Порядок расчета з/п, при различных формах оплаты труда.

Основанием для начисления заработной платы при повременной форме являются:

-приказ о принятии работника в штат и штатное расписание с указанием должности, категории, размера оклада, разряда;

-табель учета рабочего времени;

-коллективный договор, положение о премировании, в которых разработаны и утверждены условия премирования работников;

-сдельные расценки на единицу произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Порядок начисления з/п при повременной оплате: а) почасовая оплата =Часовая старифная ставка×Число отработанных часов за месяц. Б) повременная оплата = (Месячный оклад/Установленное время работы за месяц)×Фактически отработанные дни за месяц.

Порядок начисления з/п при сдельной оплате труда: Сдельная з/п = Сдельная расценка ×Объем выполненной работы.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника рассчитывается путем умножения месячной тарифной ставки 1 разряда на коэффициент, соответствующий квалификации конкретного работника за месяц.

Если работнику установлен должностной оклад и он отработал полный месяц, то его заработная плата будет ровна должностному окладу. Если работник отработал неполный месяц, то необходимо его должностной оклад разделить на количество рабочих дней по графику в данном месяце и полученную дневную ставку заработной платы умножить на число фактически отработанных им дней по табелю учета рабочего времени.

Сдельная оплата труда бывает двух видов: индивидуальная и коллективная.

При индивидуальной сдельной оплате труда сумма заработка рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

При коллективной сдельной оплате труда общий заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально заработной плате, расчитанной с учетом часовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия. КТУ определяет вклад каждого работника и устанавливается общим собранием членов бригады.

Помимо оплаты за фактически отработанное время или объем выполненных работ, работникам могут начисляться премия, доплаты, надбавки.

Премия работникам начисляется за выполнение определенных показателей в работе в зависимости от специфики деятельности организации. Наряду с премией, работники могут получать различные доплаты: за непрерывный стаж работы, сложность и напряженность труда, владение инностранными языками и пременение их в работе, профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.

Работа в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни может предоставляться дополнительный день отдыха (отгул).

За каждый час работы в ночное время и многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника

Доплаты: 1) Надбавки за стаж работы -выплачиваются с целью сокращения текучести кадров и закреплении их в системе. Их устанавливают всем категориям работников в зависимости от стажа работы, от должностного оклада и они выплачиваются за фактически отработанное время, ежемесячно. 2) Доплата за совмещение должностей - за выполнение обязанностей, временно отсутствующего работника, за бригадирство, за классное руководство и т.д. 3) Фиксированные доплаты работникам работающих в районах радиоактивного загрязнения и размеры доплат зависят от уровня загряжнения и они выплачиваются за счет средств бюджета. 4) Доплаты за вредные условия труда.

5) Текущее премирование - производят за качественное выполнение работ. Премия устанавливатся в % к окладу за выполнение основных показателе. 6) Единовременные выплаты - могут устанавливаться отдельно работникам за качественное выполнение особо важных производственных заданий за проявление инициативы, обеспечивающей рост доходов.

Согласно деяствующему законадательству в РБ з/п работников зависит от сложности труда (квалификации), его содержания и специфики, общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, тарифная часть з/п рассчитывается посредством умножения соответствующего выполняемой работе тарифного коэффициента на действующую в организации тариную ставку 1-го разряда. Однако з/п может включать и другие виды выплат, предусмотренные как утвержденными нормативно-правовыми актами., так и коллективным договором. При этом формируется расчетный должностной оклад.

Тарифный оклад - рассчитывается посредством умножения действующей в организации тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий тарифному разряду конкретного работника.

Расчетный оклад - тарифный оклад плюс повышение тарифного оклада, предусмотренные Инструкцией по применению Единой тарифной сетки.

Должностной оклад - расчетный оклад плюс повышения, предусмотренные нормативно-правовыми актами РБ.

Для расчета з/п на каждого работника в организации открывают лицевые счета, в которых отражаются: 1)справочные данные о работнике, необходимые для осуществления некоторых начислений и удержаний; 2) все виды начислений за отчетный месяц; 3) все виды удержаний за отчетный месяц.

На основании данных лицевого счета заполняются расчетные или расчетно-платежные ведомости. Последняя служит основанием для выдачиаботникам наличных денег из кассы организации.

Начислении з/п за фактически отработанное время в учете отражается записью по дебету счетов учета затрат и кредиту счета учета расчетов с персоналом по оплате труда: Дебет счета 20,23,25,26,44 - Кредит счета 70.

 

3. Документальное оформление расчета и выплата заработной платы.

Согласно деяствующему законадательству в РБ з/п работников зависит от сложности труда (квалификации), его содержания и специфики, общих условий труда, сложности выпускаемой продукции.

Учет перечисленных факторов при начислении з/п производится посредством отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации. Каждому тарифному разряду соответствует некоторый тарифный коэффициент. В результате умножения его на действующую в организации тарифную ставку 1-го разряда рассчитывается тарифная часть з/п работника той или иной квалификации. Данная система оплаты труда называется тарифной системой. Она имеет несколько форм: 1) Сдельная форма (простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная); 2) Повременная форма (простая повременная, повременно - премиальная).

При использовании разных форм оплаты труда необходимо фиксировать и документально оформлять разные величины, от которых и зависит начисление з/п., а именно - при использовании сдельной формы - количество произведенной продукции; при использовании повременной формы - количество отработанного времени.

Документальное оформление выработки (фактически отработанного времени) при использовании сдельной и повременной форм оплаты труда: 1) Сдельная форма оплаты труда- рапорт о выработке, наряд на сдельные работы, маршрутный лист. 2) Повременная форма оплаты труда - табель учета использования рабочего времени.

Наряд на сдельную работу - используется, как правило, в единичных мелкосерийных производствах и при разовых работах. Он может быть индивидуальным или бригадным, разовым или накопительным. Выписываются наряды в любом случае до начала работ, а по их окончании ответственными лицами в этих нарядах отмечается количество годных или бракованных изделий, произведенных рабочими, на основании чего ин начисляется з/п.

Рапорт о выработке - применяется в серийных и массовых производствах. Как и наряд, рапорт может быть индивид и бригадным. В рапорт ежедневно вносится информация о выработке годных и бракованных деталей по каждой операции, а в конце месяца в рапорте подсчитывается их общее количество и по сдельной расценке начисляется заработок.

Если в процессе производства изделие проходит несколько технологических взаимосвязанных процессов, может использоваться маршрутный лист, сопровождающий обработку партий. В маршрутном листе отражается информация о количестве изделий, запущенных в обработку, забракованных и годных, принятых ОТК, а также заносятся данные с фамилиями и табельными номерами рабочих по каждой операции. Исходя из количества произведенных годных изделий, рабочим начисляется з/п.

Выплаты за неотработанное время:1) оплата трудового (основного или дополнительного) социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законадательством (кроме денежной компенсации за неиспользуемый отпуск); 2) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам; 3) оплата работникам за время выполнения госуд или общественных обязательств; 4) з/п, сохраняемая по месту основной работы за работником, привлекаемыми на с/х и др.работы; 5) суммы, выплачиваемые организацией за время отпуска перед началом работы выпускникам проф-техн училищ; 6) средняя з/п за время отпусков, предоставляемых работникам в связи с обучением; 7) оплата за время вынужденного прогула; 8) пособие по временной нетрудоспособности.