Управління трудовими ресурсами підприємства, ефективність їх використання. Оплата праці.

Трудові ресурси підприємства - ….

Основним документом, що регламентує склад персоналу є штатний розклад (додаток № …) – це …

Крім нього для працівників підприємства існує наступна документація, що регламентує роботу персоналу …

Підбором кадрів та впровадження кадрової політики у __________ займається …

У складі персоналу підприємства я можу спостерігати наступні категорії працівників в залежності від функцій, що вони виконують:

1. Керівники – це …

2. Спеціалісти – це …

3. Службовці – це …

4. Робітники – це …

Я проаналізував(ла) склад персоналу, показники руху кадрів та ефективності використання трудових ресурсів і представив(ла) результати в таблиці 3.2.1.

1. Розраховую коефіцієнт по прийому:

К пр.. = Ч пр..: Ч сер.

2013 р. К пр. = …

2014 р. К пр. = …

2. Розраховую коефіцієнт по звільненню:

К зв. = Ч зв.: Ч сер.

2013 р. К зв. = …

2014 р. К зв. = …

3. Розраховую коефіцієнт плинності кадрів:

К пл.. = Ч зв. За власним бажанням: Ч сер.

2013 р. К пл.. = …

2014 р. К пл.. = …

4. Розраховую коефіцієнт стабільності кадрів:

К стаб. = Ч. зі стажем ≥ 3 років: Ч сер.

5. Розраховую продуктивність праці 1 працівника підприємства:

П П = ТО: Ч сер.

2013 р. П П = …

2014 р. П П = …

6. Розраховую продуктивність праці 1 спеціаліста підприємства:

П П спец. = ТО: Ч спец.

2013 р. П П спец. = …

2014 р. П П спец. = …

7. Розраховую показник відхилення від попереднього року:

Відхилення = показник 2014 р. – показник 2013 р.

а) товарооборот = …

б) чисельність працівників = …

8. Розраховую показник динаміки:

Динаміка = показник 2014/ показник 2013 х 100%

а) чистий дохід = …

б) чисельність працівників = …

 

Висновок:

 

 

Шляхами підвищення продуктивності праці у підприємстві на майбутній період є наступні:

· …

· …

· …

 

 

Таблиця 3. 2.1.

 

Показники ефективності використання трудових ресурсів

 

підприємства _________________________

 

за 2013-2014 роки

 

Показники	2013 рік	2014рік	Відхилення	Динаміка, %
1. Товарооборот, тис. грн.
2. Чисельність працівників всього, в т. числі: · керівники · спеціалісти · службовці · робітники
3. Протягом року: · прийнято осіб; · звільнено осіб, · в т.ч. за власним бажанням; · мають стаж роботи більше 3 років.
4.Показники руху кадрів: · коефіцієнт по прийому, % · коефіцієнт по звільненню, % · коефіцієнт плинності,% · коефіцієнт стабільності кадрів, %
5. Продуктивність праці 1 працівника, тис. грн.
6. Продуктивність праці 1 спеціаліста, тис. грн.

 

 

Оплата праці це - …

Організація оплати праці на підприємстві базується на тарифній (безтарифній) системі, тобто …

Для оплати праці застосовуються 2 форми оплати праці:

1. Погодинна – це …

На підприємстві застосовують системи …

Вона застосовується для наступних груп працівників:

2. Відрядна – це …

На підприємстві застосовують системи …

Вона застосовується для наступних груп працівників: …

Для стимулювання праці у підприємстві застосовують наступні форми …

Для ______________________ місячна заробітна плата нараховується наступним чином: …

Сума фонду оплати праці розраховується в цілому по підприємству. Щомісячно кожному працівнику нараховується заробітна плата згідно умов оплати праці. Після цього визначається загальна сума фонду оплати праці як арифметична сума заробітних плат всіх працівників за певний період.

Для аналізу витрат на оплату праці я розрахував(ла) показники та помістив(ла) їх в таблицю 3.2.2.

1. Розраховую середньорічну заробітну плату:

З П сер. = ФОП: Ч сер.

2013 р. З П сер. = …

2014 р. З П сер. = …

2. Розраховую середньорічну основну заробітну плату:

З П осн. = ФОП осн.: Ч сер.

2013 р. З П осн. = …

2014 р. З П осн. = …

3. Розраховую середньорічну додаткову заробітну плату:

2013 р. З П дод. = …

2014 р. З П дод. = …

4. Розраховую рівень витрат на оплату праці:

Р в. = Сума ФОП: Товарооборот х 100 %

2013 р. Р в. = …

2014 р. Р в. = …

5. Розраховую показник відхилення від попереднього року:

Відхилення = показник 2014 р. – показник 2013 р.

а) товарооборот = …

б) фонд оплати праці = …

6. Розраховую показник динаміки:

Динаміка = показник 2014 / показник 2013 х 100%

а) товарооборот = …

б) фонд оплати праці = …

 

Висновок:

Для подальшого стимулювання праці у підприємстві я рекомендую наступні шляхи:

· …

· …

· …

 

 

Таблиця 3.2.2.

Показники фонду оплати праці

 

підприємства ___________________

 

за 2013- 2014 роки.

 

Показники	2013 р.	2014 р.	Відхилення	Динаміка, %
1.Сума товарообороту, тис. грн..
2. Сума фонду оплати праці всього, в т.ч.: • Основна заробітна плата   • Додаткова заробітна плата
3.Середньорічна заробітна плата 1 працівника підприємства всього, вт. ч.: • Основна заробітна плата • Додаткова заробітна плата
4. Рівень фонду оплати праці, %