Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ фонда заработной платы управленческих работников
Анализ фонда заработной платы на предприятии целесообразно начать с оценки состава и динамики фонда заработной платы. Таблица 2.4 Состав и структура фонда заработной платы
Рисунок 2.2 - Состав и структура фонда заработной платы 2011г Рисунок 2.3 - Состав и структура фонда заработной платы 2011г Фонд заработной платы состоит из заработной платы, выплаченной за отработанное время (53,9%), выплат стимулирующего характера (46,1%). В свою очередь выплаты стимулирующего характера состоят из надбавок к заработной плате (коэффициенты, дополнительная зарплата, премии и вознаграждения). В таблице 2.5 показаны результаты расчетов показателей динамики фонда заработной платы. Таблица 2.5 Анализ состава и динамики фонда заработной платы
Рисунок 2.5 - Анализ состава и динамики фонда заработной платы Из расчетов видно, что в 2011 году показатели увеличились. Фонд заработной платы увеличился на 468 тыс. руб. Темпы роста показателей в среднем составили 126,8%.Самый маленький прирост имеют надбавки19,6%, самый большой – вознаграждения 41,3%. Таким образом, фонд заработной платы в 2011 году имеет темп прироста 23,2%, в наибольшем проценте за счет увеличения премий и вознаграждений. В таблице 2,6 приведена структура фонда заработной платы в разрезе персонала. Таблица 2.6 Структура фонда заработной платы
Рисунок 2.7 - Структура фонда заработной платы 2010-2011гг. Анализ структуры фонда заработной платы, проведенной в разрезе персонала предприятия, отражен в таблице 2.7
Таблица 2.7 Анализ структуры фонда заработной платы
Рисунок 2.8 - Анализ структуры фонда заработной платы Как уже было выявлено раннее, фонд заработной платы увеличился на 468 тыс. руб. Темпы роста показателей в среднем составили 115,5%. Самый маленький прирост заработной платы принадлежит старшему менеджеру отдела регистрации5,9%, самый большой – главному бухгалтеру 20%. Таким образом, фонд заработной платы в 2011 году имеет темп прироста 23,2%, в наибольшем проценте за счет увеличения заработной платы главного бухгалтера.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 192; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.28.48 (0.006 с.) |