Раздел 14. «Защита трудовых прав работников»

14.1 Кто защищает трудовые права работников? __________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.2 В каких формах существует самозащита в области трудового права? _______________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.3 Какие государственные органы и должностные лица осуществляют государственный контроль (надзор) за соблюдением трудовых прав работников? _______________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.4 Каковы функции федеральной инспекции труда? _______________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.5 какие правонарушения в сфере труда приводят к административной и уголовной ответственности? ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.6 Незаконный приказ работодателя можно обжаловать:

А) в отраслевое министерство;

Б) в государственную инспекцию труда;

В) в органы государственного санитарно – эпидемиологического надзора.

14.7 Если в ходе проверки государственным инспектором труда будет установлено, что работник одновременно обратился в суд и в инспекцию труда и дело принято к рассмотрению судом, инспектор должен:

А) завершить проверку;

Б) вынести предписание;

В) вынести предписание только по тем вопросам, которые не являются предметом исследования в суде.

14.8 Предписания государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

А) в суд общей юрисдикции;

Б) в арбитражный суд;

В) в трудовой арбитраж.

14.9 Получив предписание государственного инспектора труда, работодатель обязан:

А) побеседовать с инспектором о выявленных нарушениях;

Б) огласить предписание на общем собрании коллектива работников;

В) принять меры по устранению допущенных нарушений в срок, определенный предписанием.

14.10 Не требует согласия работника:

А) проведение государственным инспектором труда плановой проверки;

Б) ознакомление государственного инспектора труда с персональными данными работника;

В) передача государственным инспектором труда работодателю информации о том, по чьей жалобе проводится проверка.

14.11 Самозащита нарушенного права может осуществляться:

А) работником;

Б) работодателем;

В) выборным органом первичной профсоюзной организации.

 

Раздел 15. «Трудовые споры»

15.1 Назовите виды трудовых споров ____________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15.2 Назовите органы, рассматривающие трудовые споры ____________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15.3 Что такое индивидуальный трудовой спор? ____________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15.4 Дайте определение понятия коллективного трудового спора _____________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15.5 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

А) административным советом МОТ;

Б) постоянно действующим трудовым арбитражем;

В) комиссиями по трудовым спорам и судами;

Г) примирительной комиссией;

Д) медиатором.

15.6 Суд не рассматривает трудовые споры по исковому заявлению:

А) работника;

Б) работодателя;

В) прокурора;

Г) органов опеки и попечительства;

Д) органов внутренних дел.

15.7 По трудовым спорам о восстановлении на работе работник должен обратиться в суд в течение месяца:

А) с момента издания приказа об увольнении;

Б) с момента вручения ему трудовой книжки;

В) с последнего дня работы;

Г) с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

15.8 В соответствии с положениями ТК РФ предметом коллективного трудового спора не могут быть отношения, связанные:

А) с заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений;

Б) с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников;

В) с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

Г) с установлением и изменением условий труда.

15.9 Выберите правильное суждение:

А) работники или их представители могут приступить к организации забастовки вне зависимости от того, были ли ими использованы другие способы урегулирования коллективного трудового спора;

Б) нарушение формальных требований объявления забастовки не может выступать основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке;

В) решение об объявлении забастовки должно содержать точный срок проведения забастовки; отсутствие такого условия является основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке;

Г) работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме.

15.10 К незаконным относятся забастовки:

А) проводимые в период введения чрезвычайного положения;

Б) в правоохранительных органах;

В) в организациях телерадиовещания;

Г) на станциях скорой помощи;

Д) в университетах;

Е) в организациях, занимающихся непосредственным обслуживанием предприятий ядерной промышленности.

15. 11 В случае проведения незаконной забастовки работники могут быть подвергнуты:

А) дисциплинарной ответственности;

Б) административной ответственности;

В) гражданско – правовой ответственности;

Г) материальной ответственности.