до самоактуализации).
Развитие НКО непосредственно связано с повышением эффективности некоммерческих организаций, которая напрямую зависит от качества их менеджмента.Качество менеджмента НКО определяется, тремя основными факторами. Фактор первый – профессионализм менеджеров, для которых работа в НКО является основной. Повышение профессионализма осуществляется посредством различных форм переподготовки. Второй фактор качества менеджмента – это система взаимодействия между менеджментом НКО и волонтерами, осуществляющими основную работу в НКО. Сложность во взаимодействии между менеджментом и волонтерами обусловлена серьезными различиями в их мотивации к работе в НКО. Для менеджеров она состоит из комбинации материальных и нематериальных факторов, для волонтеров же мотивация практически целиком нематериальна. Волонтеры, кроме того, обычно могут посвящать работе в НКО лишь часть своего времени, а некоторые виды работы на них нельзя возложить по чисто юридическим причинам. Все это приводит к тому, что во многих НКО возникает проблема moral ownership (морального владения) организацией, приводящая в конечном счете к конфликтам между менеджерами и волонтерами. Управление этим потенциальным конфликтом может быть обеспечено с помощью третьего фактора эффективности – системы управления (governance) НКО.
Для эффективного сотрудничества НКО и волонтеров (по мет.пособию) необходимо принимать во внимание следующие принципы: 1) ставить задачи, выполнение которых может раскрыть творческий и профессиональный потенциал 2) стимулировать группы волонтеров к самоорг и планированию собственной деятельности 3) обеспечивать волонтерам полную поддержку со стороны штатных сотрудников 4) выражать признательность, благодарность, активная работа с этой ц.а. 5) ответс.за волонтеров д.б. из числа штатных сотрудников 6) предотвращать конф.ситуации (обеспечить необходимых консультантов из штата)
После распада советской системы проблема волонтерства в странах бывшего социалистического лагеря привлекла внимание как теоретиков гражданского общества, так и практиков, занятых построением некоммерческих организаций (НКО) в самых разных сферах (культура, образование, религия, защита прав человека, экология и пр.). Очень скоро выяснилось, что так называемая «общественная работа» – формальный аналог волонтерства в советской системе – имеет мало общего с тем, что определяется английским термином volunteerism.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 592; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 100.26.135.252 (0.006 с.) |