Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. В ТК РФ система установления заработной платы конкретизируется и ставится в зависимость от типа финансирования организаций. Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: 1) тарифная; 2) бестарифная; 3) смешанная. 1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; интенсивности труда (совмещение профессий); характера труда. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Основные формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная и их системы представлены в таблице 14.
Формы тарифной оплаты труда
2) Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения. Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.
3) Смешанные системы оплаты труда, имеют признаки одновременно тарифной и бестарифной систем, например, система плавающих окладов (корректируются периодически ставки тарифные ставки и должностные оклады, в зависимости от результатов труда работников), комиссионная форма оплаты труда (в отношении рекламных агентов, работников отдела сбыта). При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом MP0T (4330 руб. на 01.01.09г.). При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 147; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.230.35.103 (0.006 с.) |