Волонтерство в рамках деятельности НКО. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Волонтерство в рамках деятельности НКО.



Волонтерство определяется самими волонтерами и организациями, вовлеченными в добровольчество, как обучение и работа на всеобщее благо. (Долгосрочное) добровольчество предполагает: мотивацию, не связанную с извлечением прибыли; отсутствие компенсации от государства; мотивацию через личную вовлеченность. Добровольческие инициативы распространяются почти на любую сферу человеческой деятельности - работу с социально-незащищенными слоями населения (инвалидами, престарелыми, маргиналами); работа в рамках неформального образования, направленного на интеркультурное общение; развитие проектов, укрепляющих дух социальной терпимости; миротворчество, разрешение конфликтов; экологическая защита; активизация населения в глубинке и т.д. Добровольцы участвуют в постоянно идущих процессах политических и социальных изменений. Волонтерство является наиболее эффективным методом практического неформального обучения в области так называемого третьего сектора - сектора некоммерческих негосударственных (социальных) структур.

 

Волонтеры и их организации вовлекаются в добровольческие проекты на основании личного решения, инициативы и уверенности в задачах и идеалах добровольчества. Добровольцы не являются "дешевой рабочей силой", их инициатива и энергия привлекаются к работе по их собственному добровольному желанию и являются катализирующим элементом в работе всего проекта.

 

Волонтерство – это добровольная деятельность человека, как правило, в рамках определенной организации, направленная на решение социально значимых задач, не связанная с получением вознаграждения, а нацеленная на удовлетворение потребностей высшего уровня (от социализации до самоактуализации).

 

Развитие НКО непосредственно связано с повышением эффективности некоммерческих организаций, которая напрямую зависит от качества их менеджмента.Качество менеджмента НКО определяется, тремя основными факторами. Фактор первый – профессионализм менеджеров, для которых работа в НКО является основной. Повышение профессионализма осуществляется посредством различных форм переподготовки. Второй фактор качества менеджмента – это система взаимодействия между менеджментом НКО и волонтерами, осуществляющими основную работу в НКО. Сложность во взаимодействии между менеджментом и волонтерами обусловлена серьезными различиями в их мотивации к работе в НКО. Для менеджеров она состоит из комбинации материальных и нематериальных факторов, для волонтеров же мотивация практически целиком нематериальна. Волонтеры, кроме того, обычно могут посвящать работе в НКО лишь часть своего времени, а некоторые виды работы на них нельзя возложить по чисто юридическим причинам. Все это приводит к тому, что во многих НКО возникает проблема moral ownership (морального владения) организацией, приводящая в конечном счете к конфликтам между менеджерами и волонтерами. Управление этим потенциальным конфликтом может быть обеспечено с помощью третьего фактора эффективности – системы управления (governance) НКО.

 

Для эффективного сотрудничества НКО и волонтеров (по мет.пособию) необходимо принимать во внимание следующие принципы: 1) ставить задачи, выполнение которых может раскрыть творческий и профессиональный потенциал 2) стимулировать группы волонтеров к самоорг и планированию собственной деятельности 3) обеспечивать волонтерам полную поддержку со стороны штатных сотрудников 4) выражать признательность, благодарность, активная работа с этой ц.а. 5) ответс.за волонтеров д.б. из числа штатных сотрудников 6) предотвращать конф.ситуации (обеспечить необходимых консультантов из штата)

 

После распада советской системы проблема волонтерства в странах бывшего социалистического лагеря привлекла внимание как теоретиков гражданского общества, так и практиков, занятых построением некоммерческих организаций (НКО) в самых разных сферах (культура, образование, религия, защита прав человека, экология и пр.). Очень скоро выяснилось, что так называемая «общественная работа» – формальный аналог волонтерства в советской системе – имеет мало общего с тем, что определяется английским термином volunteerism.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 592; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 100.26.135.252 (0.006 с.)